奮斗者胡鴻志

陳寧 李琳琳

他立下鴻鵠志，心守一事，從普通技術員成長為鋼結構領域的頂級專家；

他勇于創新，負責的項目屢獲大獎，留下國內鋼結構領域的一個個標桿性工程；

他悉心培養人才，帶出了一支占據國內一半機庫鋼結構工程項目的精英團隊；

他，就是共產黨員、北京建工機械公司副總經理胡鴻志。

10月金秋，記者來到北京中軸線的最南端，目前全世界最大的單體航站樓——北京大興國際機場航站樓。這里的工程已現雛形，它如同一只展翅鳳凰，與天安門、鐘鼓樓、鳥巢遙相呼應。

這只“鳳凰”的“羽翼”就是北京建工集團承建的五座指廊，它的基礎工程和鋼結構締造者就是北京建工集團北京市機械施工有限公司（以下簡稱“北京機施公司”）副總經理、新機場項目部項目經理胡鴻志率領的建設團隊。帶著對這位國內頂級的鋼結構專家的敬佩與好奇，記者來到項目部的簡易樓——胡鴻志工作了近3年的地方。

做項目就得挑戰“不可能”

未見其人，先聽其聲。

“偏差1毫米也不行！你這個工作態度有問題，我得批評！”

站在胡鴻志辦公室門口，記者進退兩難之際，與他搭檔多年的公司黨委副書記竇云燕卻不以為意，開門為記者引薦——工作中胡鴻志的這股“較真”勁兒，她早已司空見慣。

提起公司承接的指廊區工程，胡鴻志告訴記者，屋蓋為不規則自由曲面，節點連接復雜；指廊下方有四條軌道交通，還將實現世界首次高鐵下穿，施工難度呈幾何級增加。承接這樣的項目，北京機施公司立即抽調所有項目部的工程技術骨干組成公司最大的項目部。項目經理則“高配”，落在了已是副總經理的胡鴻志身上。

別人躊躇犯難的事情，胡鴻志卻摩拳擦掌：“做項目就得挑戰一個個‘不可能。”他這樣鼓勵整個團隊。沒想到，尋找施工隊時就遇到了困難。指廊工程需使用一種名為Q460的高建鋼作為根基，它的強度極高，一般焊工根本干不了。為了完成焊接這道關鍵工序，胡鴻志選擇電焊工時擬定了10余條標準，這還不算，之后還要參加他設計的現場考核，最終留下的焊工寥寥無幾。不只是施工隊，整體提升施工設備也沒有辦法滿足體量如此之巨的工程。胡鴻志找遍全國，也只湊夠3組液壓千斤頂設備。“5座指廊，5支水平參差不一的施工團隊，3組液壓千斤頂設備就是我們能找到的全部班底。”有著多年施工經驗的胡鴻志也犯了難。經過慎重思考，胡鴻志提出，用3種不同工藝、組織調度5組技術能力各有不同的施工隊，在5座指廊同時進行整體提升。

不出所料，“冒進”的提議在技術討論會上遭到了激烈反對。

“這么重要的工程，寧可時間延誤，也要保證穩妥！”

“項目出了事算你的？”

“我相信這是現有最優方案，出了問題我負全責！”這個內蒙古漢子憋紅了臉，一股犟勁兒上來了。

胡鴻志膽大，但心更細。

在提升施工過程中，他科學布置了17個提升監測點，對網架撓度、位移、空中姿態進行全程監控。提升總重量1萬余噸、提升30余次，桿件數2萬余根……經過努力，整體提升精度被控制在了1毫米以內，驗收一次通過！通過這種全國首創技術，他帶領團隊將15個月的工期，一下縮短到3個月零5天，為工期異常緊張的主體結構交付提供了堅實保障。

孜孜以求技術創新，讓胡鴻志團隊將“鳳凰”“羽翼”漸豐。2018年4月，北京大興國際機場主航站樓工程榮獲“中國鋼結構金獎”。

項目里的“精細管家”

5座指廊建筑投影面積達32萬平方米，是機場分布區域最廣的工程。熟悉工程建設的人都知道，它的難點不僅在于技術本身，更在于組織管理。指廊建造工地上，最多時有5000多名工人施工，合理安排每道工序、確定進場時間，是胡鴻志每天的工作日常。

每天，他的第一件事就是把50余名技術人員聚齊，挨個了解進度。遇到拖延情況，他會毫不留情批評。“為你一人耽誤半天，你算算5000多人，你耽誤了多久？”第一次聽到胡鴻志這樣的算法時，項目商務負責人小孫感到有點兒蠻不講理，竟一時說不出話：“別人的工作計劃安排到周、天，但胡總能細化到每個小時。”

沒過多久，她發現胡鴻志對自己的要求更嚴格：“今年年初，胡總高血壓犯了住院5天，他自責得不行。為了搶工期，走路還不利索就回來了。”

這樣分秒必爭的一個人，在安全管理、安全生產上花費時間和精力，卻一點都不吝惜。一個細節就可以看出他的嚴謹——他將工人防護服全部由三點式改為五點式，成本雖然提高了五倍，但安全系數卻整整提高了10倍。

3年中，胡鴻志的施工團隊沒有發生過一起安全事故。

上天入地做棟梁

北京機施公司有“上天”“入地”兩大主業，“上天”即鋼結構工程；“入地”則是系統集成、土方施工等基礎工程。從1994年入職，胡鴻志踏踏實實從技術員做起，先用3年時間將基礎工程幾乎所有工種干了一遍。之后20年，一直專攻鋼結構工程，其專業水平被業內譽為“上天入地，無所不能”。

“那些日子干得很辛苦，”胡鴻志至今記憶猶新，“經常在工地上一待就是好幾年。”但工地也見證著他一步步的成長——火線入黨、破格提拔為項目經理、負責越來越多地標性建筑的施工，那個昔日未語臉先紅的靦腆學生已成長為獨當一方的行業領軍人。

一晃24年過去了。一同進單位的29個人，堅持到現在的只有2個人了。曾有離職的同事打電話：“來我這吧，給你百萬年薪。”他卻婉拒道：“太忙了，沒時間也沒心思考慮這事兒。”

旁人不解，但他有自己的“鴻鵠之志”：幫助更多的年輕人成長成才，共同打造公司的輝煌未來。

他帶領的技術團隊平均年齡只有32.6歲，卻已經占據了全國鋼結構市場一半以上的項目。

“在鋼結構領域我們公司能再領先十年。我們這支團隊，就是未來公司繼續保持優勢的保證。”胡鴻志躊躇滿志。