淺談如何做好新形勢下企業文化思想工作

龐海歌

【摘 要】關于加強和改進思想政治工作，明確提出了加強思想道德建設，人民有信仰，國家有力量，民族有希望”的戰略思想。深化群眾性的精神文明創建活動。用新時代中國特色社會主義思想統領經濟社會發展全局已成為全黨全社會的一項重要任務。如何做好新形勢下企業思想政治工作，已成為思想政治工作面臨的一個重要課題。

【關鍵詞】新形勢；企業文化

一、企業思想政治工作必須適應新形勢發展要求

企業的思想政治工作是堅持以人為本，全面、協調、可持續的發展觀。堅持有特色社會主義思想既是我國經濟社會發展必須長期堅持的重要指導思想，也是解決當前諸多矛盾和問題必須遵循的基本原則。

當前，從宏觀形勢來看，國有企業正處于改革發展的重要戰略機遇期，員工的思想觀念、企業結構、利益格局正發生著極其深刻的變化，是各種體制、結構、利益等關系需要深度調整的矛盾凸顯期。這種史無前例的變化既給國有企業的發展帶來了巨大活力和機遇，同時也必然對干部、員工的思想形成直接或間接的影響乃至沖擊，帶來這樣那樣的矛盾和問題。全社會的共性問題在企業會體現得更直接、更具體、更敏感，解決起來也會更現實、更迫切、更艱巨。

從一些國有企業目前的現狀來看，當前是國企公司制生產經營面臨諸多困難，在結構調整，優化產能和供給側等方面存在著諸多問題。為實現持續健康發展，一些國有企業正在大力推進戰略轉型。實施企業戰略轉型既是一項非常艱巨的工程，也是企業一項重大的變革。隨著各項改革措施的深入實施，特別是隨著機構變化、人員調整、崗位職責核定等工作的進一步深化，必將打破已有的利益格局，重新調整利益關系，很容易誘發各種不穩定因素，產生一些新的矛盾和困難。同時，面對繁重的任務和更高的要求，干部、員工的思想壓力增大，畏難和抱怨情緒時有增長，這對公司企業的改革、發展、穩定，對建設和諧企業是一個考驗和挑戰。在這樣一個重要的發展階段，正確處理好各種矛盾，協調好各個方面的關系，以創新的思維做好思想政治工作，才能保持企業穩定和諧發展，才能順利實現企業轉型和保證各項任務的圓滿完成。

二、企業思想政治工作必須遵循四項原則

一是企業思想政治工作必須堅持尊重人、解放人和塑造人的原則。尊重人，就是尊重人的人格，尊重人的價值，尊重人的創造和權利，堅持人人平等。解放人，就是不斷解放思想，沖破一切束縛人的聰明才智發揮的體制、機制、觀念，肯定和鼓勵人的創造能力。塑造人，就是關心人的成長和發展，既把人塑造成權利的主體，又把人塑造成責任的主體。而這些正是思想政治工作的內蘊所在。

二是企業思想政治工作必須首先要培養創新精神。思想是行動的先導，政治上的堅定，首先來源于理論上的清醒。因此，要引導廣大干部、員工加強政治理論學習，專業技術學習，時時刻刻用科學的、發展的眼光看問題，用先進的、精湛的技術解決問題，加強崗位創新，開創各項工作新局面。

三是企業思想政治工作必須引導廣大干部、員工對企業發展的形勢、環境、狀況及企業定位、戰略目標、發展方向有進一步的認識，認清企業面臨的挑戰和考驗，認清企業發展的有利條件和前景，充分明確各自的工作任務和崗位職責，堅定戰勝困難的信心和決心，使廣大干部員工的思想觀念進一步統一到公司黨組確定的指導思想和工作決策上，統一到加快企業戰略轉型、落實各項工作部署上，開闊思路和視野，進一步增強危機意識、機遇意識、責任意識和大局意識。

四是企業思想政治工作必須尊重廣大員工的利益需求，改善員工物質文化生活條件，切實解決好實際困難，把員工關心的熱點、難點、焦點問題盡最大努力解決好，維護員工的合法權益，最大限度地把員工的思想和行動統一起來、意志和力量凝聚起來、聰明和才智發揮出來，為推進企業戰略轉型、確保完成各項工作任務提供堅強的思想支撐和保障。

三、堅持以人為本的思想指導企業思想政治工作

企業思想政治工作，必須以人為本、圍繞中心、服務大局、開拓創新，始終著眼于凝聚力和戰斗力的鞏固和提高。

首先，必須堅持以人為本，尊重員工的主體地位。馬克思主義唯物史觀告訴我們，人民是推動歷史前進的真正動力。對企業來說，其經營活動自始至終都需要人去直接參與，員工是推動企業發展的主要動力源泉。確立員工的主體地位，一是要與時俱進，更新觀念，牢固樹立“以人為本”的觀念；二是推進企業管理，讓員工參與企業決策的全過程，虛心聽取員工群眾的意見和建議，從政治上確立職工的主體地位；三是制訂長遠規劃，抓好職工隊伍建設，通過強化培訓和教育，使員工提高覺悟、更新知識、提高素質、增長才干，為職工發揮聰明才智創造有利條件和環境，從制度上確立職工的主體地位；四是在企業經濟效益增長的同時，使員工分享企業發展成果，盡最大努力滿足員工群眾的物質和精神需要，樹立員工與企業同舟共濟的觀念，使員工從思想上增強主人翁意識。

第二，在思想政治工作中要做到關心人、理解人。關心人，就是切實了解員工的所思、所想、所需；既要進行形勢任務教育，振奮員工精神，共渡難關，又要關心困難員工和弱勢群體的家庭生活，積極開展扶貧救助和“送溫暖”活動；理解人，就是要善于換位思考，以情凝聚人心，通過心靈與心靈的溝通和交融，使其明確方向，增強信心，激發內在動力。思想政治工作既要以理服人，又要以情感人，這樣的思想工作才能把觸角延伸到人的心靈深處，起到震撼人心的作用；才能激發員工“企興我榮、企衰我恥”的主人翁精神，讓員工為企業的發展和構建和諧企業付出大量的精力。

第三，構建和諧的企業文化。目前，企業轉型和發展的繁重任務和更高的標準要求，讓每一位員工切實感受到了壓力，感受到了自己肩上的重任。如何緩解員工壓力，營造輕松舒適的企業文化氛圍，也是思想政治工作必須考慮的問題，因為只有釋放員工壓力，讓員工輕松上陣，才能激發員工工作熱情，更加有效地發揮員工技術優勢，推動企業快速發展。隨著社會的不斷進步和企業的日益發展，必須合理滿足員工日益迫切的精神文化需求，用健康向上的精神文化占領思想陣地。進一步配備和完善各項硬件設施、場地和設備，堅持經常性的開展內容豐富、形式新穎、格調高雅的文化體育活動，不斷豐富員工的業余文化生活。積極開展各種球類、書法美術展、時裝秀、演講、青年歌手賽、知識競賽等文體活動，舉辦職工體育運動大會、崗位練兵等活動，使廣大員工在積極地參與中盡享和美、和樂與和諧。

第四，創造公平公正的企業氛圍。“掙多少沒關系，關鍵在公平”，這是許多員工的心理天平。不斷完善競爭和激勵機制，按照“人盡其才、適才而用”的原則，制定崗位競爭、動態考核制度，形成崗位能上能下、人員能進能出的動態管理用人機制。領導干部要堅持任人唯賢，杜絕任人唯親，真正把思想好、素質高、技術精的優秀人才選拔到領導崗位。在績效考核上要堅持“一碗水端平”，真正體現“多勞多得”，最大限度地減少引發員工心里失衡的外部誘因，充分調動干部員工工作積極性。

把黨的路線方和針政策貫穿于企業思想政治工作中去，在思想政治工作中自覺地體現和運用特色社會主義理論思想，這是我們思想政治工作的一項長期而艱巨的任務，需要黨政各級領導干部和思想政治工作者深入細致的研究和探索。要因地制宜、因人制宜、因事制宜，積極向靈活多樣拓展，努力使思想政治工作更貼近企業、貼近員工、貼近實際，更有利于企業的發展創新。只要我們與時俱進、弘揚時代新風、積極探索、勇于實踐，就一定能夠開創適應新形勢下的符合黨和國家發展要求的思想政治工作新局面。

（吉林銀行吉林分行，吉林 吉林130000）

參考文獻：

[1]趙湘玲.淺談如何加強企業文化建設[J]，時代經貿.2016（06）

[2]郭獻山.基于文化營銷的企業市場營銷能力構建途徑[J]，時代經貿.2017（33）