新形勢下事業單位工會女工工作方法研究

王艷琴 天津市濱海新區大港燃氣管理所

引言

隨著改革開放以來女性地位的提升，我國社會結構和工作性別結構發生了巨大的變化，社會對女性的要求不局限于傳統的相夫教子上，女性職工在工作中展現的高工作效率和認真負責的工作態度，得到了社會各界的廣泛認可。但同時，盡管女性職工的工作和社會地位有所提升，現階段事業單位中女職工面臨的問題還是很多，尤其是在社會進入新的發展時期，要向促進企業發展，不僅要在技術等硬件上拓寬新的渠道，在思想等軟件上也要不斷補充新思想，轉變傳統的工作模式。新形勢下，事業單位的工會應針對女工工作的經濟收入、組織基層和就業模式等進行深入的思考，起到鏈接女職工和企業的橋梁作用，不僅要對女工的工作進行指導，同時也要對女工進行工作和組織上的交流，更多的關注女工工作面臨的實際問題。

一、事業單位工會中女工工作方面面臨的問題

現階段，更多的女職工進入到事業單位開始職業生涯，更多女職工開始關注工作和未來發展的新空間的拓展，為了更好的推動女職工工作的開展，提升女職工在工作中的價值，單位內部成立工會進一步關注女工工作面臨的問題。但從現階段我國事業單位工會工作看，在女工工作方面主要面臨以下問題：較多的事業單位對女工組織的角色認識較淺，將女工的工作定位在宣傳、指導以及教育上，沒有提供更多的權限給女工工會，使得女工工會工作的開展收到限制。很多女工工會工作上只能開展大眾化的服務，不能進行政權和執法權相應工作的執行，如果遇到很多重大疑難問題，需要進行求助才能有效解決。這樣的工作背景不利于女工工會工作更好的開展。目前女性職工在工作和就業的過程中選擇越來越多，但是如果女工工會不能建立相應的配套服務機構，很難滿足女性職工的工作需求。因此，這樣的問題急需得到解決。

二、如何做好事業單位女工工會工作

（一）切實保證女工的合法權益

女性職工的發展對社會和單位來說具有重要的意義，切實保證女性職工的合法權益，保證女性職工享受單位內部同等的權利和義務，同時還要保證女性職工的特殊權利。女性職工的權利得到保證后，有利于女性職工踏踏實實開展工作，推動企業發展。保證女職工權利可以從以下兩方面入手：對女職工開展普法教育和宣傳教育，讓女職工了解到自身的權利和義務，能夠使用法律對自己進行保護；同時，還可以增加女職工自我保護的意識，增加權利維護的警戒性。

（二）提升女工的工作能力和綜合素質

隨著社會的進步和工作開展的需要，女職工需要不斷提升自身的工作能力和綜合素質，進一步增強自身的思想意識，有助于女職工在進行工作選擇中進行更好的選擇。尤其是對于經濟發展落后和偏遠地區女職工的思想教育工作開展更加重要。首先要提升女職工的競爭意識，不斷提升自身主動學習的意識，拓寬技術能力和工作能力，跟緊時代發展與工作發展需要的步伐。事業單位內部的工會可以定期開展培訓活動，針對單位內部女職工普遍存在的問題進行分析，開展培訓活動，提升職工的自身修養和思想道德水平。

（三）加強對女工組織的建設

要想更好的開展女工工會的工作，工會的干部人員就要從自身做起，起好帶頭作用。女工委員要具有非常高的職業凈勝和工作使命感，平日里加強學習，通過提升個人的能力進一步提升整個工會的工作能力。不斷加強組織協調能力的鍛煉，針對女工工會中存在的問題率先進行判斷，提出具有合理性、科學性的解決方法，協調和組織和其他各部門之間的問題，提升自身處理問題的能力。女工委員要深入到女性職工隊伍中，監督和鼓勵女職工的工作，提升企業的發展實力。

（四）落實女工工會到實處

要想將工會的工作落實到實處，就要在工會內部配備具有專業素養的專職人員，對員工的工作展開管理，提升女性職工的向心力和凝聚力，不斷完善管理制度，保證女工工會的正常運行和工作開展的效率，工作不能具有懈怠性，真正落實到實處。

三、結束語

隨著事業單位女性職工比例的增加，有效的開展女工工會工作、切實保證女性職工的權利對單位發展來說有著至關重要的意義。新形式發展背景下，女工工會要有效建立自身的管理制度，不斷提升工會的工作能力，對解決女性職工生活和工作中面臨的問題進一步解決，滿足單位女性職工對生活和工作的需要。隨著我國體制的改變，女工工會的工作也要隨著形勢的發展做出相應的改善，進一步提升事業單位邁向新的發展臺階。