提升職工素質要與工會創新工作結合起來

王穎

【摘 要】企業的發展壯大與工會創新工作密不可分。企業始終把工會創新工作作為深化職工素質工程的一項重要載體，以提升職工素質為基礎，鼓勵創新精神、培養創新能力、提供創新平臺、營造創新氛圍，讓創新理念內化于職工能力素養、外化于崗位創新行動，促進職工成長成才、與企業共同發展。

【關鍵詞】職工素質；工會創新工作；措施

對大部分企業職工而言，工會是一個相對陌生的概念。就算對工會有一點了解的職下，也僅僅只是知道工會是一個解決職工矛盾糾紛或者承辦娛樂活動等生活類服務的服務性組織。然而，新時期的到來卻賦予了工會更多的涵義和職責，使其在企業精神文明建設中占據越來越重要的地位。工會像一所綜合性大學，是廣大企業職工不斷提高素質，完善自我的場所。

一、工會工作的重要性

企業發展的實質是人才的可持續發展，工會以做“人”的工作為中心，對企業發展起著重要作用。工會工作是企業得以長久持續發展的重要保障，其重要性主要體現在以下幾個方面。

首先，工會宜傳是廣大企業職工進行社會化的最主要途徑之一，企業職下通過工會宣傳，了解社會政治、經濟文化和社會發展狀況，對社會形成認知。

其次，工會工作是滿足廣大企業職工多樣化需求的方式之一。馬斯洛的需要層次理淪認為人類的需求分為五個層次。其中，最低層次的需求是生理需求，其次是安全需求，然后是社交需求，再次是尊重需求，最后是自我實現需求。現階段的企業職工大多數實現了第一和第二層次的需求，對第三層次的社交需求的渴望較為迫切，而此處的工會宣傳則剛好通過開展各種各樣的企業文化活動滿足企業職工的社交需求。

最后，工會工作有助于樹立良好的企業形象。廣大企業職工對企業的歸屬感和依賴感是企業形象的最好體現。每個企業職工在企業的時間通常都比在家的時間長，如果職工對企業沒有強烈的歸屬感和依賴感，是很難長久為某一企業效力的。工會通過開展各式各樣的企業活動、協調解決矛盾糾紛、提供生活服務等措施可以增強企業職工的歸屬感和依賴感。

二、工會在提升職工素質工作中的作用

（一）突出組織作用 成為提升員工素質的舵手

工會組織，尤其是基層工會在組織實施員工技能素質提升工作中，具有充分發揮其參與和科學制定提升計劃、科學量化總體目標和具體目標、分階段組織實施的主導作用。組織好提升員工素質的各項活動是工會的重要工作之一。

（二）注重示范作用 成為提升員工素質的旗手

在技術比武、技能竟賽等各項活動中發現能手、發掘骨干，充分體現其帶動示范作用，引導廣大員工樹立提升自身素質的需求，烘托企業中學習技術、勇于創新的氛圍也是工會應該發揮的重要作用。

（三）交流推廣作用 成為提升員工素質的鼓手

只重經驗總結，忽視經驗的交流和推廣是現代企業經常涉足的誤區，如何把在技能比武、技術創新、勞動竟賽等活動中積累的優秀經驗和做法推廣到最大效應，從而為企業產生最大效益，同樣是工會組織應該考慮的問題。

（四）提倡破舊立新 成為提升員工素質的拉手

創新是企業發展的不竭動力，工會要把提升員工技能作為工會工作的重要任務，把員工中的技能人才資源作為企業發展的重要資源。

三、工會創新工作基本原則

（一）突出時代性、群眾性、針對性和實效性

要在加強時代性、群眾性、針對性和實效性上下功夫。發揮優勢必須與形勢的發展需要相一致，工會組織要在進一步突出和體現職工思想政治工作的時代性、群眾性、針對性和實效性上下功夫。突出時代性，即緊扣時代脈搏，緊密聯系改革發展實際、社會生活實際和職工思想實際開展思想政治工作；突出群眾性，即更廣泛地動員和組織職工參與思想教育活動，使職工思想政治工作不但覆蓋到國有企事業單位，而且覆蓋到新經濟組織和社區等新領域；突出針對性，即針對職工思想認識上的疑點、熱點和難點問題開展有說服力的思想政治工作；突出實效性，即開展職工思想政治工作要講投人產出，不搭“花架子”，不搞“空對空”，而要實實在在地解決職工的思想問題。

（二）做到“五個堅持”

要堅持和發揚工會思想政治工作的優良傳統。長期以來，工會思想政治工作具有自己的優良傳統，尤其是近年來，工會思想政治工作在實踐中探索，在適應中發展，形成了體現上海工會特點的基本經驗，即做到“五個堅持”，“五個作用”：一是堅持突出時代主題，努力發揮思想政治工作的政治導向作用；二是堅持以經濟建設為中心，努力發揮思想政治工作的思想保證作用；三是堅持工會的群眾性，努力發揮思想政治工作的自我教育作用；四是堅持傳統與創新相結合，努力發揮思想政治工作的感染、凝聚作用；五是堅持體現工會宣傳文化陣地特色，努力發揮思想政治工作的激勵作用。在做到“五個堅持”和發揮“五個作用”的基礎上，根據形勢發展的需要使之不斷延伸和拓展，以最大限度地體現工會組織的優勢。

四、提升職工素質工會創新工作新途徑

（一）架起“精神支點”，用勞模精神撬動職工爭創意識

工會始終堅持把企業文化、勞模精神放在職工隊伍建設的首位，不斷轉換視角、創新形式、創新語態，讓企業優良傳統薪火相傳、歷久彌新。展“勞模精神”基層宣講、“勞模經驗”大家談，把精神傳承作為職工入店教育的第一課和必修課，與此同時將學習、體會、實踐勞模精神努力貫穿于職工整個職業生涯，激發了職工鉆研業務、創新技能、爭做勞模的熱情。

（二）加大工會思想宣傳力度

受傳統思想影響，大多企業職工對工會的了解還不夠深入，止于工會對企業職下生活的影響力之上。所以，加大工會思想宣傳力度迫在眉睫。在企業外部宣傳作中利用新時期的新力量進行宣傳才是有效手段。社會媒體力量在宣傳中所起的作用不容小覷。例如，A企業今年正值50周年大慶，將會舉行隆重的慶祝儀式，并會借此機會宣布公司的一些重大改革措施，以此傳播企業正面思想，樹立良好的企業形象。對這種情況而言，充分利用社會媒體力量，在活動之前召開新聞發布會將會是一個不錯的選擇。在公司內部宣傳工作層面上，工會宣傳工作者更應當重視宣傳工會思想，改變廣大企業職工對工會的片面認識。定期培訓、工會知識竟答等活動都是讓企業職工深入理解工會的主要方式。通過培養企業職工的工會意識，是培養職工對企業歸屬感和依賴感的重要途徑。

（三）架起“文化支點”，用企業文化凝聚職工心靈彼岸

工會秉承“企業以人為本，人以企業為家”的文化理念，傾情服務職工，傳遞企業愛民之情、惠民之舉，架起了通向職企和諧的“文化支點”，為職工和整個企業團隊打造一個“心靈站”。

一是用文化形象凝聚職工。著眼于新、立足于實，做強于內、塑形于外，著力建設一個體現企業特色的文化品牌。開展“元旦文藝晚會”、“文化下鄉大拜年”、“萬人健步行”等大型集體活動，時刻讓職工感受到自己是企業的一名成員。

二是用多彩福利服務職工。以“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為契機，工會開展諸如“大走訪”、“大談心”專項行動。以“團旗飄揚”、“勵志故事”、“警言警句”、“一周一刊”等多個主題，輪流每周定時發布，倡導職工善待工作、善待生活，樹立正確的幸福觀，促進企業與職工共同發展。依托“文化支點”，工會不僅為職工搭建了一個更為廣闊的施展才華的舞臺，更用先進的企業文化打造了一個有“靈魂”的現代型大企業。

五、結語

總而言之，工會應把提高職工素質工程當作大事來抓，發揮“大學校”的作用，維護和拓展職工權益，工會創新工作與提高職工素質有機地結合起來，不斷改進提高職工素質的工作，才能讓企業叫好，讓職工稱道。

【參考文獻】

[1]王如華.試論職工創新工作室與企業轉型升級[J].中國勞動關系學院學報，2013，（6）.