領導干部當有“四張牌”

什么樣的領導干部讓人心悅誠服、敬重敬佩？某地做過的一個問卷調查，結果顯示：掌握和運用政策法規、有很強的能力水平、豐富的經歷閱歷和人格魅力或為領導干部應有的“四張牌”。

政策和策略是黨的生命，學好用好黨的理論方針政策和國家的法律法規，是領導干部的基本功。干部是黨的政策“代言人”“執行者”，肩負著上傳下達的重要使命，理應成為政策的“播種機”“傳聲筒”。誰掌握了政策法規這張“王牌”，誰說話辦事才有了依據和“靠背”。

能力是干事的基礎。應該說，現在領導干部大多很能干，但是，提高能力永遠是個過程。本領恐慌過去有、現在有，將來仍然時不時地有。所以，領導干部必須得不斷學習，不斷提升自己的能力。

不缺學歷缺閱歷，這是不少領導干部尤其是年輕干部的一大短板。這種缺陷造成一些干部說話辦事容易脫離實際，研究的政策、出臺的文件、制定的措施，往往因為不接地氣而無法落地生根。領導干部要有經歷和閱歷，特別是基層和基層領導工作經歷，才會心中有數、心里有譜，才會了解基層、懂得實際、明白群眾。

不缺能力缺魅力，這是一些領導干部的又一個通病。現實中，一些領導干部有意或無意間所流露出來的“雷言雷語”，所表露出來的“高冷”面孔，甚至是“雙面人”特征，令人不屑。黨的領導干部必須注重修心養性，特別是應胸懷天下、心系百姓，同群眾打成一片、融為一體。人格魅力是領導干部不可或缺的主牌。

（《組工文萃》2018年第9期）