60后70后是職場最優秀一代嗎

閆肖鋒

何必胸懷什么天下？反正“天下”也不是你的

海航的王健走了，走得突然。坊間各種猜測，更多的是感嘆世事之無常、生命之脆弱。飯桌上同事說，還是活得簡單點好啊。可馬上又自嘲，沒準明天給個總裁當當，屁顛兒屁顛兒就去了。

我僅見過王老板幾次，他總是一副志得意滿、指揮若定的樣子，似乎海航兇狠的收購需要這份淡定。有人說海航并購足以進入教科書。能嗎？不能，因為沒幾人敢玩這兇險的游戲。

網上關于王健的報道很少，只流傳過他說的金句：猶太民族和中華民族是世界上兩大最聰明的民族，上帝為了公平，為了讓其他民族有競爭力，就罰猶太人永遠流浪，罰中國人不團結。

媒體通常對王健的標簽化描述是：海航二把手、資本高手、手法兇狠、常年吃素。一個人常年吃齋念佛，做起生意來卻眾橫捭闔、大刀闊斧，這形象似乎怎么也整合不起來，但我認為毫無違和感。60后70后算是被“油膩中年男”的稱謂毀了，其實盤串兒并不妨礙胸懷天下。

我要提出的命題是，60后70后是職場最優秀的一代嗎？

在職場上，60后70后基本算是一代人。總的來說，相比苦難50后和苦逼80后，他們算是比較幸運的，幾乎是什么也沒落下的一代：趕上高考，趕上分房，趕上下海，趕上上網，趕上泡妞。在官場、情場和職場上，他們是“現貨”，而80后90后只是“期貨”，前者是主板大藍籌，后者是創業板。

網傳：80后拒絕加班，90后拒絕上班；70后靠存款，80后靠負債，90后靠老爸；70后吃飯愿坐在老板身邊，80后不愿坐老板身邊，90后認為自己是老板。其實，根本不存在“個性張揚的一代”或是“垮掉的一代”，活兒上來了你就得干，不干走人。但在職場觀上，幾代人的確出現了差異。

智聯招聘調查顯示，80后90后自我認知的前幾位特點是：責任心強、學習能力強、工作扎實、思想獨立。而他們在企業HR眼里的特點標簽則是：不穩定、思想獨立、自律性差和自信。可見，用人單位與他們的自我認知形成了錯位。

尤其是90后，他們工作不再以賺錢為第一目的和唯一目的。某調查顯示，他們普遍看重的是發展前景，注重的是工作能否幫助自我成長，是否能實現自我價值，是否有假期，甚至，老板是否足夠有趣，單位的、WiFi是否夠強。很多90后表示，可以為了假期放棄高工資。與60、70后的“工作是為了生存”不同，更多的90后員工認為“工作是為了生活”——也有人因此認為，90后才是正常的—代。

說60后70后是職場最優秀的一代，是因為，他們既吃過匱乏封閉社會的苦，又受過改革開放的洗禮，所以鍛造了這代人能吃苦的精神和以天下為己任的情懷。

曾經人們都有“解救天下三分之二受苦人”的情懷，這后來當然成為了笑話，但很多人還是落下了這毛病。比如馬云就說，淘寶要“讓天下沒有難做的生意”。這情懷80后往后恐怕不會再有了，比如80后企業家李想認為做好生意就行了，80后胡瑋煒創辦摩拜則是為了“好玩”。當然，少一些天下情懷，多一些個人考量，也無妨。

看到一句有趣的話，80后是在60后剝削中成長起來的一代。以此類推，90后是在70后剝削中成長起來的一代。呵呵，只是反過來，“剝削者”還認為“被剝削者”不服管、不好帶、不成器呢。而且，有人認為，90后以后就沒有剝削的問題了，人口紅利沒了，勞動力再也不廉價了。至于誰才是職場最優秀一代？有的認為新生代才是最優秀的，長江后浪推前浪。

不過，所有的口水戰都是世代戰爭，新的世代要上位，舊的世代不想退，于是你來我往。

只是每頓吃二兩素、滿世界去收購的王健們不會再有了。你這么辛苦，何苦呢？反正“天下”也不是你的。