組織部門要注重干部心理健康調適

喻華鋒

黨的十九大報告指出，“各級黨組織要關心愛護基層干部，主動為他們排憂解難”。作為管理層級末端的基層干部，承擔著大量具體工作，任務重、壓力大，極易造成心理異常、心理失衡。重視干部的心理健康是關心愛護基層干部的重要內容。加強基層干部心理健康調適，是組織部門面臨的一項緊迫而又全新的課題。

要真把干部心理健康問題當問題。基層干部身處改革發展最前沿、服務群眾的第一線，面臨著多方面壓力，容易產生各式各樣的心理健康問題，輕則影響身體健康，重則甚至可能危害生命。尤其是當下，隨著全面從嚴治黨向縱深推進，各種責任壓力層層向基層傳導，讓基層干部在工作中面臨著“一根針”對著“千條線”的壓力；生活中面臨著制度規定硬約束和人情關系潛規則的壓力，心力交瘁；晉升中面臨著“天花板效應”。組織部門要切實重視干部心理健康問題。

要找準干部心理健康問題的病灶。看病講究尋根，對基層干部的心理健康問題亦應如此。大興區建立了“五談一聽一訪一評估”機制，從關愛、履職、監督、考核等方面，對干部實行“CT”式全方位管理。五談，即通過履新轉崗前談話、適應期三個月談話、苗頭性問題及時談話、重要崗位定期談話、班子內部經常性談話5種形式，了解干部思想、工作及生活等方面的情況。一聽，即列席旁聽領導班子會議。一訪，即開展處級班子走訪。安排專人定期到各處級單位進行走訪調研，深入了解各處級班子運行、工作開展、作風表現、廉潔自律等7個方面情況。一評估，即深入開展處級領導班子和領導干部綜合情況分析評估，把從嚴管理和日常關愛干部落在實處。

要開準干部心理健康問題的藥方。綜合施策才能“藥到病除”。在干部教育中，要加強對基層干部的黨性教育，蓄積正能量，抵消負能量；把心理健康教育納入領導干部年度教育培訓計劃，有針對性開展心理“抗壓訓練”。在干部選拔管理中，要堅持公平公正的用人導向，及時發現干部心理問題，舒緩干部心理壓力。對干部在履職過程中產生的信訪、舉報，經調查核實確屬誹謗、誣告陷害的，及時澄清為干部正名；對于干部的家庭困難及時給予解決。要推進“街鄉吹哨、部門報到”機制落實，將各種執法力量下沉到基層，最大限度為基層干部“減負”。

（作者：大興區委常委、組織部

部長）

（責任編輯：孫昶）