公務(wù)員改革的七項(xiàng)內(nèi)容你知道嗎

改革一：漲工資

關(guān)于公務(wù)員薪酬的問(wèn)題，一直以來(lái)都是大家所關(guān)注的焦點(diǎn)，如今，很多地方的公務(wù)員的工資都已經(jīng)做出了相應(yīng)的調(diào)整，理論上，公務(wù)員的工資會(huì)每一年或者每?jī)赡晟险{(diào)一次。對(duì)于公務(wù)員的工資增長(zhǎng)，其實(shí)是重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，建立一套完整的工資增長(zhǎng)機(jī)制，保證工資能夠合理地增長(zhǎng)。

改革二：養(yǎng)老金并軌

工作之后，人們最關(guān)心的便是工資和福利待遇，公務(wù)員也是如此。在進(jìn)行改革之后，公務(wù)員也將開(kāi)始繳納養(yǎng)老金，單位繳納工資總額的20%，個(gè)人繳納工資總額的8%。

繳納養(yǎng)老金，從表面上看是增加了負(fù)擔(dān)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這是一項(xiàng)很好的制度，它解決了公務(wù)員辭職之后一切都要從頭開(kāi)始的后顧之憂(yōu)，有利于公務(wù)員隊(duì)伍順暢流動(dòng)。

改革三：多通道晉升

在如今的公務(wù)員的機(jī)制中，想要晉升是非常困難的，針對(duì)此類(lèi)現(xiàn)象，國(guó)辦印發(fā)的《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》做出了詳細(xì)的規(guī)定，對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員由低到高設(shè)置科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)5個(gè)職級(jí)，公務(wù)員任職年限分別達(dá)到 8、12、15、15、15 年未提拔的，可享受高一級(jí)待遇。

這樣的晉升對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)是有積極的作用的，解決了廣大公務(wù)員晉升上的后顧之憂(yōu)，能夠充分調(diào)動(dòng)廣大基層公務(wù)員的工作積極性，能夠更好地為人民服務(wù)。

改革四：公車(chē)改革

這也是公務(wù)員改革中的另一項(xiàng)重大舉措，取消了一般的公務(wù)用車(chē)，改為由公務(wù)人員自行選擇出行的交通工具，同樣，對(duì)于不同級(jí)別的公務(wù)員，會(huì)有不同的車(chē)補(bǔ)，在中央實(shí)行之后，地方也加入了公務(wù)員車(chē)改的大軍之中，這樣的改革，表明了中央反腐的決心，言必行，行必果。因此，相對(duì)于節(jié)約開(kāi)支、資源配置等作用，公車(chē)改革對(duì)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的積極意義更值得關(guān)注!

改革五：規(guī)范辦公用房

在國(guó)家發(fā)改委發(fā)布相應(yīng)的政策之后，各地都已經(jīng)開(kāi)始規(guī)范辦公用房。對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)，辦公室超標(biāo)，同樣是嚴(yán)重的腐敗，明明可以在小辦公室中辦公，卻偏要來(lái)到大的辦公室，對(duì)于這樣的現(xiàn)象，國(guó)家一樣給予重視，也反映了國(guó)家要將反腐進(jìn)行到底的決心。

改革六：延遲退休

延遲退休已經(jīng)不僅發(fā)生在男性身上，在女性身上也是如此，根據(jù)國(guó)家的最新規(guī)定，處級(jí)以上女干部的退休年齡要延遲到60周歲，但也并不是死規(guī)定，正副處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員如本人申請(qǐng)，可在年滿(mǎn)55周歲時(shí)自愿退休。

目前，我國(guó)的人口老齡化嚴(yán)重，延遲退休也是大勢(shì)所趨，退休制度也變得更加人性化，完全尊重個(gè)人的意愿。

改革七：個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告

從2015年1月起，領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告抽查比例提高至10%，實(shí)行干部選拔任用“凡提必查”制度。同時(shí)，建立干部誠(chéng)信檔案，作為考核評(píng)價(jià)、選拔任用干部的重要依據(jù)。