企業勞資與社保管理策略分析

李如占

【摘要】企業的運營中勞資和社保問題是非常重要的，它關系著經營者與勞動者的權益問題。在我國經濟不斷的發展中，企業的勞資與社保也必要緊跟時代發展的腳步，做出相應的變革，這有這樣才能有效的解決我國勞資與社保體系中的不足之處。下面我們就從本文出發談談關于企業勞資與社保管理的相關問題，并提出相應的有效措施。

【關鍵詞】勞資關系 社保 規范化 制度化

在企業的運營中勞動者與企業經營者之間的關系就是勞資關系，通過這種關系可以將企業與員工之間的利益規范清楚。勞資關系的實現需要一定的制度加以規范，而相關的勞動合同就是此種關系得以實施的有效保障。勞資雙方在利益的獲得方面會出現許多不公平的問題，解決此種問題的關鍵是通過社會勞動保障部門來干預。社會勞動保障部門主要負責居民的收入分配以及再分配的問題，通過社保的將勞資雙方之間的關系進行協調，可以有效的避免勞資之間的不公平現象。

一、我國勞資與社保管理的現狀

（一）勞動者法律意識薄弱

企業在雇傭人員為其服務的時候需要簽訂相關的勞動合同，但是在我國不少勞動者的法律意識薄弱，這就造成勞動者與企業在簽訂勞動合同的時候，存在不完善的問題，比如合同的簽約率較低，并且勞動合同內容不規范等。甚至有的合同違反勞動法，嚴重威脅了勞動者的利益。這樣的問題就會使勞動者在維護自身權利的過程中，面臨不利的地位。分析其原因一是因為部分的企業過分的重視企業的效益，而忽視了員工的利益。二是因為在勞動人員大量涌現的情況下，產生了嚴峻的就業壓力，趨于壓力許多勞動者面對不公平的待遇敢怒不敢言。三是企業自身的法律意識薄弱，對于勞動法認識不到位，使得頻繁出現危害勞動者權益的行為。

（二）勞動者缺乏社保上的相關知識

我國現在的不少企業為了追求更多的經濟效益，對于員工繳納社保的問題采取不重視的態度，甚至有的企業不為員工繳納社保。在勞動者社保知識缺乏的情況下，也不會采取有效的維權措施。再者我國的保險發展的較為緩慢，保險的意識不能滲透到每個人。還有就是企業雖然為員工繳納保險，但是所交的比例非常低，這樣在社會保險設計部完善的情況下，也會威脅勞動者的利益。

（三）企業運營中的分配制度和社會監督機制不健全

不少企業對于員工工資的發放缺少相應的標準，工資的發放與公司的經營狀況不相符，這樣就造成了員工工資分配不公平的問題。此外，某些企業在發放員工工資的問題上，存在拖欠的現象，而且沒有相關的社會監督機構加以制約，就會加重企業拖欠員工工資的問題。再者企業高層的管理人員的工資對外不公開，員工不知道管理者的具體工資情況，這樣工資不透明的的現象，使員工對于企業的信任感下降，不利于企業的長遠發展。

二、加強企業勞資與社保管理的有效措施

（一）強化勞動者的法律意識

加強企業勞資與社保管理的前提是強化勞動者的法律意識，勞動者在進入企業工作的期間需要簽訂規范化的勞動合同。要對保障勞動者的合法權益具有重要的作用，可以協調企業與勞動者之間利益關系。此外，勞動這需要轉變原有的觀念，樹立自己與企業之間平等的意識，而不是以往的隸屬性質的思想意識。當勞動者的自身權益受到威脅的時候，要勇于借助于法律的力量維護自己的合法權益。并且勞動者要多了解有關社保方面的知識。企業的管理者可以通過組織相關的培訓幫助員工增加保險方面的了解。

（二）企業完善相應的分配制度和社會監督機制

企業在運營的過程中需要變革傳統的勞資分配制度，更新科學化的管理模式，完善相應的分配制度和社會監督機制，以實現公平性的分配。企業在分配制度上實行按勞分配的原則，并且將效率因素考慮進去，從而促進公平的實現，現在的企業可以實行績效工資制，以促進員工的工作積極性。此外，企業的管理模式上要緊跟時代的發展的形式，摒棄傳統以自我為中心的管理模式，積極樹立以員工福利為中心的經營模式，這樣的經營理念可以有效的提高員工的工作積極性，為企業帶來更多的利益。此外，企業在運行的過程中可以設置工會組織，其工會存在的意義主要是加強對企業管理的有效監督，將工會的權利進一步強化，以使工會可以充分的發揮自身的力量監督企業運行中出現的問題，積極為企業的員工謀取更多的福利。并且工會要對企業員工參與社會保險的具體情況，進行詳細的調查分析，以促進企業員工參與社保的參保率提升。

（三）加強我國法律體系的建設

企業勞資與社保的管理有效進行可以借助于相關的法律來加以約束和管理。在明確的規章制度的有效制約的前提下，可以讓我國的社保體系與勞資制度更加的完善，對于實現管理的層次化發展具有重要的作用。此外，在法律的要求下可以將社保的覆蓋面擴大，建立相關的社保管理平臺，這樣對于保障勞動者的合法權益具有作用的作用。比如養老保險。失業保險以及醫療保險等相關的平臺。國家頒布的一系列的《養老保險改革的決定》，對于加強我國企業的養老保險制度的管理具有重要的作用。此外，企業建立完善的社會保障體制，可以將企業員工對于企業的信任感加強，員工只有在感受到自己被企業關注的前提下，才可以以主人翁的態度為企業貢獻自己的力量。望山的社會保障體制的建立可以將企業勞動者的生活問題有效的解決，從而增強企業員工的工作熱情，為企業的發展帶來更多的經濟效益的社會效益。

三、結語

綜上所述，企業的健康發展就需要企業勞資關系與社保問題進行科學化的管理，對企業勞資關系和社保體系的改革是我國市場經濟發展的必然要求。因此，企業、政府機構以及國家等需要采取有效的措施，進一步的將我國企業的勞資關系與社保管理問題加以解決，以使企業在發展的過程中更加注重勞動者的利益。

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