“五字訣”助力年輕干部隊伍建設

石景山區委組織部

石景山區深入學習貫徹黨的十九大精神，圍繞“大力發現儲備年輕干部”的要求，念好“選、育、用、管、嚴”五字訣，進一步健全完善年輕干部的發現培養、選拔任用、管理監督機制，做到存用遠近結合，一茬一茬培養，為造就一支忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍奠定堅實的基礎。

體現一個“選”字，明確導向強機制。以樹立鮮明的事業導向、實績導向為核心關鍵，以戰略眼光加強謀劃，不斷加強年輕干部隊伍建設頂層設計，通過制定《關于加強實踐鍛煉促進年輕干部成長成才的意見》《關于加強新時期科級干部隊伍建設的實施意見》、完善年輕干部選拔任用工作流程等措施，對年輕干部隊伍建設作出整體安排和長遠部署，進一步提升工作的科學性、系統性、前瞻性。

抓好一個“育”字，學習培訓提能力。以黨的十九大精神為核心，以理想信念教育、黨性黨風黨紀教育為主干，以專業知識和業務能力培訓為重點，通過黨校培訓、邀請名師專家授課等方式，不斷提升年輕干部政治素養、思想認識。積極開展年輕干部“貫通式培訓”，以冬奧組委會入駐石景山為契機，以新首鋼國際人才社區、海外專家北京工作站、僑夢苑、海外學人分中心為平臺，促進年輕干部隊伍知識體系、專業能力和眼界視野的不斷提升。建立年輕干部教育培訓檔案，加強對各單位開展教育培訓情況的監督檢查，確保年輕干部每年脫產培訓累計不少于12天或90學時，且脫產培訓累計學時不低于總學時的60%，網絡培訓學習不低于80學時，不達標年底不評優。

凸顯一個“用”字，實踐鍛煉增活力。建立完善年輕干部交流輪崗制度，明確四種必須交流輪崗的情形。踐行“實踐鍛煉是干部成長成才的唯一正確道路”的“石景山路徑”，注重在基層一線和困難艱苦崗位培養鍛煉年輕干部，堅持每年開展“雙向掛職一批、輪崗交流一批、重點關注和培養一批”。2016年，組織25名年輕干部進行雙向掛職和輪崗交流，2017年圍繞“疏解整治促提升”專項行動，抽調38名年輕干部充實到一線部門，推動年輕干部在實踐鍛煉中成長成才、建功立業。

注重一個“管”字，平時跟蹤嚴考評。堅持將管理重心放在平時，進一步健全完善年輕干部請示報告、談心談話、提醒函詢誡勉等制度。突出精準識人，注重從平時工作和急難險重任務、干部群眾口碑、一貫表現上識別干部。健全完善實績檔案制度，量化標準、細化任務，制定理論武裝清單、職責任務清單和廉政責任清單“三個清單”，全面、客觀記錄年輕干部在日常工作、重大專項任務中的正面和負面表現，作為客觀公正評價干部的重要依據。強化綜合研判和結果運用，將平時考核結果、實績檔案記錄情況與年輕干部的選拔任用、獎優罰劣有機結合，切實形成鼓勵先進、鞭策落后、嚴厲治庸治懶的濃厚氛圍。

突出一個“嚴”字，規范流程全紀實。要求各單位發揮領導把關作用，嚴格落實干部選拔任用管理辦法，嚴格貫徹“發揚民主、充分民主、正確集中”的民主集中制“三步曲”要求，落實選人用人責任。區委對年輕干部選拔任用加強備案前審核，增加確定考察對象前、討論決定前把關環節，建立干部檔案審查主要領導、紀檢組長（紀工委書記）廉政把關“雙簽字”制度。強化全程紀實，明確規定選拔任用年輕干部必須使用紀實監督系統進行網絡申報和全流程管理，如實記載選拔任用各個環節的主要工作和重要情況，確保選任過程可追溯、可倒查。

（責任編輯：高維海）