企業生產率變動差異與有效配置

王東

【摘 要】社會的不斷發展，給我國企業發展創造了巨大條件。然而在市場經濟條件下，企業在面臨發展優勢的情況下，也面臨諸多的問題，其中最為關鍵的就是生產率變動問題，由于企業存在生產率變動，所以在一定程度上影響了企業勞動力配置水平。

【Abstract】With the continuous development of society， great conditions have been created for the development of enterprises in our country. However， under the condition of market economy， faced with the advantages of development， enterprises also face many problems， the most crucial problem is the change of productivity， which affects the level of labor allocation in enterprises to some extent.

【關鍵詞】企業；生產率變動；勞動力；有效配置

【Keywords】enterprise； productivity change； labor force； efficient allocation

【中圖分類號】F279.23 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2018）04-0028-02

1 引言

現階段，我國市場經濟體制不斷健全，進一步促進了企業的發展。在企業的生產過程中，勞動力的有效配置可以實現企業內部整體生產效率的提升，從而促進社會經濟的發展。然而盡管如此，目前我國企業勞動力配置仍然存在一些問題，由于勞動力配置的低效性，使得企業的生產效率出現變動差異，一方面影響了企業的進一步發展，另一方面對于我國社會經濟的進一步發展也產生了很大程度的制約。為了有效提高企業勞動力配置效率，需要從企業生產角度著手，探究企業勞動力配置的影響因素。經研究發展，當一個企業內部生產效率變動差異較大時，會使得企業的勞動力配置受到影響。因此，文章重點分析了企業勞動力變動的主要影響因素，最終對企業勞動力的有效配置提出幾點建議。

2 企業勞動力配置的理論分析

對于企業而言，勞動力資源的有效配置十分關鍵，它在很大程度上受生產效率變動的影響。因此，當企業預期自身生產率發生變動時，應當地生產和運營前，結合相對應的生產函數關系，對企業勞動力資源進行有效配置，以確保自身的穩定發展。然而在進行勞動力配置時，由于會產生一定的成本，并且這些成本會隨著勞動力配置規模的擴大而提高，所以一些企業往往為了追求經濟效益而忽視了對勞動力的配置。因此，當企業生產效率變動差異較大時，一些企業沒有進行有效的勞動力配置，導致勞動力配置水平偏離最佳狀態，最終降低了企業勞動力配置效率[1]。

3 企業生產率變動的影響因素

企業生產率變動受到多方面因素的影響，對其研究可以為后續企業勞動力的有效配置提供指導。文章接下來主要以信息行業為例，對其發展過程中生產率變動的影響因素進行分析，詳細如下：

3.1 總體情況分析

我國信息行業近年來發展十分迅速，從行業內部生產率水平情況可以看出，其技術效率不斷呈現上升和下降交替變動的情況，詳細如圖1所示。

由圖1可以看出，我國信息行業的發展中，技術進步指數呈現上升的年份較多，正是由于這一因素的存在，使得信息行業生產效率的影響較小。通過對各個分指數的分析發現，樣本信息企業在考察期間實現了技術方面的大幅度提升，這主要是在技術方面加大投入的原因，由于技術資金和人才的相關投入，使得信息技術得到了有效創新和發展，進而帶動了信息行業生產效率的提升。但是就實際情況而言，我國信息行業的技術效率指數、規模指數呈現下降的趨勢，這一情況主要是受到企業自身管理和外部環境的制約，進而導致技術方面的投入沒有充分發揮其預期效果。由此可見，技術效率是制約我國信息行業生產效率提升的關鍵因素，必須要給予高度重視。信息行業要想確保自身生產效率不受技術效率的限制，除了要在技術方面給予足夠的投入外，還需要加強企業內部的管理，優化管理機制和相關資源配置，同時建立相應的外部風險預測機制，以此確保生產效率的穩步提升。

3.2 我國信息行業生產率變動的影響因素研究

從目前我國信息行業的實際情況看，雖然整體的生產率處于上升趨勢，但是由于各個行業生產率受技術效率影響程度不同，造成整體出現了生產率變動的問題。對于信息行業生產率變動的原因分析還處于研究階段，需要把控的因素較多，所以控制起來較為困難。目前，對于信息行業生產率變動影響的分析已經有了一些成績，在這些研究中，我國一些研究人員從信息行業的整體運營角度出發，分析出行業的資本結構和人力資源配置對生產效率變動的影響較大。因此，要想確保信息行業生產率變動差異得到有效控制，需要重點就資本結構和人力資源配置兩方面進行著手。

4 我國企業勞動力有效配置的建議分析

對于企業而言，生產率變動差異的研究主要論證企業內部生產所面臨的不確定性，這種不確定性越突出，說明企業勞動力資源配置越低。通常情況下，企業相關負責人會視圖優化內部的勞動力配置，具體采取提高勞動力保障水平的方式，顯然這種做法是不合理的，這不僅不會達到勞動力配置的預期效果，反而會影響勞動力市場的正常運作，最終給社會發展造成嚴重影響。而正確的勞動力資源配置需要企業創設一個穩定的生產環境，在可靠性生產的前提下，降低企業內部生產的不確定性，達到穩定企業生產預期的最終目的，以此才能更好地進行勞動力的資源配置，實現勞動力配置效率的有效提升。

就目前我國各個行業的發展形勢而言，各個行業內企業生產效率變動差異都不相同，對于一些生產率變動差異小的企業而言，他們的勞動力資源配置效率往往較高，例如紡織業、塑料制造業等，由于這些行業生產環境相對穩定，所以其生產過程中存在的不確定性較低，所以對勞動力配置的影響也就不大。而對于一些生產率變動差異較大的企業，例如電氣企業、采礦業、醫藥制造業等，這些行業的生產環境相對比前者較差，其生產過程中面臨的不確定性較高，所以增加了勞動力配置難度。因此，企業在實際的勞動力資源配置時，需要結合自身在行業發展中的實際情況而定，確保勞動力配置得到有效提升。除此之外，由于企業勞動力調整成本在一定程度上影響著勞動力資源配置效率的提升，所以調整勞動力成本是至關重要的，需要企業相關負責人員給予高度重視。

5 結語

綜上所述，文章重點分析了當下我國企業生產率變動對于勞動力配置的影響，并以信息行業為例，重點分析了該行業生產率變動的影響因素，最終提出優化勞動力資源配置的幾點建議。但是完全的剖析該問題還需要未來做進一步的深度挖掘，例如考察具體影響企業生產率變動差異的原因及企業勞動力調整成本的構成元素等，也可以結合其他要素的配置情況全面的闡釋企業的資源配置效率問題。

【參考文獻】

【1】劉勇鳳，劉勇燕，徐佳賓，等.企業生產率變動差異與勞動力有效配置[J].中國軟科學，2017（07）：152-161.