鍋蓋掀得太早飯不會熟

文_倪西赟

職場上，升職猶如煮飯。時間沒到，火候不到，就不要老是去掀開鍋蓋看，掀開得太早飯不會熟。

我在這家大型公司做了六年，從普通的員工到人事主管只用了兩年時間。自從我做上主管這個職位，四年的時間我沒再向前移動一步。最后我找到了原因：我的頂頭上司比我更優(yōu)秀，只有等到他走了，我才能有機會升職。

正當我心中焦慮和失落的時候，我的上司被一家上市公司挖走了。聽到這個消息我很興奮，覺得這就是我要等待的那個機會。公司用人制度向來是從內(nèi)部提升，只有特殊的職位才會從社會上招聘。果然，公司沒有立即在網(wǎng)站上發(fā)布人力資源部經(jīng)理這個職位，這更加證實了我的猜測。我比以往更積極更賣力。上司走后的工作，我都接過來做。一段時間內(nèi)，大家都認為我就是人力資源部門將來的經(jīng)理。

一天，公司召開例會?？偨?jīng)理突然指著身邊一位年輕人說：“這是人力資源部門新來的蔣經(jīng)理，大家認識一下?！贝蠹蚁仁且汇?，接著鼓起掌來。面對突如其來的“來客”，我有點發(fā)蒙。整個會議，我都無精打采。

總經(jīng)理看出了我的異樣，會后把我一個人單獨留下?？偨?jīng)理對我說：“我知道你在這個主管職位上干了多久。其實，從普通的員工做到主管很容易，因為這個臺階比較簡單，有時候只需要勤懇、踏實就能做得到。但是從主管做到經(jīng)理甚至是再上一個臺階卻不容易，因為這個臺階是一個從量到質(zhì)的過程，以你目前的條件還欠缺點什么。”我不服氣地問總經(jīng)理：“我還欠缺點什么呢？”總經(jīng)理微微笑著說：“比如，你有本科畢業(yè)證嗎？你有人力資源師證嗎？你了解現(xiàn)在人力資源最新的變化和發(fā)展趨勢嗎？”聽到總經(jīng)理的話，我低下了頭。這幾年，我只知道埋頭做事，卻沒有去學(xué)習(xí)知識。

總經(jīng)理的話，一下為我點明了方向。接下來，我安心工作、用心讀書，逐步考取了本科畢業(yè)證和人力資源師證。這幾年公司也發(fā)生了很大變化，公司發(fā)展為集團公司，準備上市。我的頂頭上司蔣經(jīng)理也升職為集團人力資源總監(jiān)。他走后的職位又懸掛起來。這次，我想這個職位一定非我莫屬。但我又失望了，公司又請來一位人力資源經(jīng)理。

我把辭職信送到總經(jīng)理面前時，總經(jīng)理放下手中的工作，和我聊起了家常。他說：“你平時在家里做飯用什么鍋？”我有點摸不著頭腦，說：“用電飯煲做飯?！笨偨?jīng)理說：“如果飯很久沒熟你怎么辦？”“掀開蓋子看看。”“還沒有熟呢？”“再掀開蓋子看看。”“老是去掀開鍋蓋看，飯熟得更慢?！笨偨?jīng)理笑著說?！暗?，有時候并不慢?！蔽蚁肓讼胝f?？偨?jīng)理點點頭說：“我們公司準備上市，現(xiàn)在還沒有一點經(jīng)驗。我請的這個人力資源部經(jīng)理是在一家上市公司做過好多年的，他經(jīng)驗豐富，對我們非常有幫助。如果我此時任用你當經(jīng)理，不是提拔你而是害了你，因為你沒有任何上市公司的管理的經(jīng)驗，就是現(xiàn)學(xué)也來不及。成熟和煮飯是一樣道理，都需要一個過程?！蔽医K于明白了總經(jīng)理的意圖。

職場上，升職猶如煮飯。時間沒到，火候不到，就不要老是去掀開鍋蓋看，掀開得太早飯不會熟。