廉潔文化入人心

金城 張明霞

多角度

自開展廉潔文化“五進”工作以來，管道公司濟南輸油分公司多角度、多形式、多層級地開展廉潔文化宣傳教育工作，用豐富多彩的教育活動持續拓寬廉潔文化“進班子、進機關、進站隊、進崗位、進家庭”的渠道，筑牢黨員群眾思想道德防線，增強黨性意識、廉政意識和紀律意識。

面對日常繁忙的生產工作，以及管線點多、線長，不利于集中開展廉潔教育的現實，濟南分公司及時轉變工作思路，采取多種形式、利用碎片化時間開展廉潔教育。

在日常工作中，分公司利用門戶網站、微信群、微信公眾號等媒介，增強廉政宣傳教育的直觀性、靈活性、全面性。分公司門戶上的“廉潔課堂”專欄已經發布40余期，分享警示案例百余篇；港棗黨旗飄飄微信群堅持每天分享黨建、廉潔相關帖子、視頻，方便黨員們在工作之余隨時隨地學習。在重要年節假期和時間節點，黨支部班子成員通過電話、短信、微信等手段發送廉潔提醒，引導黨員、干部管住“小毛病”“小細節”，管好“小事情” ……

多形式

2018年7月，分公司組織廉潔文化主題宣傳月活動，面向副科級以上干部家屬征集廉潔家書“寫給愛人的一封信”并進行評選。妻子當好反腐倡廉的“守門員”和“宣傳員”，讓法律法規和美德教育深入家庭，讓廉潔文化的清風伴孩子一起長大，使干部職工深受感觸，為了自己的家庭和孩子，做一個廉潔奉公的好員工。

在廉潔文化進家庭的環節，濟南分公司以人情味為工作主題，以寫一封廉潔家書為切入點，陸續開展廉潔家書征集、評比，我為廉潔獻一言，家庭助廉等一系列活動。

廉潔文化進站隊、進崗位：黨支部書記與支部委員和關鍵崗位人員定期進行黨風廉潔建設約談并做好記錄。每年分公司紀委都會開展“廉潔提醒談話”工作，深入科室、站隊，和干部們面對面的談心，在聊工作、拉家常中開展廉潔教育。通過多種形式增強廉潔文化的親和力、滲透力和感染力。

多層級

在廉潔文化“五進”活動中，濟南分公司紀委嚴格落實“三轉”職責，制定工作計劃、監督落實情況。各單位、各部門抓好活動組織落實，總結提煉經驗，并將此項工作作為分公司廉潔建設責任制的考核指標進行考核。

2018年年初，分公司重新修訂了《濟南分公司廉潔文化“進班子、進機關、進站隊、進崗位、進家庭”活動方案》，更加清晰地規定了黨群科、各站隊的工作職責。目前，各崗位廉潔風險點排查，支部書記組織黨規黨紀學習，帶頭談感想，班前會上學習典型案例，宣講廉潔故事等工作有序開展。

此外，在日常工作中堅持抓早抓小，關口前移。分公司重新改選了群眾監督員，充分發揮其日常監督的作用。完善站隊日常維護集體決策制度，加強對2000-5000元之間資金使用的監管。按照既定程序對港棗線趙王河隱患整治工程關鍵環節的合規和廉潔風險點進行動態監控，確保監察工作橫向到邊，豎向到底。

廉潔建設無止境，征途正未有窮期。濟南分公司各單位、機關各部門將充分把握廉潔文化的科學內涵，結合實際，創新載體，多層次、多途徑、全方位加強廉潔文化建設，增強廉潔建設的長效性。