基層黨支部如何與時俱進地做好思想政治工作

潘建銀

新形勢下出現新問題，企業主要表現在一些員工由于觀念上的相對滯后不能很快接受新形勢，這就要求我們基層黨支部要積極發揮思想政治工作的導向作用，消除企業員工思想上的疑慮和心態上的不平衡，幫助員工群眾轉變思想觀念，從舊觀念中解放出來，樹立與新形勢相適應的新思想、新觀念。在新形勢下，基層黨支部如何與時俱進地做好思想政治工作，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實，保證基層員工隊伍的穩定，保證企業經營目標的實現和各項改革舉措的順利實施，就成為基層黨支部必須思考的一個重要課題。

一、基層思想政治工作的重要性

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是我們黨和社會主義國家的重要政治優勢。思想政治工作，就是做人的工作，必須堅持以人為本。基層黨支部做好員工的思想政治工作，就是要做好引導人、教育人、塑造人、培養人的工作。加強思想政治工作就是不斷地加強黨的思想路線和群眾路線教育，旨在提高員工隊伍思想道德素質和文化素質，意在穩定員工隊伍，維護社會秩序，共創安定和平的社會環境，這也是實現黨和國家各項任務的中心環節，是企業黨組織發揮政治核心作用的重要途徑，更是搞好企業各項工作的組織思想政治保證。

企業思想政治工作是企業必不可少的“生命線”、“向心力”。要下工夫抓好，就必須與時俱進地做好思想政治工作。這對我們如何正確樹立世界觀、人生觀和價值觀，化解工作和生活中的矛盾，抵制各種不良思潮的侵蝕，提高整體員工隊伍戰斗力極為重要。基層黨支部承擔著基層員工思想政治工作，必須以高度的政治責任感、歷史所賦予的使命感抓好做好企業基層思想政治工作。

二、基層黨支部思想政治工作面臨的新問題

基層黨支部要明確新時期企業思想政治工作的形勢和任務，要清醒的看到，企業員工的思想非常活躍，提出的尖銳問題和碰到的矛盾比以往任何時候都多，假如忽視員工思想變化，不改變不拓展思想政治工作的方式、方法，基層黨支部對員工的思想政治教育工作必將滯后，立場就可能不堅定、思想就可能會動搖，最終將難以團結和帶領全體員工投身到各項工作中，難以推動基層三個文明建設持續健康地發展。

思想政治工作說到底就是做人的工作，就是通過科學的方式方法，幫助員工樹立正確的思想觀念，促其以積極的心態投入工作中。當前在社會主義市場經濟條件下，個體多元化的生活工作方式，多元化的擇業就職領域，導致人的思維十分活躍，受外來因素影響比較大，這就要求我們在新的歷史條件下時時把握員工的思想動態，善于分析總結，力求把握在新的環境條件下的思想活動規律，因人而異有針對性的采取多種方式做好政治思想工作。在當今各行各業日新月異突飛猛進的發展中，新氣象、新環境同時也暴露出一些新問題新矛盾，如一些單位的老黨員，老同志受黨的教育多年，工作責任心強，有吃苦精神，但平時不注重學習，受傳統計劃經濟模式影響較深，面臨市場經濟大潮沖擊，顯得有些束手無策，不理解或理解不夠，往往會把情緒帶到了工作中，使工作或多或少受到影響。一部分年輕同志，剛參加工作，理論與實踐脫節，但思想活躍，接受新事物快，可塑性強，給我們思想工作提出新課題，新要求。因此，針對不同時期不同背景的不同員工群體，基層黨支部要以“缺什么補什么”的原則來做好思想工作。思想政治工作始終有一個跟上時代的問題，跟上時代，與時俱進，這是我們多年來思想政治工作積累的一條重要經驗，也是繼續做好思想政治工作的一條根本要求。

三、搞好基層思想政治工作的方法

（一）必須堅持以人為本的觀念

黨的十八大以來，中央和地方政府圍繞人才強國、人才強省戰略，深化人才發展體制機制改革，著力破除人才發展的各種障礙和問題，研究出臺了一系列人才政策文件，做好引進人才，開發人才，用好人才的工作。隨著企業改革的進程，競爭日趨激烈，各企業都把增強競爭實力的籌碼放在選才用才上。何謂人才，就是在不同的崗位上能創造性的勞動或有一技之長并獲得相應的成果，以推動企業不斷進步和發展的人。企業要有長遠的發展，就離不開人才的培養和儲備。企業要創新人才培養模式，拓寬人才上升渠道，堅持“德才兼備”，以德為先的用人理念，引入競爭機制，真正實現“人盡其才，才盡其用”。黨和國家把人才問題，作為關系黨和國家前途命運的要害問題來考慮，因此，企業也要注重樹立“人才意識”，真正做到“黨管人才”。要把“人才”的思想行動統一到黨組織的要求上來。

（二）必須堅持從實際出發

思想政治工作既要緊密結合員工工作實際，圍繞中心，主動作為，調動一切積極因素，也要從員工的思想實際出發，把員工隊伍引導好、保護好、發揮好。隨著企業經營、改革進一步的推進，市場經濟帶來了一些負面影響，同時經濟杠桿、利益驅動使員工思想變得復雜化，多樣化，一些過時的做法已不適應新時期思想政治工作發展的需要，因此，要把思想政治工作同經濟工作緊密結合起來，開創企業思想政治工作的新局面。

（三）必須堅持教育與治理相結合

高尚的思想道德的培養，良好的工作作風的形成，既要靠耐心細致的思想教育，又要靠嚴格的制度治理。基層黨支部要作員工政治思想的引路人，員工思想出現波動，要“早發現早教育”，既要講原則方法，還要達到教育目的。在實際做思想政治工作中，教育缺乏約束力，往往需要制度的硬性保障。因此，還要抓好建立和完善思想政治治理體系工作，加強員工思想政治工作的治理，把我們倡導的思想道德原則融于有效的治理中，通過量化工作任務、標準和考核細則，使員工自律與他律，內在約束和外在約束有機結合起來，有效地解決教育和治理的結合點。

四、加強政工隊伍建設

要建立健全精干的專職思想政治工作隊伍，這就需要有一支專業隊伍，從事思想政治工作的實踐和研究，擔負起企業思想政治工作的決策、計劃、組織、實施、治理及科學研究職能。同時，還要健全兼職的和群眾性的思想政治工作隊伍，形成黨政工團齊抓共管，大家都來做思想政治工作的“大政工隊伍”，充分發揮黨政合力，進一步改善政工隊伍的結構，使企業思想政治工作逐步做到經常化，制度化和規范化。同時，我們必須抓住以下幾方面的工作：

（一）發揮黨政“一把手”的作用。

通過黨政“一把手”親自做思想政治工作，把企業面臨的形勢，困難，目標和要求向職工群眾講清楚，幫助干部群眾解決思想熟悉和工作實際問題及生活方面的困難，增強企業凝聚力。

（二）我們思想政治工作者與員工群眾相比，必須做到“先學一步，先說一步，先行一步。”

先學，必須要學習馬列毛澤東思想，鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等重大戰略思想，特別是習近平總書記重要系列講話精神。先說，把現實生活中員工群眾關心的問題，說清、說透、理順、化解員工群眾間的矛盾。先行，要起到“干在實處，走在前列”的帶頭模范作用，影響人，帶動廣大員工抖擻精神、奮發有為，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造勞動成果，實現個人價值。

（三）要采用新工作方法。

以“換位”的方式思考問題，想員工群眾之所想，急員工群眾之所急，多做得人心、穩人心的工作。少說大道理，多做實事。這樣，我們的思想政治工作就會更有說服力，感召力。

（四）發揮思想政治工作的導向作用。

面對新形勢下的新問題，表現在一些員工由于觀念上的相對滯后，不能很快接受。這就要求我們積極發揮思想政治工作的導向作用，消除思想上的疑慮，心態上的不平衡，幫助員工群眾轉變思想觀念，從舊觀念中解放出來，樹立與新形勢相適應的新思想，新觀念，縮短與員工的心理距離。