周繼文：一名退伍軍人的創業幫扶路

文_張明蕾　熊陽春

2017年12月15日，鄂州市委召開“推進航空都市區（核心區）被征地農民就近就業調研座談會”，有個保安服務行業的代表積極建言獻策，他就是周繼文，鄂州市準提保安服務有限公司總經理。作為那場座談會上保安服務行業的唯一代表，周繼文對于如何創業幫扶頗有心得，因為這條路他已經走了6年。

一頓晚飯引發創業念頭

1996年12月，周繼文從武警浙江溫州邊防支隊退役。回到地方后，他先后在武漢、鄂州擔任保衛科長、保安大隊大隊長、督察大隊大隊長、保安部經理等職務，日子過得稱心如意。那時的他還沒有動起自主創業的念頭，直到某天晚上。

那天晚上，周繼文下班回家，途中在一家小餐館吃水餃時，看到旁邊坐著4個人，圍著一盤臭豆腐、一盤花生米喝酒，時而長吁短嘆，時而罵罵咧咧。從他們零星的對話中，周繼文聽出來他們都是下崗職工，因年紀偏大，找工作屢屢受挫，遂聚在一起借酒澆愁。周繼文內心頓時沉重起來，因為他的幾位戰友退伍后，好幾年都在應聘、下崗、下崗、應聘中“死循環”。雖然周繼文也曾幫過他們找工作，但收效甚微。“轉業人員除了部隊教的本領，沒什么過硬技術，高不成低不就，工作不穩定，心里就會有牢騷。”周繼文坦言。

回到家，周繼文翻來覆去睡不著，那幾個人沮喪的面孔和戰友們焦灼的眼神交替浮現在眼前。“怎樣才能實打實幫到他們呢？”這個問題在他腦海中揮之不去。快天亮時，“創辦保安服務公司，幫助下崗、失業人員就業”的念頭出現了。

周繼文首先說服了妻子：“保安服務肯定會有市場，這個不用擔心；其次我當過兵，做過保安服務管理工作，不僅知曉經營業務，還懂得崗前培訓知識；資金問題也不難解決，可以賣房子，再找親戚朋友湊一些。”得到家人支持后，周繼文辭去了鄂鋼保安部經理職務，用家里省吃儉用積攢下來的5萬元租下了260平米的辦公場地，又將自家房子抵貸20萬元用于公司裝修，可仍有需購置辦公桌椅設施和職工服裝、安全帽等必需品的資金缺口10萬余元。周繼文找遍了所有親戚朋友，總算借到了92600多元，解決了資金缺口問題。

2012年7月16日，鄂州市準提保安服務有限公司開業。周繼文在招工時堅持“幫扶弱勢群體三優先”原則，即下崗再就業困難的人員優先、失業人員優先、退伍軍人優先。很快，公司就招到了百余名員工。為把這些大多無文憑、無技能的下崗失業人員打造成一流的保安服務團隊，周繼文的第一招就是大力實施“員w工素質技能提升工程”。他買回保安服務工作必備的書籍分發給大家，還給每人發了一本《弟子規》。周繼文用了整整一個月時間培訓員工，上午他給大家上業務課，開展保安知識培訓學習；下午帶領大家摸爬滾打，把他在部隊里學到的所有絕招連同部隊的作風都傳授給員工。

周繼文在招工時堅持“幫扶弱勢群體三優先”原則，即下崗再就業困難的人員優先、失業人員優先、退伍軍人優先。

一次機遇打開公司市場

周繼文原以為只要員工隊伍素質過硬，就不愁用人單位，誰知步入了有生以來最難熬的窘境——員工無崗位，公司無收入，借貸的錢所剩無幾。因遲遲不能安排崗位，員工們個個像泄了氣的皮球。為盡快聯系到用人單位，周繼文專門去買了一臺二手摩托車跑業務，卻總是因為公司名不見經傳而四處碰壁。

公司成立后的第4個月，事情突然有了轉機。鄂州市巡特警支隊擬招收70名協警員，因崗位要求高，找了幾家保安服務公司均不滿意，抱著試試看的想法找到準提保安服務公司。經過對公司考核，對員工政審、筆試、面試后，十分滿意地一次性提供了70個協警崗位。消息不脛而走，公司名聲大震，訂單數量不斷攀升。

攀升的訂單還讓周繼文員工隊伍開始“多元化”，女保安出現了。“我是先找到了合適的崗位，才招的人。女保安現在很吃香。”周繼文笑道。銀行系統的營業網點、通訊行業的營業廳和博物館的監控室等機構，對女保安的需求更大，而這些崗位都是周繼文當初“磨”下來的。“那些崗位的服務性功能強一些，相較而言女保安更細心負責，對方要是還不同意，就先試用一個月嘛。”周繼文說，最后他“贏”了，“贏”在他的懂行和員工的高素質。

目前，準提保安公司已吸納了800多名下崗、失業人員和退伍軍人就業。周繼文把800多名員工視為兄弟姐妹，帶著大家一起前進。得勝小學保安員王吉原是一個靠吃“低保”生活的青年，因身材矮小瘦弱，找工作比登天還難。得知消息后，周繼文立馬找到王吉家，和他促膝長談，并安排他在公司學習培訓。半個月后，王吉走上了保安工作崗位，開啟了體面勞動的人生。不久，已能自食其力的王吉找到社區低保站，要求取消他的“低保”待遇。這樣的故事在準提保安公司里還有很多，今后也還會陸續發生，因為周繼文說，創業幫扶將會是他一直堅持走下去的路。