淺談思想政治工作在國企改革中的地位和作用

摘要：隨著市場經濟的發展，我國進入到了全面深化改革時期，對國有企業的發展有重要的影響。但國企改革必然會影響到一部分職工的利益，會加劇社會矛盾，而通過思想政治工作，可以提高職工的思想意識，降低社會矛盾，從而保證我國國企改革順利進行，推動國民經濟快速增長。

關鍵詞：思想政治工作；國企改革；地位和作用

引言：國有企業是我國國民經濟的支柱，對社會的發展有十分重要的意義，對其進行改革，有利于進行資金重組，調整產業結構，從而實現國有企業的競爭力。但對職工的思想也會造成嚴重的影響，需要做好思想政治工作，提高職工的思想意識，使其具備大局觀念，有利于推動國有企業快速發展。

一、思想政治工作對國企改革的重要性

（一）達成共識，降低社會矛盾

隨著市場經濟的發展，使人們的思想意識發生了嚴重的變化，使社會意識向多元化方向發展，很難達到共識。而通過思想政治工作，能轉變國企職工的意識形態，使其向集體共識方向轉變，消除個人的疑慮心理，降低社會矛盾，從而推動國企改革進程的加快。

（二）提高國企管理水平

國有企業發展離不開管理水平的提高，但受市場機制的影響，使職工的思想發生了變化，給管理工作帶來了很大的難度。國有企業通過思想政治教育，可以有效提高職工的自覺性和主動性，有利于保障管理決策順利實施，從而提高國有企業的管理水平，促使其快速發展。

（三）提高國企的凝聚力

在國企中進行改革，需要對各個階層的職工進行調整，其任務量非常大，難度也比較高。通過進行思想政治工作，可使國企各個部門聯合起來，從而提高凝聚力，共同開展改革工作，推動國企改革進程加快。

二、國企改革思想政治工作存在的問題

（一）職工思想意識變化大

在對國有企業進行改革時，必然要涉及到很多人的利益問題，使職工對改革工作產生排斥感，導致員工的積極性比較差。另外，部分職工可能面臨下崗等問題，會嚴重打擊工作信心，給思想政治工作帶來了很大的難度。

（二）對思想政治工作缺乏重視程度

大多數國有企業過于注重經濟效益，忽略了思想政治工作的重要性，使企業管理與思想政治工作相脫離，導致國企的管理質量和效率比較低，對國企改革工作造成了嚴重的影響。

（三） 缺乏正確的思想政治工作方法

現階段，很多國企仍采用傳統的思想政治教育方法，采用開會、讀文等方式，并不能吸引職工的學習興趣，反而會產生反感等情緒，不利于思想政治工作順利開展。

三、 思想政治工作在國企改革中的地位和作用

（一）提高思想政治工作的重視程度

加強思想政治工作是國企業改革順利進行的重要保障，對其發展有十分重要的作用，因此，需要相關領導重視思想政治工作，促使國企改革進程加快。例如，一是，國企領導應將思想政治工作納入年度計劃中，提高其地位，使各部門人員認識到思想政治工作的重要性，有利于提高思想意識；二是，建立督查小組，對開展思想政治教育工作的實際情況進行監督，對工作方法、工作流程、工作態度等進行監管，確保思想政治工作順利開展；三是，企業領導要做好模范帶頭作用，避免出現官本思想，應組織、配合政工的工作，提高工作質量和效率，同時，也有利于提高領導的信服力，促使國有企業管理水平快速提高；四是，確定政工部門的主體地位，要求其他部門配合工作，有利于提高國企的凝聚力，保證思想政治工作順利進行[1]。

（二） 堅持以人為本的工作原則

國企改革中應用思想政治工作主要是為了提高職工的思想意識，使其服從領導安排，從而更好的開展工作。但隨著市場經濟的發展，使職工的思想向多元化方向發展，給思想政治工作帶來了很大的難度。為了滿足職工的個性化需求，需要政工人員提高自主學習意識，將心理學、社會學、經濟學、自然科學等融于教育理念中，滿足職工的教育需求，從而提高工作質量和效率。同時，要求政工人員堅持以人為本的工作原則，體現人文情懷，將思想政治教育工作落實到實處，充分解決職工的實際需求，從而提高教育效果。

第一，建立信訪制度。基層群眾是國有企業發展的內在動力，是保證國企改革順利進行的關鍵環節，因此，要考慮基層群眾的生活需要和政治需要。建立信訪制度，職工可以將生活中、工作中的各個問題進行上訪，使政工人員及時了解職工的思想動態，并根據實際問題進行教育，有利于提高解決問題的能力，從而滿足職工的需要，防止產生社會矛盾，促使國有企業安全、穩定的發展。

第二，積極爭取政策優惠。隨著市場經濟的發展，使職工過于關注自身的利益問題，以期獲得更好的政策支持，滿足住房、薪水等需要。對此，需要政工人員針對職工的實際需要，積極向領導爭取優惠政策，加大優惠力度，從而滿足職工的住房等需求，有利于提高職工的忠誠度，全面支持國企改革工作順利進行。

第三，建立幫扶制度。很多國有企業都存在困難戶的情況，當進行國企改革時，會受到嚴重的阻力，對國企的發展會造成一定的影響。因此，需要政工人員組織申請建立扶貧基金，根據職工的實際家庭情況給予一定的經濟補助，有利于提高職工的改革信心，從而正確面對改革問題[2]。

（三）創新思想政治工作方法

傳統的思想政治工作方法會使員工存在反感情緒，不利于思政教育工作的順利開展，因此，需要政工人員創新工作方法，提高職工的學習興趣，有利于提高教育水平。

首先，隨著網絡信息技術的發展，使國企職工使用智能手機的數量越來越多，給思想政治工作帶來了機遇。政工人員可利用QQ、微信、微博等進行宣傳教育，并可開通公眾號，將思想政治教育和改革內容進行推送，有利于吸引職工的注意力，提高工作質量和效率。

其次，政工人員可設計一些具有政治教育意義的實踐活動，提高職工參與活動的積極性，使其在無意識的情況下接受教育，有利于提高職工的思想意識，推動國企改革順利進行。

最后，傳統的思政教育在于制度宣傳，使職工按照規定進行工作，但在新時期下，這種教育理念已不符合現代思政教育的需求。因此，需要轉變教育理念，發展情感教育和法制教育，從而整體提高職工隊伍的素質水平，加快國企改革的進程。

結束語：現階段，我國已經進入到了全面深化改革時期，單靠制度管理并不能完成改革工作，還需要充分發揮思想政治工作的作用，提高職工隊伍的綜合素質，創新工作方式，從而推動國企改革順利進行。

參考文獻：

[1]楊暉. 淺談思想政治工作在企業發展中的地位和作用[J]. 東方企業文化，2014，（19）：47.

[2]朱平. 淺談全面深化改革中的國企思想政治工作[J]. 東方企業文化，2014，（10）：53.

作者簡介：

孫強，男，寧夏靈武市人，民族：漢，職稱：無，學歷：本科。研究方向：國有企業思想政治工作.