行為安全管理在煤礦安全管理與評價系統中的應用

常立旗

摘 要：近年來，中國煤炭工業發展迅速，煤礦開采還存在諸多不安全因素。在煤礦安全生產事故過程中，由于人們不安全行為造成的事故占多數，本文以煤礦安全管理行為安全理論為出發點，探討了通過安全理念應用于煤礦安全管理中的應用，加強每位員工的煤礦安全生產意識，以促進煤礦安全管理工作的高效率，高質量。

關鍵詞：煤礦安全；行為安全管理；煤礦安全評價

前言

煤礦資源是一個國家賴以生存的安全能源。國家和人民生活的穩定與煤礦資源是分不開的，必須確保中國煤礦資源的安全。但近年來，由于煤礦工人的一些不合理甚至危險的行為造成了嚴重的麻煩，因此這將要求國家有關部門根據目前的情況制定相應的安全管理規定，通過這些規則來指導煤礦職工進行勞動保障。目前，我國煤礦安全生產形勢依然嚴峻，約有90%的安全事故是由不安全行為造成的，能夠有效改善員工的安全管理行為規范科學，有效提高煤礦安全管理水平，減少安全事故發生。

一、中國煤礦安全生產管理的現狀

中國是以煤炭為主要能源的重要產煤國。近年來，中國大力投資建立和完善能源供應體系，制定了科學合理的基本戰略，有效緩解能源短缺問題。因此，為確保國民經濟的長期穩定發展和維護國家能源安全，我們應積極發展煤炭行為。

作為一個基礎產業，礦業資源惡劣的煤炭工業環境和相關設施在工作場所很難，人身安全人員存在很大的風險，因此，安全生產任重而道遠。雖然中國在世界煤炭生產中占有很大比例，但與其他產煤國相比，它也有大量的事故死亡人數。近年來，中國在煤炭資源生產方面投入大量資金，努力不斷加強監督管理，安全問題在一定程度逐漸緩解，但與發達國家相比，中國煤炭安全問題仍然突出，瓦斯爆炸，洪水，火災，爆炸物焚燒死亡人數繼續增加，不僅對中國煤炭工業造成很大影響，還造成了不好的國家形象，造成了建設和諧文明造成的障礙社會。

二、行為安全在煤礦安全管理中的應用

行為安全理論基于行為分析理論，是整合各種學科形成的一種安全管理方法，主要通過監測，觀察人們不安全行為分析和研究等各種有效手段，糾正人們的不安全的行為使人們樹立和增強安全意識，形成良好的安全習慣，為煤礦生產工作創造良好的安全環境，加強人與人之間的溝通與合作，提升安全水平。行為安全基本上是行為科學，與安全管理和心理學密切相關。這一理論旨在研究和討論人員的不安全行為，對員工進行監督和統計，然后對其進行研究。多次以不安全的行為進行反復監測和修改，以加深員工思想的安全性，營造安全舒適的工作環境。對工作人員行為的相應控制是可能的，因為他們的行為可以通過一些手段進行衡量和監測。這種行為安全管理可以使員工的思想和習慣發生質的變化，實現真正的安全感。

三、煤礦安全管理評價系統的內容

整個煤礦安全管理評價系統包括煤礦安全制度建設，煤礦安全環境建設，煤礦安全素質，煤礦安全行為建設和煤礦安全文化建設的運行機制5個方面。結合企業安全管理的研究現狀及煤礦行業的特點，對煤礦企業進行安全管理評價可以選擇的指標體系由5個一級指標和32個二級指標組成。5個一級指標是：安全制度建設，安全環境建設，安全素質建設，安全行為建設，安全文化建設的運行機制。32個二級指標是：工作原則的明確性，職責分工的明確性，機構建設的完善性，培訓內容的全面性，專業培訓的情況，業余培訓的情況，“十個必須” 的執行情況，“十不指揮”的執行情況，“十不下井”的執行情況，“四不開工 ”的執行情況，“四不操作（作業）”的執行情況，安全責任的落實情況，安全生產責任制的履行情況，安全質量明細化管理制度的完善性，安全技術管理制度的完善，事故預防管理制度的完善性，安全宣傳教育和培訓制度的完善性，安全監督檢查制度的完善性，安全生產獎罰制度的完善性，職業安全健康認證制度 的情況，安全技術裝備調入的狀況，礦井各大系統的完善情況，“一通 三防”綜合整治的狀況，安全作業環境建設的情況，礦區周邊環境治理的情況，安全視覺識別的完善性，檢查機制的完善性，考核機制的執行情況，講評機制執行情況，競賽

機制執行情況，調控機制執行情況，創新機制執行情況。通過對一些專家的咨詢及本人在煤礦的實習調查等工作經驗，結合國內外學者對影響企業安全管理因素的研究構造評價指標權重計算的判斷矩陣，依據層次分析法的計算步驟計算出各層因素的指標權重。采用層次分析法對各個評價指標的重要性進行排序，從而確定出相對權重。在用層次分析法對各個評價指標的重要性排序時，應在充分征求專家意見的基礎上，本著突出基礎重要作用的因素原則，構造判斷矩陣，經計算，得出滿意的權重分配。

四、煤礦安全管理中行為安全理論的運用

首先，在行為安全管理的初步準備過程中，企業需要組建一個團隊負責行為安全管理。團隊成員主要包括一些基層生產班的領導和普通工人。煤礦主要負責人是總司令，主要負責部門應當包括煤礦的上尉，保衛員站長和副局長。領導小組整個工作流程包括監督定制行為安全管理，監督管理流程和維護，相關監控數據，采用數理分析，統計分析，形成最終報告總結。建立的管理團隊應定期開展相應的培訓，討論和審查安全行為管理過程中發現的問題。

其次，在行為安全管理安全監測過程中，要降低煤礦工人行為產生風險的次數，首先要明確自己的安全行為，通過制圖行為安全監測表每天記錄工人的安全情況。監測表需要包括以下幾個方面：設施使用內容，安全防護設施，整體工作環境，地理位置等，記錄內容必須可靠，不得作弊，應對應 實際上，這樣我們可以制定一個測試規范。

最后，要統一煤礦行業安全管理，確保整個管理階段的連續性和可持續發展。要深入研究煤礦工作的各個方面，形成一套安全可靠的管理保障體系。最重要的制度是監督制度，以有效控制危險行為的發生，減少違規次數。有了完善的安全管理制度，我們必須考慮建立相應的制度，旨在鼓勵優秀的煤礦工人，同時對工人的行為進行管理和控制，鼓勵工人行為進行良性轉變。

五、結語

煤礦安全生產事故往往是由人們的不安全行為引起的，要降低煤礦安全生產事故的概率，必須對煤礦生產人員的行為進行有效的控制，使其行為處于安全境界，從行為角度安全理論，煤礦安全生產管理行為安全理論，不斷強化煤礦安全生產管理。

作為一項重要的管理程序，安全管理行為在整個煤礦安全管理過程中起著不可替代的作用，它可以通過分析煤礦工人的各種行為來判斷，并且可以通過分析行為。如果公司有自己的行為安全管理體系，可以有效促進公司的有序管理。對于煤礦工人的危險行為，需要長期合理的監控，以創造安全的工作氛圍。

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（作者單位；河南省平頂山市平煤神馬集團十三礦）