中小企業員工培訓的現狀與質量效果

宿晴慧

目前，中小企業在中國經濟中具有不可缺少的一部分，對發展經濟具有非常重要的作用。企業之間的競爭就是人才的競爭，員工培訓能在一定程度上起到積極作用。通過培訓不斷提高員工的專業技能，轉化為自己的內在知識，從而增強企業創新能力，使企業永葆活力。人力資本理論創始人西奧多·舒爾茨通過實證研究得出結論：在現代社會，人的素質的提高，對社會經濟增長所起到的作用比資本和勞動的增加所起到的作用大得多，而人的知識、才能基本上是投資的產物。本文認為員工培訓主要是掌握科學技術，專業知識為主要標志，幫助員工不斷學習新技術、新知識、新技能，提高自身的素質及綜合能力，以適應企業在激烈競爭中的不斷變化。

一、員工培訓的作用

企業員工培訓是人力資源的重要內容，是企業核心競爭力的關鍵所在。具體來講主要有以下幾個方面。

1.提高員工的工作技能。企業在培訓的過程中，應該對員工進行調查，分析哪些方面影響了員工的工作績效，員工渴望還能在哪些方面進行培訓對自己的職業發展更有幫助，并進行準確分析。然后根據不同員工的需求進行針對性的培訓，這樣做往往更具效果。根據社會交換理論，企業不斷給予員工所需要的，關心員工，員工為了回報企業就會積極努力地參與工作，將企業視為自己的一部分，從而企業的績效也會得到提升。

2.提高員工的滿足感。企業對員工進行適合他們自身的培訓后，員工覺得自己在企業很重要，受到公司的認可，自己受到重視和尊重，員工的滿足感得到增強。……