“情景劇”中學黨務

丁兆丹 董闖

“入黨申請書應該怎么寫啊？”

“入黨申請書的撰寫有嚴格的要求。我現在就把入黨申請書的格式和內容要求給你逐條解釋一下……”

今年3月15日下午，一場別開生面的黨務干部培訓在光華集團文化中心海天廳舉行。5名基層支部委員走上講臺，一改以往“你講我聽”的授課方式，自編自導，為來自集團各級黨組織40名黨建調研組成員演出了一臺“發展黨員”情景劇。

這部情景劇共有“入黨積極分子的培養、教育和考察”“發展對象的確定、政審和培訓”“預備黨員的接收”等10幕，再現了黨員發展過程中的各個環節和注意事項，培訓效果生動，培訓內容直觀、貼近實際工作。

“截至4月26日，來自集團黨委黨建調研小組30名組員加班加點，用了不到兩個月時間，一共排演了‘發展黨員‘黨支部換屆‘三會一課‘組織生活會和民主評議黨員‘黨費管理和黨務公開5部黨建工作模擬情景劇。”北京光華紡織集團有限公司黨委副書記梁斌說，“組織排演情景劇，生動展示基層黨務工作全流程，是集團黨委培訓黨務工作者隊伍、推進基層黨建工作的一個創新之舉。”

“劇”前做足功課

“我們30名組員一共分成5個小組，分別進行了情景劇的排演和展示。”全程參與協調督導情景劇的主創人員之一，產業園黨總支科室黨支部書記李玉倩介紹，“其中，‘入黨積極分子的培養、教育和考察這部分內容，通過一系列正反面事例對比介紹了發展黨員的標準和程序；‘黨務公開的情節為基層黨務工作者如何規范開展黨務公開工作進行了示范……”

“我們之所以排演情景劇，并不是為了‘劇而‘劇，更不是為了作秀，目的是為了盡快培養一支年輕有為的黨務干部隊伍，扎扎實實推進基層黨建工作。”梁斌說起排演“情景劇”的初衷，不避問題，“我們在開展調研時發現，集團黨務干部隊伍面臨青黃不接的問題。近年來共有幾十名老黨務干部退休，年輕人很多都是兼職黨務工作，缺乏豐富的黨建工作經驗，為了讓他們盡快成長起來，我們鼓勵他們在學習和實踐中不拘形式、大膽創新。”

為了將“帶隊伍促黨建”落實落細落到位，集團黨委于今年初成立了由黨委書記、專職副書記掛帥，各基層黨組織優秀組工干部和基層黨務工作者參加的黨建工作調研指導工作小組，制訂了一攬子學習和實踐計劃。即：在強化專業培訓、經驗總結、黨建研究的基礎上，開展基層黨組織工作調研，深入基層了解情況、問診把脈、指導改進。其中，為了在培訓中形成一個完整的黨建知識體系，黨委將基層黨建工作的主要內容細分為“發展黨員”“三會一課”“黨務公開”等5個重點課題進行研討和學習，并鼓勵組員自主創新采用“情景劇”授課形式。組員在排演情景劇之前，都要熟讀黨委制定的《基層黨務工作實務》一書，做足功課，使授課內容真正入腦入心。

“查資料寫劇本、設計場景和對話、不斷溝通排練，這些環節不僅讓我熟悉了基層黨務工作流程和知識，更增強了對黨務工作的興趣。”參與排演“三會一課”情景劇的本部黨總支第五黨支部組織委員丁莉莎感慨地說。

“劇”中找準問題

“請問預備黨員如果是一名產婦，休產假半年，入黨轉正要不要延期？”

“能不能如期轉正，要結合這位預備黨員之前的個人表現，以及休產假期間和黨組織的溝通情況，如果沒有問題，可以如期轉正”……

這是情景劇“發展黨員”答疑釋惑環節的一個場景。找準問題、解決問題，始終是排演情景劇的一條主線。梁斌回憶說：“記得剛開始排演‘發展黨員時，有組員來問，只排演一幕情景行不行？我說不行，一定要把在日常工作中發展入黨前后容易出現的問題找出來，針對這些問題，比如入黨申請書、思想匯報、入黨志愿書如何撰寫和把關、政審材料怎么準備和審核等等，一個一個來解決。最終我們共排演了10幕，形成一個完整的黨務知識鏈條。另外，我們還注重黨務工作中容易忽視的問題，比如支部換屆工作中如何做好落選人員的談心談話工作，我們就單獨拿出來排演了一幕。”

具有針對性的問題、接地氣兒的表演、生動形象的原景重現，使參加培訓的所有人員都有耳目一新的感覺——原來黨務知識可以這樣學！組員們一邊認真觀看，一邊對照資料查找問題，詳細地進行學習記錄。

為了讓大家真正解決在“發展黨員”工作中遇到的難題和疑惑，表演結束后，主創團隊現場進行答疑解惑。參訓的黨建調研組人員通過認真觀看情景劇中發現的問題和實際工作遇到的問題，有針對性地提出疑問，參演主創人員不僅一一作答，還將自己的思考和在實際工作中的經驗與大家分享，形成良好的互動。培訓結束后，集團黨委領導還進行了現場點評，肯定成績，提出意見建議。

每部情景劇前后歷時都接近3個小時。參加培訓的黨建調研組成員普遍反映這種創新的學習形式將書本上的黨務知識直觀、生動、形象地進行了演繹，看得明白，學得透徹，更引發思考，學習效果明顯，為以后更好地開展黨建工作打下堅實基礎。

“劇”后工作落實

“俗話說，光說不練是假把式。排演情景劇只是我們培訓黨務人員的一個學習過程，學得怎么樣，還得通過實踐來檢驗。最重要的是學以致用”，梁斌一語中的。

今年6月，黨建調研小組30名學員分成14個小組，對集團35個在崗黨支部進行“點對點”“問診把脈”“一對一”改進指導。在調研開始之前，黨建調研組對照基層黨支部規范建設標準，制定調研方案和標準，將檢查按照組織建設、黨員發展、黨員教育與管理、積極分子管理等4方面40項進行細化分解，力爭使檢查嚴格細致、規范全面。在檢查中，調研組成員不走過場，基層支部認真準備，通過實地查看設施建設、檢查基礎資料，與支部成員座談等形式，一起找問題、查短板。

針對問題開“良方”。6月26日，集團黨委召集黨建調研組集中進行檢查問題的反饋，集體協商會診。在會上，每名小組成員就檢查發現的問題進行交流，同時對獲得的經驗和收獲談感受。黨委針對發現的問題從共性和個性進行了集中梳理，并從集團黨委、基層黨組織以及黨支部自身3個方面解決，并對存在的問題提出一系列整改方案。比如黨務公開欄的規范、黨員個人黨建材料袋和黨支部黨建檔案材料盒的制定等等。

針對這些方案，下一步，黨建調研組成員將再次走進基層黨組織，進行督促整改，確保黨支部工作規范化真正落實到位。

（責任編輯：丁兆丹）