如何發揮政工工作在企業發展中的重要性

張巧紅

摘要：政工工作是企業開展思想政治工作的重要形式，具有十分重要的意義。政工工作的順利開展不僅有利于我黨思想和國策方針的傳達和實施，也有利于提高職工對企業文化理念的認同感和向心力。在當今時代，隨著社會主義市場經濟的發展，我國許多國有企業面臨著產業轉型和升級的境地，對政工工作的開展和升級更是需要正視的問題。在這個機遇與挑戰并存的時代，很多企業在發展的過程中都暴漏出缺點和不足，尤其是在政工工作方面的問題足以令人產生擔憂。

關鍵詞：政工工作；企業發展；重要意義

1加強企業內政工工作的重要性

政工工作重要的原因，是因為政工工作在經濟建設中不可替代。這種不可替代性也是決定企業文化與發展理念的重要組成部分。伴隨著社會的發展，企業在發展過程中也呈現出了諸多新的變化，這就要求我們在政工工作中及時地改變觀念，打破傳統政工工作的束縛，找準思想政治工作的位置。因為只有找準了正確的位置，才能樹立起一個合理的目標，從而進一步實現目標。從另一個角度來講，地位和角度是一樣的，在確立角度的同時也樹立了地位，空有其位，不發揮作用，地位肯定不會長久下去，所以，政治思想工作只有在服務經濟發展的道路上發揮重要作用，才能確立自己的重要地位。所以在新形式下如何更好的開展政工工作，組建一批理論思想水平高、能力過硬、適應時代發展的政工隊伍是保證思想統一的重要前提。對于國有企業而言，加強政工工作的前提是對政工工作干部人員的選用；在當今時代下，對政工干部的要求不僅是要理論思想水平高，領悟并能傳達黨和國家最新的思想精神，還需要掌握單位企業內的文化理念和相關情況。將這樣的人員選入進政工隊伍既可以增強對政治問題處理的靈活高效，更能夠因地制宜地展開具有針對性的工作，發揚共產黨人不畏艱苦，與時俱進的精神。全面提高自身的能力素質才能夠適應當前復雜的變化和全新的任務要求，進而能夠出色地完成黨和組織交給的思想政治工作和任務。

2當前企業政工工作中存在的問題分析

2.1沒有認識到政工工作開展的重要性

大部分企業為了追求自身利益和經濟的發展，往往對基層黨建政工工作不重視，對于基層的工作來說，它是一個企業發展的基本，在追求經濟效益的同時，為了完成既定的任務，他們每天努力的工作，往往忽視了思想上的工作，認為生產才是最重要的，很多管理者也認為沒有必要對其投入大量的人力物力，沒有認識到黨建政工工作的重要性，使基層工作人員的工作熱情和工作態度造成很大的影響，在根本上沒有得到重視。

2.2政工隊伍力量薄弱

許多老國有企業，基層的工作人員都是文化程度不高，部分還存在年齡較大，真正的黨員很少，他們對于新鮮的事物的接受程度較慢，知識的更新速度也較慢，對于現代化的工具也不會運用，很多事情多是按照自己的想法和老式的教程去做，缺少自己的創新能力，也沒有及時的將自己的問題進行總結匯報，無法及時進行改進，加上工資普遍較低，經常加班等等問題，工作的積極性很差，嚴重影響企業的黨建工作的進行。

2.3工作沒有制度保障在黨建工作不完善

現狀下，國有企業對基層黨建政工工作并不重視，更沒有完善的制度來實行，甚至沒有安排專門的職位，無論是制度還是部門都是缺少的。雖然有些企業設置了專門的部門，但是專門從事的人員較少，很多人都是人兼數職，從根本上就沒有得到重視，因此，政工工作就沒有得到實施，在開展工作的同時有一定的困難，很難滿足企業的發展。

3發揮政工工作在企業發展中重要性的措施

3.1樹立積極的黨建政工工作的態度

要想樹立積極的工作態度就要從根本上熱愛自己的事業。基層工作大部分都是枯燥無味，日復一日的重復性工作，對于樹立一個積極的黨建政工工作，就要認識到它的重要性，在企業的員工中要正確的宣傳和傳達，在這個過程中企業的領導人員起到很重要的作用，他既需要領導人員充分發揮他的領導能力，企業還需要加強宣傳力度和投資力度，使政工人員和黨組織的認識和需求統一，把工作和企業的實際結合起來，找到適合企業發展的正確模式，以尋求最佳的發展速度和模式。

3.2加強隊伍的建設

加強黨建政工工作制度建設，其關鍵是黨員領導干部要做好帶頭作用，加大權利管控，企業基層的黨建政工工作負責人對建設工作負主要責任，還要不斷完善基層的黨建政工作就要更加接近基層群眾，把工作放在最突出的位置，加強基層的培訓制度，適當提高基層群眾的門檻。堅持黨管干部，把隊伍組織好，充分的利用現代化的設備，進行媒體宣傳，傳播黨內的最新消息和動態，增強職工對黨務工作的熟悉度，在一定程度上加大企業知識度的宣傳，做到少而精，精而強，提高政工人員的整體素質和質量。職工的整體素質在一定程度上決定著整個企業的文明發展，也在一定程度上決定著整個企業的影響力。整體隊伍的建設是整個團隊力量的來源，只有強大團隊才能更好的發展整個企業。

3.3優化工作環境，加大政策扶持力度

新形勢下企業內政工工作的開展離不開領導層的重視和支持。改善工作環境，加大政策的扶持力度是領導層需要做的事情。這些舉措不僅可以提高政工人員的工作積極性也能使政工人員正視自身工作的重要性，從而加強認真負責的工作態度。企業要根據自身的實際情況，制定相關激勵制度，提高政工干部的積極性，增強整體隊伍的生機和活力。為了確保能夠滿足現代企業的需要，企業要根據實際情況制定有針對性的培訓計劃，及時為政工人員提供繼續教育和培訓的平臺，從而進一步提高他們的政治思想覺悟、道德水平和專業技術水平，不斷提高企業政工人員的能力和素質，實現企業健康發展。

結語

隨著時代的發展，在復雜的新形勢下，國有企業的政工工作既出現了令人擔憂的現狀，也面臨著新的機遇和挑戰，從而為政工工作提出了全新的時代任務和企業要求。關于政工工作的未來發展，不僅是一項需要不斷深化研究和實踐的課題，也是一項長遠艱巨的任務。加強政工工作的開展，為企業的健康可持續發展之路，發揮出更加強大的作用。

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