淺談新形勢下工會在企業安全生產中發揮的作用

張正和

隨著企業的不斷發展變化，特別是在當前煤炭經濟形勢嚴峻的新形勢下，工會要充分發揮自己獨特的作用，在企業的安全生產中發揮自己的作用還面臨著許多新的困難和問題。如何使工會的作用得到更加充分的發揮，增強工會組織在企業安全生產中的作用，真正做到融入中心、服務生產，實現工會工作與安全生產相結合，協助行政一起組織職工全力以赴搞好安全生產，需要我們在實踐中不斷探索、發展。

一、工會要在主動服務大局上展現作為

站在全局工作中去謀劃；融入全局中去干好；圍繞全局、促進發展中去發展，工會才能贏得地位。企業要搞好安全生產經營，必須要有一個良好的發展環境，如何讓廣大職工積極投身到企業的生產經營活動中，這就要求工會組織發揮自身優勢，履行建設職能的義務。作為工會組織要組織好這些活動的開展，為廣大職工搭建平臺，讓他們全身投入到企業的生產經營活動當中。組織職工開展勞動競賽、合理化建議、小改小革、修舊利廢等活動當中，通過開展這些活動調動廣大職工的工作積極性為企業降本增效。在企業的生產經營活動中，職工永遠是活動的主體，工會工作緊帖生產經營，首先是工會圍繞生產經營開展各項活動，并遵循以人為本的原則，作好廣大職工的工作，不斷提高廣大職工的認識和統一廣大職工的行動，為企業生產經營提供精神動力和保證。具體來說，一要圍繞企業生產經營，對廣大職工進行多方面的宣傳教育。要開展企業核心價值觀教育活動，引導廣大職工愛企業、愛崗位；要宣傳企業改革的重大舉措和決策，搞好釋疑解惑，讓廣大職工了解掌握企業的發展狀況和面臨的問題，讓廣大職工出點子想辦法，為企業發展獻計獻策。

二、夯實基礎性工作，為職工做好事、辦實事

堅持以人為本，為職工服務，為職工謀利，激發職工的創造熱情，促進職工的全面發展。要把為職工辦好事做實事作為一切工作的出發點和落腳點，跟著職工跑，圍著職工轉，急職工之所急，想職工之所想，盡最大努力維護和實現職工權益，在各方面贏得職工群眾的信任和支持，為他們解決后顧之憂。

一是在職工素質教育中發揮好“搭建平臺”作用。提高職工的綜合素質是企業的責任和義務，要加強硬件設施建設，基層各單位在職工宿舍樓建立了職工書屋、職工電子閱覽室，配備了相關的書籍、設備和器材，為職工學習進步營造了濃厚的氛圍，創造了良好的條件。配齊配備強師資隊伍，扎實組織開展各種形式的技術練兵，技術比武和學習講座活動，激發職工的學習熱情，為職工提升素質，增長才干充電加油。利用各種考核考試，競聘上崗等形式，選拔善學習、肯鉆研、能力強、素質高的優秀員工到重要工作崗位或擔任班組長職務，為職工施展才能，創造業績搭建廣闊的舞臺。

二是在扶貧幫困中發揮好“關心救助”作用。關心職工的疾苦，真心誠意地為職工服務，千方百計地為職工辦實事、做好事。建立了黨政統一領導，車間工會具體負責，全員共同參與的扶貧幫困長效機制。建立困難職工檔案，對家庭生活困難的職工，按有關規定給予經濟上的補助；對發生了突發性事情的家庭和職工，及時地組織各種幫助和支援。根據每個時期（季節）的不同特點，有重點地幫助職工做好諸如防暑降溫、防寒保暖等工作，解決職工子女升學就業等方面的困難。對因工受傷或因病住院治療的職工，熱情地給予慰問；重點作好每年元旦、春節等重大節日的慰問工作。通過多種渠道的幫扶救助活動，讓廣大職工切身感受到企業的溫暖和關懷，增強職工的依賴感、歸屬感和親切感。

三是在職工小家建設中發揮好“凝心聚力”作用。我們始終堅持為職工服務，為職工分憂，好事實辦，實事快辦的原則，凝聚了隊伍，形成了合力，讓廣大職工能在崗位上安心工作。一是根據職工代表大會職工提出的各項提案，認真進行分解，逐條對職工提出的提案進行分解落實，并定期對職工給予答復。二是對職工群眾反映強烈的問題，在征求廣大職工意見的前提下，召開職工代表座談會，成立專門的工作小組，將責任和任務落實到人，保證了必要的人員、資金等的投入，提高了工作效率和進度。

三、工會組織發揮自身優勢，激勵職工團結協作搞生產

中國工會的特點之一是群眾性。群眾性的這一特點在一定意義上又決定工會工作的方式——民主化、群眾化。在市場經濟條件下，企業的生產經營要隨著市場的靈活多變而不斷進行調整，職工的思想觀念也要不斷地更新和轉變。因此，要求企業工會工作一定要與其相適應，必須做“活”。即充分利用工會的自身條件和有利條件，緊緊圍繞生產經營和企業各個時期的工作重點，積極主動地組織形式多樣的各種群眾性活動，陶冶職工情操，養成良好的職業道德，團結協作搞生產。隨著現代化礦井建設速度的逐步加快，要通過組織勞動競賽、崗位練兵、技術比武等激發職工學技術、練操作、降本增效的勞動熱情；通過開展評優秀、爭先進、樹標兵等活動，讓廣大職工學有榜樣，并用榜樣的力量感召職工奮發向上；通過進行家訪談心，了解職工思想和實際困難，化解職工矛盾，理順職工情緒；通過開展各種文化娛樂和體育活動，豐富職工業余文化生活，陶冶職工情操。

四、重視工會在企業中的作用，大力開展企業文化建設

一是發揮橋梁紐帶作用，讓大家了解企業文化的重要性和特殊性。企業文化建設要經歷一個漫長的沉淀過程，不是一朝一夕的事，它需要一代代企業家和員工在經營企業的過程中去營造、培育和發展。

二是幫助職工樹立主人翁意識，增強企業的凝聚力和向心力。企業文化的核心問題是形成具有強大內聚力的群體行為規范。企業在遇到困難、受到挫折時，全體員工還能保持統，一的思想，同心同德，百折不撓，這個企業的優秀文化就真正形成了。在我國國有企業中，只有充分保持工人階級的主人翁地位，使廣大企業員工當家作主，才能形成強大的內聚力。

三是發揮職工的首創精神。實踐證明，工人階級不僅是物質財富的創造者，也是社會精神財富的創造者。必須充分發揮職工在企業文化建設中的首創精神，充分發揮工會、職代會的作用，依靠全體職工的積極參與調動他們的創造性。

四是堅持以職工為主體，開展企業文化建設。以職工為主體開展企業文化建設應注意三個方面：一是充分認識到企業員工是企業文化建設的主體，要通過企業文化建設，切實調動廣大職工的積極性和創造性，增強企業的凝聚力和競爭力。二是企業文化建設要教育引導廣大職工將自己的崗位目標與企業的目標聯系起來，將企業的總體目標轉化為每一位員工的具體責任。三是要塑造好一個良好的企業文化氛圍，企業就要尊重員工，關心員工，千方百計地調動員工的積極性、創造性，把企業的經營目標、戰略決策化為員工的自覺行動。

五是做好企業員工思想政治工作。思想政治工作是培育企業精神、建設企業文化的重要手段。我國國有企業具備思想政治工作的優良傳統和工作優勢，處于思想政治工作核心地位的黨組織及工會組織將國企這種優勢與企業文化建設相結合，就能充分調動干部員工的積極性、創造性，把企業內部的各種力量凝聚在一起，為實現企業目標服務。在這方面，企業思想政治工作與企業文化建設目標是一致的。

六是塑造有自己特色的文化模式，強化文化模式的灌輸。企業文化最忌流于形式、趨于雷同，要有意識地培養自己的文化模式。同時，要經常有意識地強化企業文化的灌輸教育，使企業文化逐步轉變為職工的自覺行為。

總之，充分發揮工會在企業安全生產中的作用，正確認識工會在企業中的地位，切實利用工會是工人階級的忠實代表以及是黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，更好地為建設現代化礦井服務。