某市委組織部遴選工作人員試題

高守國

【材料】

人才是實現民族振興、贏得競爭主動權的重要戰略資源，是一個城市繁榮之本、富民之基、發展之要。N市始終將人才工作擺在突出位置，深入實施人才強市、人才優先發展戰略，加快建設對各類人才具有吸引力的國際大都市。2015年，N市以“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才觀為引領，著力解決長期制約人才發展的難點痛點堵點問題，研究出臺了被媒體稱為“N市人才強市新政18條”，提出了改革人才落戶制度、實施人才安居工程、推行“人才綠卡”、榮譽N市市民等歷年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強的18條精準、實惠的措施，形成了“引爆效應”，加速各類人才匯聚N市。作為選人用人的組織部門，N市委組織部堅持黨管人才原則，為促進“新產業、新人才、新城市”融合發展，建設創新人才高地，擬出臺《N市關于深入實施“人才興業富民強市”戰略的意見》，將實施頂尖人才培養工程、本土英才培育計劃、“名師工作室”計劃、企業家培育工程、“金鳳凰”引才計劃、大學城建設工程六大人才計劃或工程，期望取得良好效益。

【試題】

1.作為負責人才工作的組工干部，你認為應該從哪些方面入手，推動人才工作步入新時代。要求：立足職責，符合實際，600字左右。

2.假設你是N市委組織部工作人員，根據你對人才工作的理解和認識，請逐一談談六大人才計劃或工程的重點內容。600字左右。

【答案要點】

第一題

（1）強化指導，完善制度。發揮組織部門牽頭抓總職責，督促人才工作各成員單位各司其職、各盡其責，形成工作合力。制定完善具有比較優勢和競爭優勢的人才引進培養、評價發現、流動配置、激勵保障等政策體系，消除人才引進和流動的體制性機制性障礙，營造人才工作的良好氛圍。（2）拓寬渠道，引進人才。堅持“高端、專業、實用”標準，大力培養引進高層次、高技能和急需緊缺人才，拓寬選人用人渠道，建設高層次、高技能、高素質人才隊伍。著眼于本地社會經濟發展的長遠需求，儲備一批專業人才，提升引才育才用才的針對性和實效性。（3）注重培養，群體發展。推進人才培養基地建設，圍繞優秀企業家成長工程、社會工作人才發展工程，名校長、名教師發展計劃、醫療衛生專家發展計劃和文化骨干、名家發展計劃等大力推進高精尖人才培養和發展。（4）規范渠道，優化服務。統籌推進各類人才隊伍建設，提升人才工作服務全局的力度與成效。規范人才市場和中介機構服務，認真組織開展人才宣傳周、人才交流、人才派遣、人才招聘會等活動，積極主動協調有關部門為各類人才解決辦公、住房、醫療、子女就學就業等困難問題。（5）加強領導，提升水平。堅持黨管人才原則，建立健全人才工作領導機構，完善人才工作聯席會議和督查通報制度，加強人才工作目標責任考核，促進人才規劃任務落實。對引進人才在人員編制、項目立項審批、減免稅收等方面給予優惠政策。

第二題

（1）頂尖人才培養工程，培養具有成長為兩院院士潛力和入選國家“千人計劃”“萬人計劃”或相當層次的領軍人才，培養獲得省級以上政府獎勵或項目資助的，做出特別貢獻的頂尖人才。（2）本土英才培育計劃，圍繞N市主導產業、傳統產業和新興產業，聚焦本土的發展人才、民生人才、文化人才、鄉土人才，定期遴選培養對象，采取項目化等多樣化的培養方式加快培養。（3）“名師工作室”計劃，完善師帶徒和代際傳承機制，以文化、教育、衛生、體育、旅游、高技能等領域為重點，組建“名師工作室”，采用“領銜專家—指導專家—培養對象”多層級梯隊。加快高技能人才公共實訓基地建設，發掘和培養各領域能工巧匠、民間藝人等，發展一大批“N市工匠工作室”。（4）企業家培育工程，開設“企業家大講堂”，實施“科技企業家培育工程”“企業家創新能力提升計劃”“青年企業家發展領航計劃”，有重點分層次地培養領軍型企業家、新生代企業家、科技企業家。（5）“金鳳凰”引才計劃，圍繞N市創新工程和發展戰略需要，大力發展高新技術產業和戰略性新興產業，重點引進產業發展急需緊缺的高層次創新創業人才（團隊）。定期征集并發布人才、技術需求信息。實施人才“鳳還巢”計劃，舉辦人才峰會、眾創大賽，建立國（境）外招才引智聯絡站，持續拓寬引才渠道。建立引才獎補制度，鼓勵支持引進海外智力和外國專家。（6）大學城建設工程，招引知名高校院所在N市設立分校或研究生院，依托在N市高校科研院所，集聚創新資源和高層次人才。鼓勵企業聯合市內外高校建立大學生實習實訓基地。實施彈性學制管理，支持大學生保留學籍休學創業。