高“催熟”能“較勁”

文 / 吳存文

節目真的像一個即將成年的少年，而我就是其中的一名等待“成年考核”的少年。

作為《高能少年團2》編劇組成員，在節目錄制過半之后，作為新人的我所感受到的是綜藝節目之間無硝煙的硬戰。而高“催熟”，能“較勁”更是我最大的體悟。

《高能2》是我入臺以來首次參與制作的大型戶外真人秀節目，高“催熟”是我對自己的總結。作為“中國藍”新晉導演，投身于和社會公司共同制作的環境之中，適應性與專業性就是兩個最大的難題。幸運的是，“高能”雖然制作構成方較多，但各方都是相互尊重、協同分工。面對不熟悉的人員構成，常常需要更仔細地溝通磨合，但包容的工作氛圍和充分的理解尊重，讓我很快找到適應的點。就專業性來說，編劇與導演的兩重身份轉換，的確讓我這個新晉導演得到了實打實的鍛煉。

第4期節目是我第一次擔任執筆編劇，打開電腦看著修改過百遍的劇本與Rundown，在零下40度冰天雪地的海拉爾工作的點滴，都清晰地浮現在我腦海里。導演組都希望，那達慕大會作為內蒙古獨具特色的盛會，可以獨具氣質地呈現在觀眾面前，但是前期所有那達慕大會的戶外準備工作，最后都由于惡劣的極端冰雪天氣而功虧一簣。錄制當天上午，300名牧民更是因為風雪被堵在高速路上，原本設計好的所有環節都變成待定狀態。

當天上午10點，兩位總導演離開會議室尋求解決辦法，而編劇組與導演組則繼續討論應對方案與備用內容，擔憂與壓力盤繞在每個人心頭，但每個人都扛住壓力、凝心聚力，共同討論場地選擇與備選內容。由于實際錄制時間晚于預計進度，很多備選方案都不得不臨時推翻。在錄制現場，看著前輩們臨陣不慌，及時進行方案調整，作為編劇的我也第一時間配合梳理文稿。雖然錄制已經過去幾個月，現在回想起來都會覺得驚險而高能。不同于前輩口述教導你應該怎么做，前輩們的臨場應變處理的能力讓我受益頗深。

能“較勁”是我另外一大感觸。 從項目成立、組建團隊到錄制過半，歷經重重困難之后，節目真的像一個即將成年的少年，而我就是其中的一名等待“成年考核”的少年。我說的“較勁”，是整個團隊都在對自己的“較勁”，困難再多我不怕，秉持熱血不能輸，是每個“高能人”的自我選擇。

高“催熟”，能“較勁”?！案吣堋敝谖也粌H是拼搏向上、無畏前行的精神，更是熱血向前、突破自我的膽量。加油，此刻，我們一起“高能”！