發揮企業工會職能 助推公交穩定發展

徐州市公共交通有限責任公司 竇同銀

徐州市公共交通有限責任公司現有員工5600人，運營車輛2300臺，運營線路180條，線路長度3963公里，年客運量3.22億人次。

企業改制，但企業的公益性質沒有改變，公司工會依法履職盡責的作用沒有改變。公司董事長、黨委書記、總經理杜紅軍明確要求：堅持政治引領，堅定政治方向，堅持走中國特色社會主義工會道路，堅持把職工期待作為工會工作的著力點，堅持以正面引導凝聚廣大職工的力量，不斷做好工會工作，更好地為公司穩定健康發展服務。

近年來，公司工會圍繞公司中心大局，堅持以人為本方針，認真履行維護、參與、教育、建設職能，不斷探索和創新工會工作，積極推進安全生產管理、文明規范服務，維護了職工正當權益，促進了企業的健康發展。

1 拓展勞動競賽途徑，推動職工隊伍素質提升

企業因人才而興，事業因人才而成。恪盡職守、技能高超的員工是徐州公交發展的力量源泉。

徐州公交公司始終堅持“用心管理、關愛職工、建功建家”的管理理念，以勞動競賽和技能競賽作為重要抓手，為職工學習技術、鉆研業務、提升技能水平營造了良好的氛圍，為青年職工成長成才搭建了有效平臺，為一線班組員工晉升技術等級提供了“直通車”。技能大賽引導職工學技術強技能提素質，助推“人才強企”戰略落地。

公司工會注重提升職工技能素質，以公司和基層單位二級競賽為組織形式，廣泛開展職工技能大賽。技能競賽工種為駕駛、修理、乘務、調度、保潔等5個以上，競賽從基層開始，選手采取海選的方式產生，要求95%以上的員工參加，經過比賽選拔出10%的選手參加公司級的比賽。兩級比賽通過組織理論考試和實際操作培訓后，對涌現出的優秀選手推薦參加省、市行業大賽。技能大賽活動的群眾性、廣泛性、公平性受到了職工的廣泛認同，逐步形成了職工和企業同進步共發展的態勢。

近年來，公司通過承辦市級技能大賽和開展重點勞動競賽，累計有5名選手分別被授予江蘇省和徐州市五一勞動獎章，30多名職工榮獲江蘇省和徐州市技術標兵、技術能手等榮譽稱號；23名一線技術工人晉升為高級技師，56名職工取得了技師、高級工等職業資格，這給員工帶來了實實在在的利益，也極大調動了廣大職工鉆研技術、苦練本領、參賽競技的積極性。

2 注重職工權益維護，營造積極向上的職工文化氛圍

職工文化建設是現代企業文化建設不可或缺的一部分。

徐州公交工會堅持以職工為中心，廣泛開展生動活潑、特色鮮明、富有成效的職工創作實踐活動，創作了一批反映職工生產生活的文學作品和文化精品，通過職工身邊的先進事跡教育影響身邊的職工，著力培養健康文明、昂揚向上的職工文化。加強職工的人文關懷和心理疏導，通過心理咨詢、調查慰問、文體活動等方式幫助職工緩解工作和心理壓力，提高應對挫折的能力。開展職工喜聞樂見的文體活動，不斷滿足職工日益增長的物質文化需求，引導職工與企業結成利益共同體、事業共同體和命運共同體，增強職工對企業的認同感和歸屬感。

2015年，公司工會組隊參加徐州市委宣傳部開展的 “飛揚的國魂——徐州軍民紀念抗日戰爭勝利70周年歌詠大會”，激情演唱了《大刀進行曲》，用歌聲紀念抗日戰爭的偉大勝利，用歌聲弘揚偉大的抗戰精神。公交方隊高亢嘹亮，催人振奮，受到市委、市政府領導和觀眾一致好評。2017年9月，在市級機關工委組織的全市機關“頌歌喜迎十九大，不忘初心跟黨走”歌詠比賽中，徐州公交合唱隊榮獲“一等獎”。

3 創建工人先鋒號，發揮先進標兵的帶動引領作用

創建“工人先鋒號”活動是一項具有鮮明時代特征的群眾性活動，是激發工作熱情和創造活力、展示工人階級先進性的重要載體，也是工會工作的一個品牌。

公司按照市總工會和市交通運輸局工會的文件要求，對開展爭創“工人先鋒號”活動進行了認真部署，對創建活動文件精神和要求高度重視，成立了以公司主要領導任組長，分管領導任副組長，工會、黨群辦、服務部等相關部門負責人為成員的公司創建活動領導小組，制定了創建活動實施意見，形成“黨委領導、行政支持、工會運作、職工參與”的工作格局。公司申報的11路線、10路線、18路線等15條線路在公司安全運營、文明服務、規范管理、班組建設等方面綜合排名位于前列，在公司各項工作中發揮了先進示范作用。15條線路中駕駛員521人，運營車輛264臺，其中11路線榮獲國家級“青年文明號”線路（11路線286車組榮獲國家級青年文明號班組），38路線、49路線、80路線榮獲省級“青年文明號”線路，14路線榮獲省級“敬老文明號”線路，83路線榮獲省級“五一巾幗標兵崗”，其他線路分別榮獲了市級“青年文明號”線路、市“安全生產示范班組”等稱號。

4 重視安全生產，扎實推進企業持續健康發展

安全生產始終是公交企業的重要命脈。

在開展“安康杯”競賽活動中，由公司工會牽頭，按照省、市總工會和安全生產監督管理局關于開展“安康杯”競賽活動的通知精神，認真貫徹落實活動要求。公司成立了由總經理任組長、工會主席任副組長、各職能部門負責人任成員的競賽活動領導小組，分層級制訂活動實施方案，做到組織計劃落實，人員責任到位。

一是安排基層單位制定了符合本單位實際的工會勞動保護和“安康杯”競賽活動方案，指導并督促基層單位認真落實“十個一”活動內容，加強群眾性安全工作。

二是貫徹落實江蘇省總工會關于《企事業工會勞動保護工作規范》，組織學習貫徹落實，完善臺帳記錄，達到市級以上企事業勞動保護工作優秀工會標準。

三是以形式多樣的安全活動為載體，結合全國“安全生產月”活動要求，舉辦一系列安全知識競賽、安全知識演講、安全微視頻、職工家人寫封安全書信、職工安全書畫展和加入江蘇省“安康杯”網上安康課堂注冊，并充分利用《徐州公交》報、公交微信訂閱號等宣傳媒體，為廣大職工創造安全生產環境的氛圍。

四是開展“安康杯”競賽，并取得豐碩成果，公司連續多年榮獲江蘇省和徐州市“安康杯”競賽優勝單位。

五是每年開展防暑降溫和防寒保暖工作，為職工送醫藥、送西瓜、送降溫包等“送清涼”，訂做羽絨棉衣、保溫靴等“送溫暖”。

初心不改，雖遠不怠。以職工群眾之心為中心，這就是徐州公交工會人的初心。面對職工新期待，我們將繼續新征程，徐州公交工會將以學習貫徹黨的十九大精神為指導，堅持以職工為中心的理念，合力奮進，砥礪前行，不斷增強工會的凝聚力和戰斗力，不斷建設成為讓職工看得見、找得著、靠得住的工會組織。