對集體合同和勞動合同中不同勞動報酬標準的疑問

欄目合作：四川省人力資源和社會保障廳勞動關系處

咨詢臺：

去年底，我與公司簽訂了勞動合同，約定崗位工資為每月3000元。如今半年過去，公司以業績不佳為由，將我的工資調整為每月1800元。對此，我提出公司曾在2016年與公司工會簽訂了一份為期3年的集體合同，規定職工的工資不低于每月2000元，因此不同意公司將自己的工資調至每月1800元。但公司方卻稱，集體合同是我入職前簽訂的，只對老員工有效力，我與2016年簽訂的集體合同沒有關系。我與公司交涉無果后，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司補發相應的工資。請問你們對公司的做法怎么看？

林先生

林先生：

根據《勞動法》第47條規定，“用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”。 因此，公司根據自身經營情況對職工的工資進行調整在法律上是允許的。但工資屬于勞動合同的重要內容之一，不能隨意調整。根據你講述的情況，你與公司簽訂的勞動合同中對工資進行了約定，因此公司想要調整工資，屬于勞動合同變更，應與你進行協商，不能單方面調整。

同時，《勞動法》第35條規定，“依法簽定的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定”。因此工資的調整不但不能低于當地政府公布的最低工資標準，若用人單位與工會簽訂了集體合同的，工資也不得低于集體合同的規定。而該法律條款中的“全體職工”，不僅限于簽訂集體合同時的全體職工，而是包括集體合同有效期內的全體職工。由于你與公司簽訂合同時屬于集體合同有效期內，因此該集體合同對你是適用的，公司的說法是不成立的，勞動仲裁委員會應該支持你的要求。

【微問答】

問：集體合同和勞動合同中的勞動報酬和勞動條件等標準，有什么限制性的要求？

答：按照《勞動合同法》的規定，集體合同中的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

問：集體合同草案或專項集體合同草案是否應當提交職工代表大會或者全體職工討論？

答：按照《集體合同規定》的要求，經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或全體職工討論。

職工代表大會或全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。