企業文化建設與思政工作融合新途徑

傅曉晴

【摘要】企業思政工作是黨的思想政治工作與企業管理相結合的產物，思政工作在企業日常運營過程中發揮了極其重要的作用并且打下堅實的基礎。踏入新世紀，社會在進步，企業管理理念必須不斷更新。然而，企業文化建設與思政工作在部分環節上都存在一定局限性，如果能讓兩者相互補充，將能獲得1+1>2的效果，這樣為企業日后的發展創造出有利的溫床。那么如何將企業文化建設與思政工作有機地融合起來，已經成為了企業管理者所必須面對的重要課題。基于此，本文對企業思想政治工作及企業文化建設的有機融合進行了探討，并提出了一系列觀點。

【關鍵詞】企業文化建設 思政 工作融合

前言

通過發揮文化建設和思想工作的作用，培養員工的政治素養和工作素養，有利于提高員工工作積極性和開發員工的智慧資源，為推動企業發展創造條件。建設中國特色社會主義需要先進的教育理論以及科學的教育模式。企業作為社會中的組織，也需要秉承這種理念，完善好文化建設、思政教育工作理論和模式，融合發展好企業文化建設和思政工作。

1.企業文化與思政工作的內涵

企業文化是企業內部獨有文化理念和氛圍，是當今企業管理中新的管理理念中的內容，它一般包括三種形態內容：物質文化，制度文化以及意識。物質文化是存在于外部且能夠被感知的，是企業最基本的文化形式，它主要包括企業內部設施以及企業工作環境。制度文化是在企業不斷前進過程形成的內部規章制度，維系著企業職員工作有序開展。其內容涵蓋著組織機構，企業任務與企業目標。意識形態是表現在員工思想中及企業整體的價值取向和精神之中。

思政工作是企業對員工進行有組織有意識的思想政治教育通過理論與實踐相統一的教育形式，使得員工深入掌握馬克思主義理論，規范企業員工思想，端正其價值觀取向，從而調動員工工作的積極性，為企業發展創造更大的價值。

2、企業文化與思政工作之間的相互作用

2.1 企業文化對思想政治工作的作用。首先，企業文化能夠促進思政工作實施。很多企業管理者愈來愈重視以人為本，這種理念與思政工作目標是相契合的，能夠促進思政工作的實施。其次，企業文化建設為思政工作提供了載體，拓寬了思政工作的領域。傳統思政工作形式過于單調，無法滿足當前企業管理及發展需求[1]。借助企業文化建設能夠為思政工作提供新的方向，有利于思政工作與企業管理相融合，讓思政工作更具針對性，促使組織及團隊的凝聚力充分發揮出來。

2.2 思想政治工作對企業文化建設的作用。思政工作能夠讓企業文化建設在精神層面上有所補充，有利于員工形成更加健康的精神面貌。其次，思政工作能夠促進企業道德文化建設。通過思政工作，能夠更好地將道德元素融入至企業文化建設當中，從而形成一種良好的企業道德氛圍，讓企業能夠誠信經營、公平競爭，在企業創造經濟效益的同時，也能夠為社會貢獻自身的力量。

綜上所述，企業文化建設和思政工作都遵循著一樣的科學指導、建設的基本原則，在建設內容和教育內容方面都堅持以社會主義先進文化和先進的科學理論為指導方向，對員工進行積極的正面宣傳和指導，從而養成員工的先進、民主的社會主義潮流意識和良好的社會主義道德。同時也能正確的傳遞企業內部的精神文化和企業發展趨勢以及目的。也能進一步對企業文化的充實并維系企業更好的運轉。

3.企業文化與思政工作融合的措施

3.1 融合兩者發展目標。企業文化建設和企業思政工作兩者有很大的相通性，因此要保證思政工作的開展與企業的文化相統一，才能形成高度統一的意識形態氛圍，從而完善企業文化發展和提高企業經濟效益。文化建設要有序進行，要從思想政治工作目標中找到前進方向和發展空間。思政工作要緊緊圍繞企業內部文化開展，基于企業發展實際以企業文化建設為工作重心，充分調動員工的積極性，推動企業目標的實現。

3.2 明確思政工作對企業文化發展的重要作用。企業思政工作不僅要結合企業內部文化進行，同時也要深入貫徹社會主義共黨的先進理論，使思政工作開展的內容與黨建內容相適應[2]。企業文化則主要是與企業環境有著密切的相關性，每一個企業的文化都會有著巨大的差異性，因此企業間的文化不可以相互復制，在建設企業文化過程中要體現企業的發展戰略順應企業發展目標。文化內涵雖然和思想政治工作有一定的相似性，但是兩者是不能化成等號的，應該避免意識形態的誤解對企業發展指導造成誤導，對兩者含義進行規范界定，思想政治工作能夠培養企業干部吃苦耐勞的精神；文化建設工作能培養良好的企業氣氛促使員工產生依賴感和信賴感。因此要明確兩者間不同的功能，充分發揮兩者的作用。

3.3 創造發展企業文化。創造企業文化的手段多種多樣。可以通過開展企業員工交流大會，在交流經驗和學習的過程中創造企業文化；設置專門的文化部門引起企業干部以及企業員工的重視，同時在設立企業文化部門的同時能夠對屬于企業文化進行定義并合理規范。開展文化活動，將思政工作內容融入到文化活動中，讓員工在娛樂過程中感受到企業內部文化和思想政制教育，滿足員工提高自身文化修蕎水平的需求。

3.4 重視精神文化建設。精神文化反映了企業獨有的經營思想及個性風格，涵蓋了企業的信念及追求，是企業群體意識的集中體現。思政工作具有典型的激勵功能，將這種激勵作用滲透于精神文化建設當中，能夠激發員工的內在精神動力[3]。同時，有利于員工理解、把握企業的核心價值觀，并將這種核心價值觀內化為自身的意識，使其自覺地履行并實踐企業精神。

3.5 完善企業行為文化建設。在企業行為文化建設過程中，離不開思政工作的導向性作用。借助這種導向作用，能夠讓企業行為文化目標得到優化。通過多種導向方式，對員工進行持續性教育，將員工的行為與薪酬、福利關聯起來，促使員工形成顧全大局、善于合作、客戶至上的理念。通過將思政工作融入至行為文化建設當中，能夠讓員工意識到行為規范，并約束自身行為，有利于企業活動、業務規范化實施。

結束語：企業文化建設和思想政治工作猶如鳥之兩翼、車之兩輪。兩者有機結合、相輔相成、創新發展，是企業凝聚發展合力、持續增強發展后勁的重要保證。將兩者融合起來，能夠使之相互滲透，有利于企業內部形成健康、積極、和諧的氛圍，這對于企業發展顯然是大有裨益的。

參考文獻：

[1]何南.淺探企業思政工作與企業文化建設的有機融合[J].現代國企研究，2017（22）：230.

[2]李曉冬.企業文化與思政工作的融合創新研究[J].企業改革與管理，2017（20）：175.