國電云南電力有限公司2017年共青團工作回眸

按照國電云南電力有限公司（以下簡稱云南公司）黨委要求和集團公司團委、團云南省委2017年共青團工作要點及考核細則，云南公司團委結合實際，按照全年工作計劃和要點，圓滿完成了年初制定的各項工作。

2017年主要工作開展情況

一、加強引導注重實效，全面深化青年思想引導。

1.加強理想信念教育，強化思想凝聚和精神引領。組織專題學習傳達學習習近平總書記系列重要講話精神。持續深入開展“我的中國夢 青春國電夢”“奮斗的青春最美麗”“我為核心價值觀代言”主題活動。召開2017年全委（擴大）會議暨“一學一做”主題團課重溫入團誓詞，認真學習黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話。開展“青春喜迎十九大”系列活動；十九大召開前夕，共組織6次紅色教育70余名團員青年參加；圍繞社會責任、義務勞動、大手拉小手、助力檢修開展志愿服務10項；組織開展青年員工座談會、演講比賽、朗讀活動各5場次。開展“青春矚目十九大、不忘初心跟黨走”系列活動，征集十九大感悟征集感悟、心得70條，手繪作品14件。10月18日上午組織本部及所屬9個基層單位團組織均組織開展收聽收看，共計172名團員青年參加收聽收看，實現了團員全覆蓋。10月25日召開2017年青年干部座談會，公司領導和后備干部、青年英才代表緊緊圍繞“新形勢下青年干部成長成才”進行探討交流。

2.加強宣傳引導確保形勢任務教育有實效。結合云南公司現狀和生產經營情況，組織基層單位團組織認真學習貫徹公司二屆三次職工代表大會暨2017年工作會精神和2017年黨建會精神。圍繞公司黨政工作重點，結合實際下發了2017年共青團工作要點，要求所屬團組織圍繞集團公司深入推進“一五五”戰略、全面實施“雙提升”的工作大局，緊跟公司“管理創新年”安排，結合企業實際開展“管理創新、青年先行”主題實踐活動，在青年中大力開展kaizen項目征集，號召青年立足崗位踐行“一五五”戰略，為公司提質增效而努力奮斗。在公司系統組織開展了以“黨委書記上團課、怎樣做一名合格團員大討論、重溫入團誓詞”等形式的主題團日活動19項。

二、深入開展“學習總書記講話 做合格共青團員”教育實踐

云南公司團委按照集團公司團委、團省委的要求和安排于2017年3月16日啟動了“學習總書記講話 做合格共青團員”教育實踐活動，組織公司系統團員青年，深入學習習近平總書記系列重要講話精神，深入推進共青團改革，大力推進從嚴治團，切實增強團員的先進性和光榮感，以良好風貌和積極作為迎接黨的十九大勝利召開。

1.認真組織開展自學與集中學習。召開專題擴大會議主題團課，組織專題學習傳達學習習近平總書記系列重要講話精神和《習近平關于青少年和共青團工作論述摘編》。上傳主題團課PPT、學習資料至公司團青QQ、微信群，組織團員青年利用業余時間認真開展自學。

2.全覆蓋上好主題團課。公司系統9個基層團組織均組織所屬團員參加了一次由所在基層團組織舉辦的的團課，團課由基層團組織負責人講授，或邀請黨政領導和先進人物講授，共12場。五四期間，組織開展“不忘初心跟黨走”主題團日活動，公司系統9個基層單位團組織共開展了緊扣主題，體現出青年特點，形式豐富、新穎、特色鮮明的主題活動14項，116人次參與。

3.圍繞開展“我的青春我的夢”主題征文活動。廣泛組織動員，逐級開展征文活動，充分運用分享會、演講會等形式和新媒體手段，使更多團員參與。截至6月15日共收集26篇征文并報送集團公司團委和團云南省委，活動受團云南省委青年發展部肯定。

4.開展共青團基本信息采集工作。為準確掌握公司系統各級團組織、團員和團干部的基本情況，不斷提高團建工作的科學化水平，云南公司團委以“團統不合格，團建不評優”的要求，組織開展共青團基本信息采集。本次信息采集數據的準確率、完整性均有大幅提升，本次統計的相關數據將作為各基層單位評先選優和2016年度團費補繳的重要依據。據統計，截止2017年1月云南公司系統35歲以下青年300人、其中14-28周歲青年121人、科技人才139人、高技能人才74人，團員115人，團干部56人（專職團干2人），下屬9個基層團組織，新發展團員9人，推優入黨11人，保留團籍的黨員40人，入黨團干部26人。

5.完成年度團費補繳工作。云南公司團委按照團中央印發的《關于中共共產主義青年團團費收繳、使用和管理的規定》，緊抓“一學一做”教育實踐中組織整頓的一個關鍵問題“團費收繳”，按照全面從嚴治團要求，完成了公司系統年度團費收繳工作，將2406.00元團費按團省委要求于4月初全額上繳。

6.開好生活會整頓團組織。自5月份起以基層團組織為單位，圍繞是否建立規范的團員檔案；是否按照上級分配名額和標準、程序發展團員；是否按規定向團員收繳團費、向上級團組織繳納團費；是否經常性開展組織生活和團的活動四個方面問題進行自查、整改，并以團支部為單位召開組織生活會。組織支部所屬團員逐個圍繞五個“是否”實事求是進行自我評價，開展自我批評，公司系統9個基層單位團組織均已完成。

7.開展“五四”評先評優活動。“五四”青年節期間，組織開展了評先評優活動。表彰2016年在公司安全生產、經營管理和改革發展等各項工作中做出積極貢獻的先進青年集體和個人；公司所屬1個青年集體受中央企業團工委命名為青年文明號。與此同時認真組織開展“2017-2018年度全國青年文明號”創建，目前1個青年集體已完成報備工作。

三、多措并舉助力青年爭當“首席師”

1.開展“青年爭當首席師”網絡宣講活動。依托集團公司團委“青年對話首席師”活動，繼在陽宗海公司試點組織開展“青年對話首席師”活動后，利用云南公司新建主頁，組織開展“青年爭當首席師”網絡宣講活動，號召公司系統團員青年學習首席師、立足崗位爭當首席師。組織各基層單位團組織主動參與機組檢修、消缺等工作，組織團員青年學習技術知識、主動突擊急難險重問題，引導團員青年主動作為，積極開展青春建功活動，提升業務水平，增強實干精神。

2.助力團員青年立足崗位爭當首席師。以公司“管理創新年”活動為抓手，突出政治性和先進性要求，突出發揮對廣大團員的示范引領作用，以“學習理論在前、立足崗位干在前、急難險重沖在前”為基本標準，開展青年先鋒（崗）隊建設；組織青年員工開展“精益管理”項目申報，其中團員青年注冊SDA項目4個，SGA項目8個，實施Kaizen改善項目872項。積極組織協助公司工會分別組織開展了2017年度火電技能競賽和風電技能競賽，共3個基層團組織，60余名團員青年參與；基層團組織自主開展技能培訓4次，主題活動3次。與此同時認真組織開展2016-2017年度云南省青年安全生產示范崗創建活動，按照團省委文件精神，組織系統2個青年集體開展創建和申報。

四、青春建功“一五五”展作為

依托“管理創新、青年先行”主題實踐活動，組織各基層單位團組織主動參與機組檢修、消缺等工作，組織團員青年學習技術知識、主動突擊急難險重問題，引導團員青年主動作為，積極開展青春建功活動，提升業務水平，增強實干精神。認真組織開展青年“雙創”工作，組織青年雙創活動5場次，參與“雙創”工作團員青年532人次，籌集青年創新基金6萬余元，立項1300余個，形成青年創新成果424個，直接或間接產生經濟效益60余萬元。陽宗海公司青年突擊隊開展“配電柜防腐”工作。組織青年突擊隊積極開展#3機6.3米汽機側熱工配電柜的防腐工作，全力推進標準化建設達標工作。開遠公司運行部青工小組對所管轄設備專區內所有600余個設備標志牌、閥門標志牌進行清理檢查工作。大盈江公司組織生產部門團員青年積極參與3號機組2017年檢修工作。六郎洞電廠團員青年積極配合做好全年班組臺賬檢查準備工作，在班組建設管理中發揮了最積極的作用。香格里拉公司組織青年干部開展好精準扶貧工作，組織青年干部職工開展掛聯貧困戶走訪慰問活動。新能源公司整理公開述職收集到的意見建議18條，并結合實際制定整改措施。

五、凝聚青春力量，踐行雷鋒精神

2017年3月“學雷鋒活動月”期間，云南公司系統“學雷鋒”活動豐富多彩，團員青年用實際行動弘揚雷鋒新精神、傳遞青春正能量亮點紛呈。

1.高度重視積極營造活動氛圍。積極響應集團公司團委和團省委號召，于2月底起草并下發了《關于開展2017年“學雷鋒志愿服務月”活動的通知》，以“弘揚雷鋒新精神、傳遞青春正能量”為主題，分別4個方面對開展雷鋒月活動進行了布置安排。同時開展“志愿中國”信息系統網絡注冊，組織公司系統所屬9個基層團組織開展“志愿中國”志愿者招募，256名志愿者完成招募及報備。

2.開展主題團日重溫雷鋒精神。各基層單位精心籌劃，利用休息時間組織廣大青年開展主題團日學習、討論，組織觀看《青春雷鋒》觀影活動等共8次，組織團員青年重溫雷鋒精神，大力弘揚志愿精神，普及“學習雷鋒、奉獻他人、提升自己”的志愿服務理念，努力營造“人人學雷鋒，處處見行動”濃厚的社會氛圍。

3.崗位學雷鋒助力中心工作。陽宗海公司圍繞“大干、苦干100天，為達標”主題活動，組織團員青年利用自己的休息時間積極參與到公司標準化建設。開遠公司開展“機組治理我為先鋒”活動，引導職工弘揚雷鋒精神，積極創先爭優，助力公司生產現場安全文明標準化建設。香格里拉公司沖江河電站志愿服務隊利用休息時間組織廣大團員青年修舊利廢，為檢修隊清洗機組大修手套。六郎洞電廠志愿服務隊開展“一天，一小時”志愿清潔服務活動。大盈江公司組織團員青年積極參與公司一級電站2號機組A級檢修工作。新能源公司召集機關本部、巧家風電場、元謀風電場的團員青年在清水海風電場開展以“弘揚雷鋒精神，共建美好家園”為主題的學雷鋒志愿者活動。阿墨江公司開展“汛前帷幕灌漿保完工”追尋雷鋒足跡，崗位學雷鋒活動。

4.奉獻愛心唱響主旋律。香格里拉公司助力精準扶貧工作，為扶貧結對村民清理牛舍并走訪慰問困難戶。開展“衣舊情深 愛心傳遞”衣物捐贈活動，200余件清洗消毒后的衣物，由香格里拉公司團委聯合扶貧工作組人員集中送往金星村對接點。開遠公司志愿服務隊走進“龍電苑”職工小區開展義務勞動。陽宗海公司青年志愿者服務隊為老年活動中心的老人們送去全新的象棋和圍棋，并仔細修復了原先老舊棋盤。大盈江公司向公司駐地旁邊的下幫瓦村和勐俄村230戶970名村民捐贈愛心扶貧物資，金額合計7820元。

據統計，在“學雷鋒月”活動中，云南公司系統24個青年志愿者服務隊共開展主要活動28次，302人參加活動，服務人數達1590人，企業內1036人次、企業外554人次，投入資金累計20915元，形成常態化服務項目9項。下一步，云南公司團委將進一步積極創新活動載體，引導廣大團員青年立足崗位學雷鋒、奉獻愛心暖社會，推動學雷鋒活動常態化機制化。

六、進一步加強新媒體建設

努力豐富、完善云南公司團委微信公眾平臺，組織200余名青年關注微信公眾平臺，在公司網站、公眾平臺等媒體上發布信息共40條信息，其中“獻禮團代會”推文被團省委采用并在團省委微信平臺發布，“解讀丨一學一做，我們一起出發”推文獲團省委好評，1條素材信息被集團公司微信平臺采用。公司系統9個基層單位團組織完成平臺建設，實現推文發布“零突破”，其中陽宗海公司利用新媒體，采用了“微信”作為媒介，以視頻會議的形式召開了一季度團委會，解決了由于參會人員外出無法參會的問題。組織公司系統20余名團干部參加年黨群干部培訓暨“十九大”精神學習班，圍繞黨的十九大精神、《黨章》修改的主要內容和基層共青團工作務實、新媒體建設等內容展開。

七、“公開述職”溝通聯系拉近青年距離

依托季度工作總結開展青年員工思想動態分析共4次。按照集團公司團委“雙向述職”的要求和部署，組織所屬9個基層單位團開展了團組織公開述職測評活動；經統計述職測評總體滿意度較去年有大幅提升。認真組織開展以“踐行新思想擁抱新時代”為主題的組織生活會，聚焦“八個明確”的主要內容和“十四個堅持”的基本方略，組織團員集中學習黨的十九大精神，并按照“三會兩制一課”的規定，結合組織生活會完成了團員年度教育評議。