新時期國有企業創新思想政治工作路徑探索

楊檬 王夢森

黨的十九大黨的十九大報告中提出，加快完善社會主義市場經濟體制。深化國有企業改革，發展混合所有制經濟，培育具有全球競爭力的世界一流企業。而國企要發展不可忽視思想政治教育的重要性。國有企業的工作終歸需要員工去做，而要把工作做好，就必須要調動調動人的積極性，主動性，自覺性，使其接受思想政治教育工作的引導。本文主要強調了對于國有企業員工開展思想政治工作的必要性，分析了在開展思想政治教育的同時出現的一系列問題，并結合渤海船舶重工的實際經驗總結出了開展思想政治工作的一系列實施措施。

一、新時期國有企業思想政治教育的必要性

1.中共十九人對國有企業全球競爭中提出新期望

十九大的召開，習近平對國有企業提出了明確期望：要深化國有企業改革，培育具有全球競爭力的世界一流企業。因此國有企業必須拓寬自身的發展渠道，朝國際化方向發展，而這需要我國國有企業必須提高職丁的思想道德品質。目前，國企的思政工作已經不再是以往封閉的政治環境Lj經濟體制，而是一個瞬息萬變的、史加開放的體系，在這種形式之下，原有的思想政治模式已經不再適用。因此要創新國有企業的思想政治教育在新時期的發展路徑。深化國有企業改革對思想政治教育提出新要求。

2.深化國有企業改革對思想政治教芒提出新要求

我國的國有企業是國民經濟的命脈，是實現廣大人民群眾根本利益和達到共同富裕目標的重要保證。在新時期，國有企業的改革任務重大，改革的深人將會產生不同的思想問題，對利益格局也有著深刻影響。改革工作將會讓很多問題與矛盾浮出水面，若想有效解決這些問題與矛盾，思想工作與促進改革發展是重要性因素。

例如渤海船舶重工有限責任公司，在新時期軍品和民品，需求量在不斷變化，這使得這個公司進行了改革，分為集團和重工，一個生產軍品，一個牛產民品。在這過程中，人們的思想也發生著潛移默化的變化。

3.適應大眾傳播中網絡新媒體的新發展

近些年來，在圍繞新媒體開展思想政治教育工作也取得了一些成糶，相對于其他思想政治教育工作載體而言，由于新媒體本身具有得滅獨厚的優勢，思想政治教育工作在新媒體的幫助下具有積極地影響。這就耍創新思想政治教育模式，跟上網絡新媒體發展的腳步。

渤海船舶重工中的企業員-已經不滿足從原有的思想教育方式——報紙、雜志等接受教育的模式了，宣傳部加以改革創新，通過新增微信公眾號——渤船人來適適應網絡新媒體的發展，對其開啟新模式的思想政治教育工作。

4.國有企業會涉及到國家機密需要思想政治教育正確引導

許多國有企業掌握著國家的核心技術，事關我國科技上軍事上的重要國家機密。這就需要對企業員丁，尤其是掌握國家核心機密人員加強思想政治教育的引導。渤海船舶重工為例，它掌握著國家核潛艇的尖端技術以及一系列涉密資料，如果不加強思想政治教育的引導很有可能造成國家安全隱患。

二、新時期國有企業思想政治教育面臨的問題

1.國企的思想政治工作隊伍建設問題

1.1國企思政教育者自身思想認識不足

當前，在國有企業中，一部分思想政治工作開展者對丁開展思想政治工作的重要性缺乏深入認識，片面地認為國有企業政-工作僅僅是為了保障企業的經濟發展工作，其他相關性的工作意義和作用沒有得到進一步深化。

1.2國企思政教育者專業能力不強

部分國有企業負責思想政治工作的人員受自身學歷，思想水平，理論知識，實踐經驗等因素影響，不能對思想政治-r作擁有專業化的水平。在做思想工作時，不少工作者都不考慮場合、立場，所說的話千篇一律，缺乏新意，沒有說服力。

2.國企思想政治工作的針對性不強，實效性差

當前，多數國有企業思想政治工作的重點仍然主要放在“寫”和“說”上，而沒辦法解決具體問題。宣傳部門的工作人員大多數坐在辦公室里、電腦桌前進行思想政治教育的文件撰寫，視頻制作，而不能深入調查了解職-群眾的思想動態和真實需求，很少親自進入工廠車間和丁人居住宿舍進行調研，切實解決他們在工作、牛活中遇到的問題。

3.國企思想政治工作肜式因循守舊，缺乏創新

近年來，隨著社會的不斷進步和國有企業改革的不斷深化，國有企業職工的思想以及生活行為方式也都發生了很大變化，但是我們的思想政治工作還停留在比較傳統單一的模式上，依然是開會、讀文件等簡單枯燥的說教模式。在內容上依然是一些綱領性的文件，不能很好地與實際的工作生活相結合。即使加入了新媒體，也是形式主義，這種模式不僅對職工沒有吸引力，甚至引起反感，影響了思想政治工作的時效性，不能適應現代社會的發展需要。

三、新時期國有企業創新思想政治工作的路徑

1.創新國企思想政治工作者任用模式

1.1聘用學習思想政治教育專業的人員來開展工作

企業管理者要改變傳統的發展理念，將企業文化和思政教育融合在一起，在宣傳部門的思政工作者的選拔上加以合理規范創新。思想政治教育者的任用一定要具備專業素養，并擁有一定的實踐經驗。要塑造一支專業、嚴謹的企業思政教育隊伍。渤海船舶重工對新進宣傳部的人員進行了門檻限制，修改了聘用員工的條例，增加了專業素養要求的新內容。

1.2聘用專業的心理教育人員

在思想政治教育的過程中缺少不了一系列的輔助活動，心理輔導就是一項必不可少的活動。企業員工在工作和生活中常常會面臨著一系列問題，如果這些問題得不到有效的疏導就會影響員工的身心健康，從而對思想政治教育的開展也增設了難度。因此在思想政治教育過程中，需要專業的心理咨詢師對企業員工心理咨詢與治療。這就需要企業增設心理咨詢師，聘用專業的心理教育人員來進行定期的心理疏導，為企業員工進行定期的心理團體輔導。

2.創新思想政治教育運行模式

2.1結合利用大眾傳播中的網絡新媒體

新媒體是思想政治工作的新空間，國有企業要在觸網中把握主導權。在“人人都是新聞發言人”的新時代，網絡為反映民意提供了更多渠道，新媒體也成為員工滿足精神需求的一大途徑。在企業中，傳統的媒體和媒介如報紙、雜志等已無法滿足員工群眾對企業立體化的信息需求，而新媒體的出現以海量的信息資源和豐富多彩的形式，給員工群眾帶來了耳目一新的感受，不僅已成為員工群眾獲取信息的重要載體，也讓他們有更多的渠道原意去表達訴求。實踐也已證明，采取“互聯網十黨建”、 “互聯網十思想政治教育”等模式，以員工群眾視角為切入點，采用視頻、音頻、圖片等時尚元素為點綴，把黨的理論政策、企業改革發展部署轉化為員工群眾喜聞樂見的文化。

2.2發放調查問卷開展國有企業員工喜聞樂見的思想政治教育活動

國有企業可以組織員工進行問卷調查，可以發放問卷，也可以在手機上利用“問卷星”等APP對員工進行問卷調查。與此同時還可以進行思想政治教育活動形式的投票，同樣可以在線上線下同時進行。這樣既可以關注到會應用新媒體的年輕人，也會顧及到不會用新媒體的老同志。集思廣益，探索出企業員工喜聞樂見的思想教育模式。渤海船舶重工在公眾號時常會發起投票，并且進行一系列統計，然后開展一系列文藝匯演等活動，在活動中宣傳中國特色社會主義正能量。

3.國有企業思想政治教育工作者要深入基層了解情況

3.1思政教育者要深入到企業員工的車間等工作環境中去

國企思想政治教育者必須要打破身在辦公室，坐在電腦前來進行思想政治教育工作的狀況，思想政治教育的重點在于社會實踐活動，這就要求思想政治工作者要理論聯系實際，具有求實精神，把握求實原則。在生活中要首先對企業員工這些受教育者的思想觀念、政治觀點、道德規范進行深入調查了解。思政工作者可以深入到工作車間去進行調研，深入了解工人們的工作環境，了解工人們的工作需求，了解工人們的工作困難，對癥下藥進行思想政治教育工作的疏導。

渤海船舶重工的宣傳部人員時常走入車間對其員工進行慰問調查，從而掌握到企業員工的新變化、新情況。

3.2針對思想政治觀念有問題的員工定期進行走訪

思想政治教育者要與員工建立緊密聯系，時刻掌握員工的思想政治動向，針對思想政治觀念存在問題的員工定期進行走訪、約談。但是與此同時不要將走訪約談刻意化，從而使得受教育者心理上的防御。而是應該在調查研究中與問題員工建立良好的互動關系，在生活中將思想政治教育常態化。可以在正常的與其相處過程中將思想政治教育滲透于其中。

新時期下國有企業創新思想政治工作有其必要性及時代意義，然而在探索的過程中我們會遇到諸多的問題，不過我們可以通過一系列方式方法來創新改進，如創新國企思想政治工作者任用模式，創新思想政治教育運行模式，鼓勵國有企業思想政治教育工作者深入基層了解情況堅信這些路徑的廣泛運用可以使國有企業的思想政治教育成果上升到一個新臺階。