老人就業被辭退 可以要求經濟補償嗎

已經年滿64歲的趙大爺為了打發時間也為了補貼家用，在別人的介紹下與一家物業公司簽署了《勞務協議書》，為一小區打掃樓道，一個月工資1800元。雖然工作不是特別輕松，但是趙大爺一直按時、按質完成工作，可謂兢兢業業。但是，某一天，趙大爺剛來到物業公司報到，準備拿著清潔工具上班時被主管告知自己被辭退了，今天不用工作。趙大爺詢問原因，物業公司沒有答復。趙大爺對自己無故被辭退很生氣，于是將物業公司告上法院，要求物業公司按照《勞動合同法》的規定，支付自己兩個月的補償金3600元以及之前一個月的加班費1900元。趙大爺能獲得經濟補償嗎？

律師解答：我國《勞動法》第21條明確規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”這意味著，已到退休年齡的人員重新工作沒有被我國《勞動法》《勞動合同法》納入保護范圍，所以這種情況下簽署的協議往往不屬于勞動合同，而屬于勞務關系。現實生活中，勞動關系與勞務關系都是勞動者以勞動力換取報酬的法律形式，兩者的界限十分模糊，因此極易混淆。然而，勞動關系與勞務關系所賦予勞動者的權利卻有很大差別：在勞動關系中，勞動者可以享受各種節假日，享有最低工資待遇，有社會保險，加班有加班工資，被辭退后還可主張經濟補償金等等；而勞務關系就不一樣了，往往一方僅需給另一方支付報酬而無需承擔其他任何義務。