年輕干部：少走彎路，別走絕路

米博華

年輕官員也就是常說的中青年干部，擔負重要任務，寄托未來期望。所以，社會各方面對中青年干部思想作風特別是廉潔從政高度關注，是很自然的。也正因為如此，年輕干部貪污腐化、違法亂紀，其惡劣影響也是顯而易見的。

這里所說的中青年，多是指那些提拔較早、上升較快、職務較高的黨政干部，用老百姓話說，是那些“仕途”順暢的人。

貪腐與年齡、與從政經歷沒有必然聯系，對人對事都不可籠統而論。有的人深潛幾十年，退休后才東窗事發；有的人一直干得不錯，但放松警惕鑄成大錯；有的人年紀不大卻狂妄至極，不把黨紀國法放在眼里；有的人壓根兒就是“兩面人”，一旦掌權瘋狂撈金……當然，覓其蹤跡還是可以看到某些共性，如，信仰坍塌、“三觀”盡毀、道德淪喪是腐化墮落內在主因，這概莫能外。

其實不論什么年齡、何種崗位的領導干部，都面臨如何用權的考驗。對年輕干部來說，政治清醒、信念堅定、拒腐防變，都是黨性鍛煉的一道道必答題。

正像各年齡段干部各有其長短一樣，年輕人朝氣蓬勃，銳氣十足，敢闖敢干，這是優點；但經歷相對簡單、經驗有所欠缺、缺少困難歷練等，則可能成為短板。坦率地承認這一點尤為重要。

有人指出，所謂“政治新星”往往是被“圍獵”的重點。在一些人看來，年齡是“潛力股”，升職空間大，日后用處多，因此“放長線、釣大魚”，對年輕干部格外“照顧”，不惜砸重金賄賂。這是近年來腐敗案例的典型特征之一。這種傾向值得高度警惕。

從主觀上看，職位的提升是一種重大變化。正確對待，才能適應變化；而頭腦發熱、行為失控，又不能及時調整，就會成為走向反面的開始。當所謂“政壇新星”“年輕領導”之類的贊譽紛至沓來的時候，還知不知道“我是誰”？當各色人等簇擁向前，實施阿諛奉承大轟炸的時候，還能不能保持冷靜？當簽字、批示變成指令，可以調動甚至支配大筆錢物的時候，還愿不愿“慎獨”？當主政一方或者一個單位，似乎沒有人可以監督的時候，還想不想反躬自省……這些說來簡單，但在大紅大紫時候，做到有政治定力、有紀律約束、謹言慎行、臨深履薄，是不容易的。

非常遺憾的是，一些干部年輕時、在基層工作時，曾經吃苦耐勞、好學上進；而一旦職級快速提升，驕傲自滿、恃才傲物、忘乎所以，往往成為一種通病。如不及時提醒，很容易失去自我控制、自我約束，落入名譽地位金錢美色的陷阱。

應該重視年輕干部的培養、選拔、使用，這沒問題。另一方面，在改革開放和市場經濟條件下，要更加強調黨風廉政在選任干部中的重要位置，強調德才兼備、以德為先。同時，糾正唯票唯分、唯生產總值、唯年齡等取人用人偏向。

歷史是自己書寫的。對年輕干部來說，所謂“前程”“命運”其實就在自己手里。不走正路，琢磨所謂的“官場文化”，迷戀所謂“仕途游戲”，信奉什么“有權不用，過期作廢”，熱衷什么“及時行樂”……到頭來，恐怕要沒有一個前景美妙的。政治上真正成熟和聰明，恰恰是懂得領導是服務、是責任、是擔當、是辛苦、是奉獻的道理，因此必須老老實實做人，踏踏實實做事，來不得半點矯情與輕狂。

或許有人說，這些大道理誰都懂得，不需嘮叨。果真如此嗎？未必。能說，不一定真懂；懂得，不一定真做。無論如何不能把為政為官當成兒戲，而是要心懷敬畏，嚴格要求，這樣才能少走彎路，不走絕路。對于那些被成績光環籠罩、被吹拍恭維包圍、被自我感覺迷惑的年輕干部，此番提醒，只有好處，沒有任何壞處。

（摘自《中國紀檢監察報》）