大數據背景下京津冀地區建筑類人才需求現狀及發展分析

姚艷芳 王云 趙霞

【摘 要】京津冀地區是一個建筑行業發展規模相對較大的地區，在建筑業轉型升級的要求下，企業對建筑類專業人才的需求更趨向于應用型、技能型，并能適應建筑業的發展方向-工業化。文章分析了京津冀區域建筑行業的現狀及對人才的需求情況，提出了發展京津冀地區建筑類人才培養的建議。

【關鍵詞】京津冀；建筑類人才；需求

一、引言

城市建筑是構成城市的一個重要部分，建筑行業涉及的領域非常龐大，包括建筑設計、施工、管理等。建筑行業歷經二十多年的飛速發展，目前已成為我國的經濟支柱。我國建筑行業未來的發展方向就是建筑工業化，新型節能環保建筑將大范圍推廣，裝配式建筑成為主流。京津冀地區是一個建筑行業發展規模相對較大的地區，在經濟供給側改革要求下，該區域的建筑業正在從低谷中呈現出了良好的發展態勢，對人才需求也有了新的要求。

二、京津冀地區建筑業發展現狀

（一）經濟總量與人均位次不成正比

京津冀地區是一個建筑行業發展規模相對較大的地區，從總量上看，主要經濟指標位次均在全國前10名內；年從業人員在全國排名第6，建筑業增加值排名第7，總產值排名第8，利稅總額排名第10，。從人均經濟指標上看則位次后移，人均房屋竣工面積僅排名第26位，人均利潤排名第22位，勞動生產率排名第13.分析其原因，投資額較低，單位工程造價高，技術裝備老化，建筑業從業人員技能水平偏低，高技能人才缺乏；開拓國（省）外市場力度不足。

（二）建筑企業資質就位情況

從2001年7月1日起，按照當時建設部的統一部署，京津冀地區開展了建筑業資質從新審查就位工作，并于2016年底結束時。據建筑網綜合數據統計顯示，截止到2017年5月，北京市擁有一級施工企業資質等級標準的的建筑施工企業共有793家；河北省擁有一級施工企業資質等級標準的的建筑施工企業共有779家。

（三）建筑企業轉型升級正在進行

近兩年，建筑業的發展增速明顯緩慢，國家經濟發展進入新常態，建筑業轉型升級勢在必行。建筑業朝著裝配式、產業化、工業化、信息化方向發展，以保證其發展調速不減質、量增質更優。傳統“人海戰術”式的建筑生產組織方式，已經難以適應當今“節能減碳”、“綠色環保”的發展要求。裝配式建筑為行業帶來了變革、帶來了新氣象，以裝配式建筑為特點的建筑產業現代化示范基地也成為一道獨特的風景線。截至2016年，全國已建立起超過50個國家住宅產業化基地，行業整體呈現出蓬勃發展的態勢。2018年十九大后，對于建筑業的改革發展和轉型升級，業內提出以綠色發展為核心，全面深入地推動綠色建筑、裝配式建筑、超低能耗被動式建筑發展等以及推廣綠色施工、綜合管廊等實踐。

三、京津冀地區建筑業人才分布和需求特點

（一）人才分布特點

京津冀地區是人才供給量非常大的多區域，具有較強的人才優勢，建筑業也不例外，現有專業技術人員165453人，其中工程技術人員127623人。其分布情況具有以下幾個特點：

（1）地域分布不平衡

從建筑專業技術人員擁有量來看，中南部多，北部偏少；東部多，西部中小城市偏少。

（2）職稱分布不平衡

從職稱上看，專業技術人員尤其是工程技術人員，由初級到高級呈現遞減趨勢。其中，高級職稱專業技術人員缺乏，而初級專業技術人員比例又太大，主要是施工企業的專業技術人員來自正規高校的畢業生那個較少，學歷較低，晉升職稱較困難，實力也難以提高。

（3）不同類型企業人才分布不平衡

由于企業的發展歷史積淀問題，國有大中型企業人才實力雄厚，而小型企業和私營企業人才實力則較為薄弱。

（4）能力分布不平衡

由于受傳統教育模式及計劃經濟遺留影響，目前，建筑業普遍存在單一型人才多、復合型人才少，固有型人才多、創新性人才少的特點，這種狀態不適合建筑業轉型升級的需要，不利于企業的創新發展。

（二）人才需求特點

在人才需求方面，建筑英才網數據顯示，截至2017年6月，全國范圍內，建筑人才需求同比增長10.6%，而裝配式建筑相關崗位人才需求同比增長達到12.6%。其中京津冀三地對新型建筑人才的需求同比增長明顯，北京、天津、河北三地建筑人才需求平均增長11.8%，而裝配式建筑領域人才需求同比增長明顯，分別達到15.5%、11.7%、14%。

隨著我國新型建筑不斷推廣，建筑工業化的進程加快，對人才的要求也越來越多樣化。擬從事建筑行業的大學生及建筑從業者，只有順應時代發展，適應行業變革，培養提高崗位新技能，才能有職業未來。企業對人才的需求主要體現為一下幾個特點：

（1）大部分企業需要動手能力強，“即插即用”型專業技術人才；

（2）需要專業素質高，一專多能的復合型人才；

（3）需要吃苦耐勞、無怨無悔的人才；

（4）需要對建筑類軟件熟練使用，學習型人才。

四、培養適應京津冀地區建筑的發展所需人才的建議

在建筑業轉型升級的現狀下，需要有掌握相關技術的專業技術人才，這就需要在培養建筑類專業人才的手段和思路上進行改革。主要有以下幾點建議。

（一）堅持校地企合作，推進產學研結合

在高校發展的激烈競爭中，民辦高校要領會“大眾創業、萬眾創新”的國家發展戰略和高校轉型升級的內涵，推進教育教學改革，強化產學研工作科學化、制度化、規范化建設，提高應用型人才培養質量和服務地方經濟建設。找準企業和高校的對接點，注重在載體、途徑和方法上下功夫，不斷推動校地企合作深入發展，高校和有關企業要因地制宜、不拘一格、突出特色，積極探索多種模式和靈活有效的合作形式，共同實現政府、高校和企業三結合平臺。

高校所在地方政府可以把大學科技園建設成為學校、政府、企業之間溝通的橋梁，科研成果轉化創新的平臺，產學研信息共享的網絡，增強自主創新、服務地方經濟社會發展的能力。

（二）適應新形勢，培養BIM和裝配式建筑人才

在建筑業轉型升級這一新常態的背景下，人才隊伍的競爭更加激烈，，建設一個專業強、素質高、可持續、較穩定的人才隊伍，是建筑企業實現轉型升級、循環發展的重要條件之一。在建筑類專業人才培養課程體系上進行整合，無縫對接建筑業轉型升級中新技術、新工藝、新材料、新設備、新結構等“五新”。例如：文化基礎課程中加入信息化、創新意識等職業崗位素質的要求，原來的專業課《建筑施工技術》、《房屋建筑學》、《建筑工程制圖》、《建筑工程識圖》、《工程材料》等課程及專業課程《建筑工程計量與計價》可以按照裝配式建筑、海綿城市、綜合管廊等施工部分重新進行整合。瞄準建筑工業化發展趨勢，開設新型建筑工業化概論、鋼結構施工、裝配式建筑施工、BIM建模及BIM技術等與新型建筑工業化相關的課程。

建筑業轉型升級對建筑類技術人才提出了更高的要求，因此對于高校，必須姚改革傳統教學模式，調整課程體系，更新教學內容，創新教學方法和信息化教學手段，加強培養學生的綜合職業道德素養，拓寬學生就業范圍，提升教學效果。為京津冀地區的建筑企業轉型升級量身定制新型建筑工業化和現代化創新人才。

【參考文獻】

[1] 郭慶軍，郝倩雯，閆竑宇.建筑業轉型過程中人才隊伍建設與培養分析[J].建筑經濟，2017，38（11）：11-14.

[2] 賈蓮英.建筑業轉型升級背景下專業人才培養改革的思考[J].中華建設，2014.

[3] 校企合作辦公室.校企合作實施.[EB/OL].2016.7.10.http：//www.doc88.com/p-3488029526900.html.

[4] 建言.裝配式建筑標準化助推住宅產業化全面發展[J].建筑設計管理，2015，（5）：44-45.