丹江口：分類管理激發黨員活力等10則

丹江口

分類管理激發黨員活力

丹江口市選取部分機關、村（社區）、“兩新”組織、學校、醫院及離退休黨組織，圍繞如何分類施策、發揮作用，開展黨員分類管理試點，初步探索出對在職黨員突出作風建設、對離退休黨員突出發揮余熱、對村（社區）老黨員突出關愛服務、對生產工作一線黨員突出崗位爭先的分類管理有效模式。 （李正剛 羅丹）

竹溪

“三大工程”推進干部隊伍專業化建設

竹溪縣以全面深化改革為動力，大力實施理想信念提升工程、年輕干部蹲苗工程和履職盡責管理工程，進一步健全干部培訓、鍛煉、培養和管理機制，著力推進干部隊伍專業化建設。今年以來，組織開展了一次“墩苗工程”培訓班，以黨性教育、理論教育、專業化能力為重點，集中培訓年輕干部167人。同時，在加強2017年首批62名“墩苗”對象跟蹤管理的基礎上，再次選派19名年輕干部到脫貧攻堅、招商引資、項目建設、信訪維穩、生態環保、鄉鎮基層等一線鍛煉，同步建立年輕干部個人成長檔案。 （張偉）

保康

讓村主職干部“專”起來

保康縣結合實際，大膽創新，從待遇保障、管理考核、培訓提能等方面入手，全面推行農村主職干部專職化管理。建立農村主職干部養老保險和離任生活補貼制度，村主職干部工資比照副鄉鎮長待遇，人均達到3.5萬元，部分經濟條件較好的鄉鎮達4.5萬元。縣委出臺一系列意見和辦法，逐步形成用制度管人管事的局面。同時，按照全員覆蓋、分層分類、突出專題的要求，完善培育機制，著力提升村主職干部綜合素質。……