石油企業員工的職業技能和安全培訓與效益的關系分析

馮文讓

摘要：石油企業在發展過程中需要對科學技術進行創新，重視對員工開展職業技能和安全培訓。這樣可以讓油田開展更高層面的安全作業，也能讓更多新工藝應用到油田開采中，進而強化企業整體經濟效益。石油企業必須要對員工開展職業技能的培訓，在工作中對他們進行安全培訓，這樣才能正確發揮職業技能以及安全培訓對企業整體經濟效益所帶來的影響。所以，本文主要從多個角度思考石油企業如何正確處理職業技能培訓和安全培訓與總體經濟效益之間的關系。

關鍵詞：石油企業；職業技能；安全培訓；企業員工；經濟效益

前言

石油企業要想在行業發展中獲得更多的經濟效益，不僅僅需要對科學技術進行創新以增加油田產能，也需要對員工開展專業技能培訓。這樣可以提升他們的操作水平，也能及時更新員工的操作技能，讓油田得到更高層面的開采，減少安全事故的發生。針對當前行業發展狀況，石油企業必須要認識到對員工開展安全培訓以及職業技能對整體企業經濟效益所帶來的影響，可以處理以上幾個方面的關系，才能讓石油企業實現安全和效益的穩定增長。

一、要科學處理員工職業技能培訓和企業效益的關系

石油企業在發展過程中積極開展技術交流，出現多個跨國合作項目，這樣導致很多個新興工藝和技術運用到石油開采中，強化整體經濟效益。但是，隨著石油行業整體競爭力的增加，企業要想實現長遠的生存和發展必須要重視人才之間的競爭，不僅要運用更多的開采工藝，也需要培養一批具有較高操作技能的員工。只有借助新技術進行石油開采，創造那些具有競爭力的石油產品，企業才能實現更優質的發展[1]。所以，企業必須要對員工積極進行職業技能的專業培訓，要了解各類操作員工在文化程度以及年齡上所呈現的特點，這樣才能讓企業員工積極開展更高層面的崗位工作。同時，管理層必須要對企業員工開展系統性的技能培訓，以職業技能的成績鑒定為主評價整體培訓質量，這樣有助于員工實現綜合能力的成長。通過對員工開展職業培訓，石油企業可以讓員工掌握到更多的理論知識和相關的生產技能，也能熟知各種生產設備的參數和具體操作要求，以此降低他們在實際崗位操作中的風險，給企業生產帶來更多的經濟效益。

二、石油企業需要正確認知操作技能以及安全培訓在企業中的效益

在當前生產和競爭過程中，企業需要保證安全性。這是因為提升企業生產安全性，才能為經濟效益的增長注入更多的保障。石油企業所生產的產品主要是通過一線員工的崗位付出而得來的，如果員工不具備較強的操作技能和安全意識，容易在具體生產過程中出現多種風險或者是安全事故。這樣不僅影響整體勞動的安全性，也會對企業經濟效益造成負面影響。所以，石油企業需要正確認知操作技術以及安全培訓在企業整體經濟效益發展中所占據的影響，需要對員工進行技能培訓。通過開展技能培訓讓他們可以更好掌握到生產現場的具體工藝流程，讓生產的設備可以實現最大程度的使用，也能減少因為違章操作而帶來的安全風險或者是物資消耗問題。對企業員工開展操作技能的培訓，積極對他們進行安全教育可以讓企業經濟實現更好的增長[2]。可以說只有讓企業實現穩定且安全的生產，將更多技術投入到生產中才能為企業的經濟效益增長注入更多的保障。

三、企業應該綜合評價操作技能以及安全培訓呈現的效益

石油企業在實際生產和管理過程中主要重視整體油田的產量，是否可以通過石油生產獲得更多的經濟效益。但是很多管理層未能重視對企業員工進行技能培訓和安全教育所帶來的積極影響，很多技能培訓和員工安全教育多是存在形式化的問題。這主要是因為管理層未能將這兩項工作和經濟效益進行直接的計算，通常借助培訓優秀率或者是及格率對員工的技能進行考核。但是，這兩種考核標準也沒有對企業的整體操作技能和工作業績進行充分的評定。所以，石油企業在對崗位員工進行操作技能和安全教育的過程中，需要對他們進行綜合性的評價，以此更好分析開展以上兩個方面工作所呈現的效率。通過開展綜合性的效率分析，才能對整體培訓工作進行合理的評價，選擇最優的方法對經濟效益進行計算，為企業的全面發展注入更多保障。

四、石油企業要積極創新管理以及培訓方式

針對當前企業發展所呈現的需求，石油企業必須要積極創新管理及培訓方式，對企業員工開展更高層面的職業技能教育和安全教育，這樣才可以讓理論知識和石油實際生產進行聯系。石油企業可以聘請一些技術專家，到實際生產崗位對員工進行理論知識和實際生產需要關注事項的教育，通過全脫產或者是生產培訓的方式對他們進行教育。這樣可以增加教育培訓的實效性，也能讓員工更好掌握生產設備的工業流程和相關技術要求[3]。同時，因為企業員工在文化程度以及個人興趣上出現明顯的差別，所以在對他們進行職業技能安全教育過程中，不能采用以往的培訓方式，而是要對他們的群體特征進行區分并對他們進行針對性的職業教育和安全培訓。通過學習考核的方式對他們的掌握情況進行分析，讓所有員工都持證上崗，如果一些員工未能通過學習考核所應該對他們進行復訓，堅決不能出現蒙混過關的培訓情況。

結論

石油企業要想在行業發展中獲得更多的經濟效益，要對員工開展職業技能的培訓，在工作中對他們進行安全培訓，這樣才能正確發揮職業技能以及安全培訓對企業整體經濟效益所帶來的影響。本文認為石油企業要科學處理員工職業技能培訓和企業效益的關系，需要正確認知操作技能以及安全培訓在企業中的效益。同時，企業應該綜合評價操作技能以及安全培訓呈現的效益，為企業的全面發展注入更多保障。此外，石油企業要積極創新管理以及培訓方式。

參考文獻

[1]李愛華.企業員工職業技能培訓與安全、效益的關系分析[J].科學中國人，2015（2）：34-35.

[2]王法林.以技能大賽為引領，為邊疆培育優秀技能人才——新疆中泰集團“全國石油和化工行業技術能手”是如何“煉”成的[J].中國培訓，2016（15）：26-27.

[3]王志恒，孫愛萍，吳德民.聚焦操作技能人才培養探索中石油現代職教體系建設——《中國石油職業教育現狀調查及對策研究》課題綜述[J].石油教育，2016（2）：4-7.

（作者單位：勝利油田華濱實業有限公司作業維修分公司）