淺論切實加強黨建工作 領航企業安全健康和諧發展

摘 要：近年來，柳灣煤礦黨委緊緊圍繞"十三五"規劃目標和十九大精神，面對煤炭市場發展現狀，扎實開展創先爭優、"兩學一做"等主題教育活動，加強黨組織建設，凝心聚力筑堡壘；堅持以人為本，加強精神文明創建，維護穩定促和諧，引領企業安全健康和諧發展。

關鍵詞：黨建；核心；發展

近年來，柳灣煤礦面對煤炭市場改革發展，以創建“學習型黨支部和學習型黨員”以“黨建引領筑堡壘 齊心聚力促發展”為著力點，積極探索加強黨建工作的新方式、新方法、新途徑，切實提升企業軟實力，從培植典型入手，以點帶面，整體推進，做到常態化和規范化，催開礦區文明花，引領企業安全健康和諧發展。

一、加強黨組織建設，發揮政治核心作用，凝心聚力筑堡壘

該礦黨委堅持融入中心抓黨建，抓好黨建促發展，充分發揮黨組織的政治核心作用。

（一）積極參與重大決策，把準企業發展方向。堅持民主生活會制度，使領導干部真正做到“不斷凈化、不斷完善”。堅持參與企業“三重一大”決策，對涉及企業發展的重大決策、重要人事任免、涉及職工群眾切身利益的重大問題，均提交黨委認真研究討論，確保黨組織意圖在重大決策中得到充分體現，有效確立起了黨組織在企業管理中的核心地位。

（二）加強理論武裝，提升領導綜合能力。以黨委中心組學習為平臺，引導和推動領導人員講政治、顧大局、守紀律，切實提高了各級領導干部的思想政治素質。在各項活動中，將各階段主題活動與支部工作、安全生產、經營管理等具體工作有機結合，堅持用安全生產及經營管理效果檢驗支部建設成果。

（三）發揮核心作用，全方位推行管理創新。以創新管理為切入點，大力實施“5F”管理、黨員責任區項目化管理以及“四條線管理”等，不斷挖掘成本管控、降本增效，有效提升了全礦干部職工的工作積極性。細化量化黨員安全責任區項目化考核內容，要求廣大黨員按照“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優”的黨員目標要求，自我管理，自我加壓，黨員在作業時均佩戴貼有“黨員安全崗”標識的安全帽，亮明身份、作表率。如今的柳灣，干部職工人心思進、干群齊心、共渡難關的工作氛圍日趨濃厚。

二、強化思想引領，提升企業精神動力，強基固本提素質

該礦黨委切實強化“思想宣傳”建設。采取各種有效形式，利用各種載體和陣地，積極開展好職工的宣傳教育工作，同時突出抓好職工形勢任務教育。廣泛開展“暖人心、接地氣”職工群眾喜聞樂見的日常性群眾文化文藝活動，豐富職工群眾文化生活，充分調動起職工的生產和工作積極性，實現新的輝煌凝聚正能量。

（一）注重思想引領，提振職工士氣。開展《明形勢、聚人心、謀發展》《“保安全、完任務、爭工資”訪談》等形勢任務專欄，使廣大職工知家底、明任務，鼓舞了士氣、增強了干勁。針對企業“四條線管理”、“5F管理”等事關職工切身利益的大事，礦領導帶頭深入基層，先后開展形勢任務宣講38場次。由柳灣職工家屬組建的山西太行礦工合唱團，多次在省級、國家級比賽中取得優異成績，大大提升了企業對外的影響力。

（二）堅持正確導向，營造良好氛圍。充分發揮電視臺、OA、微信平臺等宣傳陣地的作用，根據不同階段的工作目標，明確了各個時期的宣傳工作重點。礦黨委宣傳部堅持深入一線，挖掘各個崗位的好人好事、亮點焦點，用柳灣人說柳灣事，引導大家自覺向先進看齊，向模范學習。平均每年在集團公司以上新聞媒體發表各類新聞報道450余篇次，對于塑造良好的柳灣形象，起到了積極作用。

（三）加強學習培訓，提升職工素質。深入推進“兩學一做”活動，扎實開展“三基”工作，不斷強基固本，強作風，提素質，促發展。堅持每月開展支部學習和廉政教育學習，堅持開展班前會每日一題、每周五安全例會、每月一課三會的學習，并組織安全文化、專業知識考試，積極完善職工培訓方案，確保廣大黨員職工群眾學有所用。

三、強化黨風廉政建設，提升作風效能，攻堅克難爭先鋒

在全廠深入開展“關鍵崗位有黨員，困難面前有黨員，技術攻關有黨員”為主要內容的主題實踐活動，引導黨員管好“責任區”，站好“先鋒崗”，當好“突擊手”，充分發揮黨團員在技術創新、攻堅克難、安全質量管理中的先鋒模范作用。

（一）落實黨委主體責任，深入推進反腐倡廉。結合我礦實際，修訂完善了《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任清單》。組織1400余名黨員及領導干部做出公開承諾，簽訂《廉潔承諾書》、與家屬一同簽訂《家屬聯保責任書》，強化了黨員領導干部的廉潔從業意識。

（二）強化黨風廉政宣傳教育，完善懲防體系。相繼制訂出臺了柳灣煤礦《領導干部廉潔自律的十項承諾》《強化責任追究提高執行力工作規定》等具有強制約束力的一系列文件。礦黨委通過每年與基層單位簽訂黨風廉政建設責任狀，促進廉潔風險防控得到進一步加強。

（三）開展效能監察工作，堵塞企業管理漏洞。共現場監督256次，下達監察建議書67份，提出整改建議121條，避免和挽回經濟損失并創造了經濟收益。

四、堅持以人為本，加強精神文明創建，維護穩定促和諧

柳灣煤礦以人為本，礦黨政加大為職工家屬辦實事的力度，積極開展環境綜合整治，極大地促進了礦區的安全生產和經濟建設。礦井先后榮獲“全國煤炭系統工業高產高效礦井”、“中國安全文化示范單位”、“中華環境友好單位”、“中國人本管理十佳單位”、2015年通過省煤炭廳“現代化礦井”達標驗收等榮譽，讓職工家屬感受文明之花魅力，營造了濃厚和諧礦區氛圍。

（一）堅持以人為本，推進民生建設。以“親民”為保障，以“富民”為目標。堅持“每周二公開接訪”雷打不動，積極創新信訪工作的方式方法，變“上訪”為“下訪”，帶領相關部門人員多次進家入戶和上訪人員以及家屬詳談，全年未發生大規模串聯、聚集上訪和群體性事件。在經濟形勢困難的情況下，仍多方籌措資金，堅持開展扶貧幫困、金秋助學等活動。在企業效益大幅下滑的嚴峻形勢下，制訂了工資收入領導干部多降、地面職工少降、生產一線不降的原則，最大程度保證了職工的工資收入。關心職工健康，建立了職工健康檔案，堅持每年對退休職工、在職職工、女工進行健康體檢；關注民生發展，新建菜市場、幼兒園、小吃街，翻修狼虎溝馬路，擴建旱冰場和出礦公路；修建保障型住房等等一系列民生建設，解決了職工生活難題。

（二）加強精神文明建設，維護礦區穩定。高度重視信訪穩定工作，通過“逢十接訪”、“周二大接訪”等途徑，及時解決職工家屬的合理訴求，積極鼓勵上訪人員運用法律武器維護自身合法權益，確保礦區和諧穩定。堅持每年舉辦職工籃球賽、排球賽、嗒嗒球賽、文藝活動等多項大型全民活動，豐富職工業余生活。

（三）深化“平安礦區”創建工作，構建和諧礦區。該礦以“問民”為基礎。堅持開展各類治安宣傳活動，加強對重點要害部位和火工產品的管理，嚴格執行夜間巡邏制度，確保了礦區無重特大火災、交通和治安災害事故發生。在全礦范圍內開展了以“環境衛生整治、車輛管理整治、礦區綠化整治、文明創建提升、平安礦區建設”五大工程建設為主體的文明創衛活動，選樹了申家莊社區、單身公寓、福利樓為標桿單位，全面整治了礦區生活環境，提高了礦區職工家屬的幸福指數。

結語：柳灣煤礦做為一個有55年發展歷史的老礦，該礦黨政團結一致，帶領全礦職工家屬，緊跟國家和企業發展思路，面對煤炭形勢的發展變化，用軟實力帶動硬實力，起到了積極的推動作用，我們有理由相信，柳灣煤礦的明天會更好！

作者簡介：

馬亞平（1983.1--）男，曾先后在選煤廠、綜合辦公室、黨委辦公室從事文書寫作、宣傳報道等工作，現任黨委宣傳部部長。