一位牛津大學博士的選擇

文_本刊記者（發自湖南長沙）

任小梅向本刊記者展示她的人才綠卡

“人才之難萬冀一，一士其重九鼎輕。”人才是發展的第一要素，也是事業創新進步的內在驅動力。近年來，全國各地對人才的重視程度空前，為了吸引人才，各地政府均拿出了很大的誠意，最大限度地挖掘區域“人才磁鐵效應”的潛力，為吸引人才創造最大可能。

“綜合考慮選擇了長沙”

據長沙市政府消息，4月26日，長沙首批207名高層次人才認定名單已經確定，并同步啟用長沙人才綠卡。長沙市委人才工作領導小組公布的長沙首批高層次人才認定名單中，B類國家級領軍人才24人，C類省市級領軍人才74人，D類高級人才109人。下階段，長沙市委人才辦、市人社局將組織有關部門主動對接、上門服務，集中認定A類人才。

在此次人才認定中，現就職于圣湘生物科技有限公司的任小梅是109名D類人才之一。2016年5月，任小梅作為戰略性引進人才加入“千人計劃”國家特聘專家戴立忠博士創辦的湖南圣湘生物科技有限公司，擔任研發部資深項目經理。

2006年，任小梅考入中南大學，在中南大學就讀本科和碩士，后被公派到牛津大學攻讀博士。2016年2月，任小梅從牛津大學博士畢業，踏上了歸國之路。

任小梅是四川人，丈夫是湖北人，在選擇就業時，老家附近的成都、重慶、西安，丈夫所在的武漢，以及區位優勢更明顯、發展機遇更多的北上廣深都曾在她的考慮范疇。一番綜合比較后，任小梅最終選擇了長沙。“一方面，我的大學本科和研究生都是在長沙讀的，有感情；另一方面，與其他幾地相比，長沙的工作平臺更好，更有利于實現自己的價值，生活的幸福指數也更高。”任小梅說。

2016年4月份，任小梅回到長沙，在某高校應聘時，她遇到了圣湘生物科技有限公司的首席技術官王軍博士。“王軍博士推薦我了解一下生命領域是如何發展的，來公司參觀一下。最終就考慮在這里上班。”

任小梅曾在國際一流的基因研究團隊牛津大學Tom Brown教授課題組學習、研究、工作。在此期間，她一直從事核酸熒光修飾和檢測方面的研究，獨創了一整套系統的核酸化學合成、酶合成、核酸標記修飾技術，而且在國際一流的SCI雜志上發表多篇優秀論文。

任小梅加入后，為圣湘生物的研究團隊注入了新的活力。對于這家坐落在長沙高新區的湖南生物科技領域的領軍企業而言，亦產生了不可小覷的作用。

加入圣湘生物后，任小梅迅速將科研與生產相結合，利用其在核酸熒光標記和基因檢測領域中掌握的國際領先核心技術和經驗，結合圣湘生物現有的技術平臺，在多項難點、疑點技術領域獲得了突破。任小梅和她的團隊獲得了第五屆長沙市職工科技創新獎。而任小梅本人則入選湖南省2017年“百人計劃”專家、長沙市高新區555領軍人才。

“各方面都方便了很多”

任小梅坦言，選擇到何地就業時，人才政策并非唯一考量因素。但隨著時間推移，長沙人才政策的不斷完善讓她愈發堅定當初的選擇。

2017年6月21日，“長沙人才新政22條”頒布，其中包含對留學歸國人員租房和生活補貼的內容。2017年10月底，任小梅就領到了她在長沙的第一筆“留學歸國人員租房和生活補貼”：4166.66元。這距她收到告知補貼公示的信息沒幾天。此后的兩年里，任小梅將可以享受到共計10萬元的人才補貼，按月領取。

目前，任小梅在長沙租房居住，“長沙人才新政22條”出臺對于青年海歸人才而言，生活將更加有保障。“這樣的補貼對于剛剛回國、準備在長沙安定下來生活的人員來說還是有幫助的。未來如果在長沙買房，我們還能享受購房補貼。”任小梅說。

此外，“長沙人才新政22條”中還包含了落戶、購房等多項對人才優惠的政策，任小梅同樣感受頗深。

“這些人才政策完善前，確實不是很方便，但現在好多了。”任小梅告訴本刊記者，2016年時，因為人才政策尚未完善，曾對她的生活產生了一定的影響。

2016年，入職不久，任小梅想利用工作之余考取駕駛資格證。讀大學時，任小梅的戶口曾遷到長沙，但大學畢業后又遷回了四川。按照相關政策，在長沙考取駕駛資格證，外地戶口的需要辦理居住證。“以前辦居住證只需要開具相關證明，很快就能辦下來；但我去辦的時候長沙出臺了新政策，需要有半年前的信息錄入記錄，我半年前還在英國，所以辦不了。”如果辦不了居住證，那么任小梅就不能在長沙的駕校報名。

參加工作后，任小梅考慮到要在長沙久居，和家人商議后決定在長沙買房。2017年3月份，任小梅看中了岳麓區某處樓盤，并交了訂金。結果，沒多久，長沙3·18新政出臺，其中對購房資格進行了某些限制。其中兩項重要指標為：長沙戶籍和繳滿12個月社保。“當時我的戶口還在四川，而社保只繳了10個月。”無奈之下，任小梅買房的計劃只能暫時擱置。

“現在，這些都已經不成問題了。”任小梅告訴本刊記者，隨著長沙人才新政的不斷推進，各項惠及人才的政策不斷完善，無論工作還是生活都越來越方便。

“選擇長沙很滿意”

隨著任小梅入選湖南省2017年“百人計劃”人選和被認定為高層次人才，她獲得了長沙市人才綠卡，在很多方面都享受長沙戶口同等政策。

“伴隨著人才政策的不斷完善，長沙對人才的吸引力也必定會越來越強。”如今，得益于長沙人才政策，任小梅的工作和生活的方方面面都更加便利。

以任小梅所在的圣湘生物為例，創立者戴立忠是美國麻省理工學院的博士后，國家“千人計劃”專家；此外還匯聚了湖南省“百人計劃”專家7名，高層次歸國留學人員30余名，研發和技術人員占全公司員工的比例高達40%。這么多高學歷、高層次、高水準的科研人才匯聚長沙，是政府和企業共同努力的成果。但要充分調動人才的主觀能動性，充分發揮人才的積極作用，首要問題是必須在生活上提供足夠的保障，最大限度解決人才在生活中所面臨的困難。

長沙的人才政策正是在這些方面“集中火力”，設身處地為人才考慮，各種優惠和福利紅包不斷，才能吸引人才，更能留住人才。

任小梅說，她會經常在朋友圈分享長沙關于歸國人員的相關優惠政策，長沙人才新政力度之大讓朋友們很是羨慕。

“相比于過去沒有相關優惠政策，到現在除了生活、住房補貼，還有購房補貼、居住證以及生活方面的便利等，還是很有幫助的。”任小梅說，她對長沙市的人才綠卡制度非常滿意，目前她所持有的是一張“D卡”,“憑這張卡，我們在交通、醫療、子女上學等方方面都可以享受一定的優惠服務，非常方便。”

據長沙市人社局留學回國人員管理服務中心一位工作人員介紹，隨著人才新政政策宣傳范圍的不斷擴大，每天通過電話咨詢和前來窗口咨詢的年輕“海歸”也越來越多，并且紛紛表示看好長沙新政、想來長沙發展。現在長沙很多行業中涌現出一批優秀的企業，好的平臺和宜居環境吸引畢業生回流，尤其對于湖南本地青年來講吸引力更強。

任小梅就是其中一個例子，長沙相對更加宜居的生活環境讓她選擇了長沙，來到長沙后，不斷完善和優渥的人才政策讓任小梅對自己的選擇十分滿意。“我對現在的生活狀態非常滿意，長沙的各種人才政策讓我感受到了這座城市對我們這些外來人才的友好和誠意。”任小梅說。

任何事都具有兩面性，人才政策自是極大地方便了人才進入長沙。但從側面刺激了房地產的剛需。房價上漲過快，房源稀缺亦成為一些人才當前考慮的重要內容。任小梅的購房計劃因為政策因素被擱置后，一直處于觀望態度。“現在我已經有購房資格了，而且購房還會有補貼；但房價上漲過快，好在長沙市的人才政策提供某些支持。”

但任小梅同時表示，就目前而言，長沙的各項人才政策對于她而言仍具有極大的吸引力，她已有長期定居長沙的打算。

和任小梅一樣，越來越多的留學生、海外人才選擇來長工作，越來越多的高端人才被長沙的誠意“打動“。相關人士預期，隨著人才、資金、項目、政策等高端要素不斷匯集長沙，人才政策的聯動效應勢必愈發喜人。