如何深度發掘內部潛力及優化人才配置效率

劉兆豐

摘 要：隨著經濟全球化進程的加快，科技與人才成為贏下國際競爭的主導力量，在企業的競爭中也同樣依靠人才。本文通過對人才配置問題分析，結合習近平總書記在十八大之后指明的方向，提出如何避免人才配置時的漏洞及如何優化人才配置提高企業競爭力。

關鍵詞：人才；發掘；潛力；配置

前言：人力資源是國家和企業發展中最珍貴的資源，國家及企業物理財力的相互配合運作，都少不了人力的調控與推動。只有做好人才的培養與配置，形成優良的工作組織才能保障一個企業一個國家的平穩運營與發展。

一、人才對企業發展的意義

在人類文明的發展中，人是人類文明進步的動力，是人類社會發展的驅動者。當今世界格局多極化形式下，各國之間都注重科學的進步、文化的進步，如對諾貝爾文學獎、諾貝爾科技獎的競爭，而一切競爭的實質是對人才優勢的比拼。加快人才發展是我國在激烈的國際競爭中占領主導的一個重要發展戰略，只有充分發揮人力資源優勢，擴大人才優勢，才能在國際競爭中實現從人口大國到人才強國的轉型，才能實現中華民族偉大復興。

在語言文化中，經常會出現“三顧茅廬”的典故。東漢迦南四年，劉備攻打曹操失敗，投奔荊州后聽說諸葛亮的才能，隱居在隆中，于是劉備兄弟三人前后三次拜訪隆中諸葛亮的茅廬，在得到諸葛亮的指點，自此通過努力建立了蜀國，形成三國鼎力的局面。……