實現工會職能，促進企業發展

喬艷明

企業的長效有序發展離不開領導者的決策，離不開職工的共同奮斗，更離不開工會部門的有效監督。工會是企業中職工代表自發組織，自行成立、為維護職工利益服務的部門，它的存在關系到企業的民主監督能否有效實現，關系到企業是否能夠長久、有效發展，關系到職工的經濟利益能否有效實現。

工會的作用非常多，具體概括來說，工會的服務功能主要有下面幾個方面的內容：

第一、工會為企業的發展提供正確的政治方向

工會能夠為職工加強政治思想和理論指導，及時糾正職工的錯誤思想，為企業的長久有序發展提供政治保障和路線支持。工會中的人員會及時了解黨的政治方針和政策，確保企業的發展方向與國家的步調保持一致，確保企業的思想政治路線正確。工會定期開展的茶話會、職工代表大會等，能夠清楚地了解職工思想動向，加強作風建設。

第二、工會能夠更好地為職工提供服務

企業工會的服務對象是全體職工，服務內容是維護職工息息相關的切實利益。在企業內部，只有為職工提供更有效的服務，讓他們免除后顧之憂，職工才能把全部精力都投入到工作上。而工會的工作內容即為職工提供更長久有效的服務，工會組織是職工有了困難之后尋求幫助的部門。

第三、工會能夠豐富職工的精神文化追求

在當今時代，職工的精神文化追求至關重要，經濟的發展、物質生活需求是企業職工需求的一個方面，隨著物質文化水平的提高，職工需要更高的精神文化追求。工會定期組織的茶話會等活動，能夠豐富職工的文化需求，滿足他們的精神需要，極大地豐富了職工的業余生活，提高了他們工作的積極性。

隨著企業改革的深入和現代化企業制度的逐步建立，工會組織作為一個群眾自發組織的組織團體，作為一個監督部門，應該從哪些方面進行活動來確保其職能的實現呢？我覺得可以從下面幾個方面入手。

首先，提高工會的政治敏感度，對企業實現有效監督。

對企業的民主管理和有效監督，可以促進企業的有效發展，實現企業利益的最大化，監督的依據則是根據黨和國家的方針政策和企業內部的規章制度。工會應該對黨的方針政策有一個清晰、敏銳的掌握，及時跟上大政方針政策的變化，帶領企業職工根據黨和國家制定的政策，結合本單位制定的規章制度，通過開展職工代表大會或者其他的有效監督形式，對企業的發展和企業決策的實行提出有建設性的意見和建議，為企業的長久、有序發展保駕護航。

其次，立足職工群體，成為職工生活生產活動的貼心組織。

職工在生活生產活動中會產生一些情緒，遇到一些困難，工會組織應該急群眾所急，想群眾所想，切實體會到職工的難處，制定相應的措施來幫助他們解決困難。比如，當職工家庭遇到困難的時候，工會要組織職工進行捐款活動，并給予職工人文關懷，可以發動職工自發地去提供幫助，還可以組織人員去家里探望。讓生活發生困難的員工切實體會到集體大家庭的溫暖。

第三，積極開展文體活動，豐富職工的精神生活。

精神文明建設和物質文明建設對于當代人來說是舉足輕重的，我們在重視企業經濟發展的同時，一定要注意提高職工的精神文化需求。比如，定期開展文體活動，鼓勵有特長的職工參加參與進來，陶冶職工情操、滿足他們的精神文化需求。在這里，文體活動的內容不拘泥其中一種，我們要推陳出新，凡是職工喜愛的、受到職工歡迎的積極健康的文體活動就可以進行。

總而言之，工會存在的目的就是維護職工的合法權益、對企業實現有效監督、促進企業更和諧有序發展。工會組織要與時俱進，跟上時代的變化，以服務職工、服務企業為己任，切實發揮出自己的最大作用，為企業的蓬勃發展和有效運轉貢獻出自己的一己之力。