鍋蓋掀得太早飯不會熟

倪西赟

我在這家大型公司做了六年了，從普通的員工做到人事主管我只用了兩年時間。我雄心勃勃準備大展宏圖的時候突然卡了殼，自從我坐上主管這個職位，四年的時間沒再向前移動一步。最后我找到了原因：我的頂頭上司比我做得更久，比我更優秀，只有等到他走了，我才能有機會升職。

正當我心中焦慮和失落的時候，我的上司悄悄被一家上市公司挖走了。聽到這個消息，我很興奮，覺得這就是我要等待的那個機會。

公司的用人制度向來是從內部提升，只有特殊的職位才會從社會上招聘。果然，公司沒有立即在網站上發布人力資源部經理這個職位，這更加證實了我的猜測。工作上，我比以往更積極賣力。上司走后的工作，我都接了過來做，指揮部門各個人員的工作。外部門的協調和配合，我也主動承擔起了責任。一段時間內，大家都認為我就是人力資源部門將來的經理，任命只是時間問題。

一天，公司召開例會，總經理突然指著身邊一位年輕人說：“這是人力資源部門新來的蔣經理，大家認識一下?！贝蠹蚁仁且汇叮又钠鹫苼怼Ｃ鎸ν蝗缙鋪淼摹皝砜汀?，我有點發蒙。整個會議，我都無精打采?？偨浝砜闯隽宋业漠悩樱瑫蟀盐乙粋€人單獨留下，語重心長地對我說：“我知道你的品行，也知道你工作勤懇，更知道你在這個主管職位上干了多久。其實，從普通的員工做到主管很容易，因為這個臺階比較簡單，有時候只需要勤懇、踏實就能做得到。但是從主管做到經理乃至再上一個臺階卻不容易，因為這個臺階是一個從量變到質變的過程，以你目前的條件你覺得還缺點什么嗎？”我不服氣地問總經理：“我還缺什么呢？”總經理微微笑著說：“比如，你的學歷有沒有再提升？你了解現在人力資源最新的變化和發展趨勢嗎？”聽到總經理的話，我低下了頭。這幾年，我只知道埋頭做事，卻沒有去學習、更新知識。

總經理拍拍我的肩頭說：“我相信假以時日你可以做得到的?！笨偨浝淼脑挒槲尹c明了方向。接下來，我安心工作和用心讀書，逐步取得了研究生學歷證書和人力資源師證。這幾年公司也發生了很大變化，公司發展為集團公司，并準備上市。我的頂頭上司蔣經理升職為集團人力資源總監。他走后職位又懸掛了起來。這次，我想這個職位一定非我莫屬了，但我又失望了，公司外聘了一位人力資源經理。

我把辭職信送到總經理面前時，總經理放下手中的工作，和我聊起了家常。他問我：“你平時在家里做飯用什么鍋？”我有點摸不著頭腦，說：“用電飯鍋。”總經理說：“如果飯很久沒熟你怎么辦？”“掀開蓋子看看。”“還沒有熟呢？”“再掀開蓋子看看。”“老是掀開鍋蓋飯熟得更慢?！笨偨浝硇χf?！暗?，有時候并不慢?！蔽蚁肓讼胝f?？偨浝睃c點頭：“我們公司準備上市，現在還沒有一點經驗。我請的這個人力資源部經理是在一家上市公司做過好多年的，他經驗豐富，對我們非常有幫助。如果我此時任用你當經理，不是提拔你而是害了你，因為你沒有任何上市公司的管理經驗，就是現學也來不及。成熟和煮飯是一樣的道理，都需要一個過程?！蔽医K于明白了總經理的意圖。

職場上，升職猶如煮飯。時間沒到、火候不到，就不要老是去掀開鍋蓋看，掀開得太早飯不會熟。

（潘光賢摘自《風流一代》2018年第1期）