簡析貴州省青少年游泳發展現狀

袁時進

游泳項目的發展，主要是后備人才的培養、教練員的培養以及游泳場館的配備等。文章經過實地考察法、專家訪談法、數據統計法和邏輯分析法對貴州省青少年游泳發展現狀進行了解，為貴州游泳競技體育的發展、運動員后備人才培養提供理論依據。

一、各市（州）青少年從事游泳業余訓練基本情況介紹

貴陽市，在職教練、聘任教練有4人，訓練地點：六廣門市民健身中心游泳館，常年訓練人數共計80約人，每天訓練時間在下午5點30—7點；遵義市，專職教練員2人，主要訓練地點：匯川區游泳館和播州區電廠簡易游泳館，目前常年訓練隊員30多人，每周訓練四次，時間在每天下午5點—7點；銅仁市，在職教練員2人，訓練地點：銅仁市錦江賓館游泳館（租用場地），常年訓練人數20多人，每周訓練四節課，時間下午5點30—7點；六盤水市，在職教練員2人，訓練地點：涼都印象酒店游泳館，常年訓練人數20多人，訓練時間周一到周五，下午6點—7點；黔南州，在職教練3人，訓練地點：都勻市奧體中心游泳館，常年訓練人數30多人，時間每周五、六、七訓練，每天訓練2小時；畢節市，在職教練3人，訓練地點：黔西百薈旅游度假山莊游泳館、泰豐源水晶游泳館，常年訓練時間40多人，每周訓練周一到周五，下午5點30至7點鐘；安順市，在職教練1人，訓練地點：奧體中心游泳館，常年訓練人數約15人，每周訓練5次，周一到周五下午6點到7點。

我省游泳項目業余訓練的人數相對較少，從事游泳訓練的教練員人數不多，除貴陽市以外大多數市（州）每周訓練次不多。有的市（州）每節課訓練的時間太短，結果表明，我省對游泳項目的重視程度有待提高，教練員隊伍嚴重不足，業余訓練的規模較小和訓練次數較少。

二、游泳項目各市（州）業余訓練的基本情況

根據省游管中心于2017年底、2018年初對全省游泳項目業余訓練情況的調研，現就游泳場館的建設、教練員隊伍的培養以及業余訓練隊員情況反饋如下：

（一）場館建設、從事業余訓練的月數

由各市（州）體育主管部門修建的游泳館與全國相比較少，游泳館配備最多的是黔南州占全省游泳館數的29%，有兩個地方甚至沒有游泳館。

一年中能夠長期訓練的市（州）沒有，每年能夠堅持8個月及以上時間進行訓練的有7個市（州）。經過專家訪談得出，我省經濟水平相對落后，政府對游泳館的資金投入有限，加之游泳館運營成本較高，特別在冬季，每年12月、1月、2月大部分游泳館都處于關閉狀態，有的都是通過租用酒店游泳館進行業余訓練，有的甚至停止訓練。而暑假的7月、8月游泳人數較多，主要是游泳初學者和大眾全民健身的人，業余訓練時間每人每天可以達到2個小時以上，訓練場地主要在室外露天游泳池，其次是室內游泳館。

（二）教練員隊伍的基本現狀

除貴陽外各市（州）體育局游泳專職教練員或外聘教練人數太少，文化水平相對較低。大部分是由專業游泳隊退役的專業運動員或體育學院游泳專業畢業的人員組成，年齡組成結構偏大。

我省游泳教練員經常參加業務能力學習、培訓的刺水較少，甚至有高達28.6%的教練員沒有參加過培訓，有與先進訓練理念和選材標準脫節的情況出現，但是大部分教練員參加了2018年舉辦的全省游泳教練員培訓班。結果表明，當前我省游泳教練員對業務培訓不夠重視，沒有意識到業務培訓的價值及意義，游泳教練員對自我知識的更新意識較為欠缺。

（三）各市（州）青少年業訓隊伍的基本情況

各市（州）青少年常年從事游泳業訓人數有258人，對青少年的年齡、運動等級等水平了解，簡析貴州省青少業余訓練的基本情況。

我省從事游泳業余訓練的年齡主要集中在11歲到16歲，這個年齡段從事游泳訓練青少年的人數占全省約60%；10歲以下青少年從事游泳業余訓練的人數占全省30%多，17歲以上青少年只有10%，而游泳運動員選拔的最佳年齡在7歲到10歲。由此可見，我省游泳運動員的選拔面較窄，后備人才年齡相對較大，運動員的可塑性較差。

我省達到國家一級或以上運動員水平的青少年只有全省的0.38%，達國家二級運動員水平的青少年占全省的7.8%，達到國家三級運動員水平的青少年占全省的38%。由此可見，我省青少年游泳整體水平較低，后備人才的培養意識不高，游泳業余訓練水平不高，離游泳強省還有很大的距離。通過專家訪談得知：由于經濟水平較低，財政對體育項目的投入較少，加之受到場地、氣候限制，訓練的連續性、持續性較低，導致業余訓練質量不高成為主要因素之一。

三、省游泳隊運動員的基本情況

我省游泳隊是由貴州省游泳運動管理中心負責組隊，也是省游管中心的重要組成部分，中心有一線、二線（集訓）、三線運動隊伍，目前正式運動員11人，試訓運動員10人，集訓運動員20人。

省游管中心自身培養的正式運動員占64%，省外高水平人才引進占26%，所以在各市（州）業余訓練還沒有成規模之前，游泳隊后備人才的培養還需中心自身培養。培養模式為“初學班—長訓班—優苗組—運動隊集訓—運動隊試訓—游泳隊”，人才引進作為輔助方案。

四、我省后備人才培養的建議

我省青少年游泳業余訓練目前水平差，教練員人數較少，教練隊伍的訓練和選材理念較低，業余訓練場地得不到充分的保障，我省后備人才隊伍建建議如下：

（一）我省運動員后備人才培養模式建議，主要立足于自身培養，高水平引進作為輔助方案，兩條腿走路，雙管齊下，不斷擴大高水平人才的選擇面。

（二）短時期內，以游管中心自身培養為主，引進為輔，大力扶持各市（州）積極開展青少年游泳業余訓練，為游泳隊后備人才培養擴寬選擇面。

（三）經過較長時間的發展，各市（州）青少年游泳業余訓練水平提高了，后備人才有了一定的厚度，各市（州）完全承擔后備人才的培養和輸送任務。

（四）全省范圍內舉辦游泳教練員培訓班，逐步提高游泳教練員訓練水平和業務能力，一線教練定期到各市（州）指導業余訓練，大力扶持有項目業余訓練的開展。

（五）積極鼓勵游泳教練員在職深造、學習，不斷提高教練員隊伍的文化素質，更好的指導業余訓練。

（六）隨著經濟的不斷發展，人民生活水平的提高，人們對健康、養生需求的不斷增強，激烈的呼吁政府部門要不斷增加對體育行業的資金投入，讓更多的青少年參與游泳項目的業余訓練，逐步壯大業余訓練規模和提高業余訓練質量。