工友信箱

本欄目由

第四屆“湖北省維護職工權益杰出律師”

譚立獨擔綱主持

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勞動者辭職是否需要單位批準？

《工友》編輯部：

我因老家有事需要處理，想向公司提出辭職，可是公司遲遲不同意，請問辭職是否需要公司批準？

劉華

劉華讀者：

在許多單位的“離職流程”中，都有勞動者離職須經領導批準的規定。其實，這是一個很大的誤解。

法律賦予勞動者自由辭職的權利。在勞動者沒有簽訂服務期協議和競業限制協議的情況下，勞動者單方面解除勞動合同只需要履行提前通知的義務即可，《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”

也就是說，勞動者提前離職，無須得到用人單位批準。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。

對于用人單位遲遲不辦理退工手續的，《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

工友

保姆騎車買菜途中撞傷人誰擔責？

《工友》編輯部：

我是一名保姆，在雇主李某家除了洗衣做飯，每天還要騎自行車去超市買菜購物。不久前的一個上午，我騎車去超市買菜途中不小心撞傷60多歲的曹某，導致曹某骨折，曹某為此花去醫療費近2萬元。曹某要我負責賠償，可我根本賠不起。請問，雇主李某就不用承擔賠償責任嗎？

鄭正慧

鄭正慧讀者：

我國《侵權責任法》第35條規定：“個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。”《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。”

你與李某之間形成的是勞務關系，李某作為雇主，要為被使用人在勞動過程中的致害行為承擔責任。另外，你騎車時不小心撞人，僅是造成曹某骨折，不屬于重傷，難以認定你存在重大過失。因此，你給曹某造成的損失，應當由雇主李某負責賠償。當然，如果李某認為你存在重大過失，那么在向曹某賠償后，可以另案起訴，向你主張追償權。

工友

喝酒后上班受傷算工傷嗎？

《工友》編輯部：

我丈夫湯某在車間上班時被機器夾傷了左手，，當我要求公司給湯某申請工傷認定時，公司斷然拒絕了。公司拒絕的理由是有人反映湯某中午喝了酒，而按照規定職工醉酒導致傷亡的，不得認定為工傷。請問，我們現在該怎么辦？

韓萱

韓萱讀者：

的確，因醉酒導致傷亡的，不得認定工傷。我國《工傷保險條例》第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。人社部于2011年7月1日印發的《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第十條規定：公安機關交通管理部門、醫療機構等有關單位依法出具的檢測結論、診斷證明等材料，可以作為認定醉酒的依據。《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（人社部發〔2013〕34號）規定：《條例》第十六條第（二）項“醉酒或者吸毒”的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。無法獲得上述證據的，可以結合相關證據認定。

認定醉酒，應當由相應的機構進行檢測或診斷，而且具有時限性。很顯然，湯某受傷時是否處于醉酒狀況，并沒有相應的證據來證明，不能僅憑他人說湯某中午喝了酒就認定其醉酒。因此，你或者湯某本人可以在事故發生之日起的1年內向社會保險行政部門申請工傷認定。申請后，如果該公司認為社保部門不應當作出認定工傷的決定，那么就必須提供相應的證據證明湯某是醉酒上班。

需要指出的是，不管認定結果怎樣，上班期間喝酒顯然是錯誤的，既違反了安全生產的要求，也是對自己不負責任。

工友

出差補助能否代替加班費？

《工友》編輯部：

我是一家公司的職員，上個月，我受公司指派出差到外地為客戶維修設備，期間的兩個雙休日均沒有休息。出差結束后，公司按規定給我報了差旅費并按每天80元的標準支付了出差補助。當我提出出差期間的兩個雙休日共4天應當算加班時，公司說，每天80元的出差補助就是加班費。請問，公司的說法對嗎？

許書浩

許書浩讀者：

公司的說法不對。出差補助是一種對員工出差在外期間的額外勞動消耗和生活費額外支出的經濟補償，而且出差補助是出差期間每天都有的。加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬，它包含著勞動所得和休假損失補償的成分。由此可見，出差補助和加班費屬于不同的項目和待遇，二者的功能是截然不同的，不能混淆。

至于職工雙休日仍出差在外，單位是否應支付加班費，這應區別對待。第一，若該雙休日勞動者提供了勞動，則單位要么安排補休，要么支付加班費。《勞動法》第44條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。據此，職工出差期間適逢雙休日，且雙休日仍然在進行本職工作范圍內的勞動，應該算加班，單位若在不能安排補休，就應當支付給不低于200%的日工資報酬。第二，若該雙休日勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態，盡管在出差地休息的質量與在居住地休息有所不同，但畢竟未為單位創造任何效益，且單位已發給了出差補助，因此該雙休日不算加班。

工友

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