著力“三個狠抓” 構建特色黨建

徐敏 曲沃露

組織力是組織生命力的具體體現?；鶎狱h組織組織力強弱，直接關系到黨的創造力、凝聚力、戰斗力和領導力、號召力。

中國石化上海石油化工股份有限公司滌綸部黨委（簡稱滌綸部黨委）在基層黨組織建設中，以提升組織力為重點，突出政治功能，充分發揮黨的理論優勢、政治優勢、組織優勢、制度優勢和密切聯系群眾優勢，結合實際積極探索實踐，著力“落實、亮點、素質”三個狠抓，做到聚精會神抓黨建，凝心聚力推發展，團結帶領廣大員工，迎接挑戰，攻堅克難，營造愛崗敬業、奮發進取的良好氛圍，以組織力的提升帶動基層黨建工作整體上水平、見實效，構建具有上海石化特色的基層黨建新格局，為推進滌綸部和諧穩定、健康持續發展夯實基礎。近年來，滌綸部共申請發明專利29項，獲得授權專利9項，獲上海市科技獎項1項、中國石化集團公司科技獎項3項、上海石化科技獎項10項；一線工人中高級工及技師的比例由49.88%上升到58.7%。專業技術人員中副主任師及以上、具有高級技術職稱50人；3人次獲得上海市、中國石化集團公司技術能手稱號。

黨建工作水平的創新和推進，有效提升了基層黨組織的組織力，推動了員工素質的全面提高，促進了黨建工作與生產經營的深度融合。2017年，滌綸部經濟效益比2016年增效超9000萬元；1號聚酯聯合裝置黨支部也被評為中國石化集團公司先進基層黨組織。

面對市場持續低迷 黨委重視狠抓落實

近年來，面對市場持續低迷、經濟效益不佳、結構調整難度加大、生產經營壓力凸顯、人員老化趨于嚴重的形勢，滌綸部黨委在公司黨委的正確領導下，堅持做到三個注重，即注重班子建設，注重基層建設，注重隊伍建設，不斷提升員工的思想政治素質。

注重班子建設。衡量一個班子強不強，首要標準看政治上過硬不過硬。滌綸部黨委把講政治作為第一位的要求，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。認真執行中心組理論學習、民主評議領導干部、民主生活會和聯系群眾“四項制度”，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想舉旗引路，把改進和提高領導干部的思想作風、學習作風、工作作風為首要任務來抓，采用“請進來，走出去，請上來，走下去”的辦法，充分發揮中心組“學理論、議大事、出思路、解難題”的作用。近年來，完成了調研課題108個。其中《關于發揮政治核心作用，實現黨建工作向企業核心競爭力聚焦的機制與模式研究》獲中國石化集團公司黨建調研課題成果二等獎、上海石化公司黨委中心組調研課題一等獎。

注重基層建設。十九大報告指出，黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。滌綸部黨委牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的正確認識，突出重點、加大力度，以“抓鐵有痕、踏石留印”的精神積極抓實基層黨建工作。首先，以落實黨建工作責任制為切入點，堅持標準化、特色化、效能化的“三化”原則，不斷完善基層黨建工作考核體系和標準，不斷優化黨群組織機構設置和人員配置；其次，制定了《滌綸部基層黨支部分類定級考核辦法》，建立支部黨建工作責任清單、問題清單、整改清單，把三張清單作為支部黨建工作的考評表，并細化、量化考核指標，使“考”有重點、“評”有標準、“議”有導向，將黨建工作的“軟要求”變為“硬指標”；再是，根據黨員隊伍情況調整了6家黨組織的建制，實施基層黨組織負責人考核激勵機制；另外，探索構建“黨建+”模式，把“黨建+”和服務中心、區域共建、支部結對、黨員學習等有機結合，不斷豐富黨建工作特色。嚴格執行公司基層黨支部組織生活“8+4”制度，聚焦服務企業發展、服務職工群眾積極拓展內涵，使組織生活多樣化、實效化。

注重隊伍建設。國以才立，業以才興。任何事業的發展，都離不開人才的支撐，對企業而言同樣如此。加強人才隊伍建設，是企業不斷發展壯大的關鍵。在激烈的市場競爭中，企業要取得主動、占有優勢、獲得發展，必須度重視人才隊伍建設，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才的良好局面。滌綸部黨委積極推進各類人才隊伍建設，按照“成長有通道，發展有空間”的要求，認真梳理三支隊伍成長途徑，強化培養措施。實施技術人員定期考核、晉升和淘汰機制；深化員工素質工程建設，創新工作機制，采取集中授課與自學、課堂教學與實際操作相結合的模式，實施“多能工”技能培訓，著力培養和造就復合型崗位人才；實行基層干部助理制，加強對青年員工的培養，促進干部隊伍良性更替。近年來，已提拔基層管理干部12人，交流基層管理干部25人。一線工人中高級工及技師的比例由49.88%上升到58.7%；專業技術人員中技師及以上者33名、具有高級職稱17名；3人次獲得集團公司（上海市）技術能手稱號。

樹立典型凝聚人心 弘揚正氣狠抓亮點

一個典型就是一面旗幟，一個模范就是一座豐碑。滌綸部黨委以創建“黨員示范崗”、“企業文化示范點”先進典型的崇高精神為價值導向，凝聚人心、弘揚正氣、催人奮進。

創建“黨員示范崗”。黨員是先鋒戰士，是企業生產經營、改革發展、和諧穩定的中堅力量，必須增強黨員主體意識，不斷提高黨員隊伍綜合素質，在實踐中錘煉黨性，發揮先鋒模范作用。滌綸部黨委著力引導廣大黨員干部充分發揮共產黨員“一盞燈”、“一面旗”的先鋒模范作用，把“黨員”與“崗位”、“任務”與“責任”緊密結合起來，積極創建“黨員示范崗”，積極推行“亮標準、亮身份、亮承諾”的工作模式，倡導“比技能、比作風、比業績”的良好風氣，鼓勵黨員干部創先爭優。一是以“黨員立足崗位創先爭優”為根本，抓好黨員的日常教育和管理，組織黨員參加黨內專項教育和黨員集中輪訓；二是以“兩帶一挑戰”黨內主題活動為載體，發動黨員在觀念上領先、技能上當先、參與中率先，樹立黨員的良好形象；三是以“自覺向最高標準看齊，在崗位上示范引領”為導向，號召全體黨員在對標承諾活動中，聚焦裝置、部門的工作重點和難點，科學對標、落實分解、揭榜攻關、承諾踐諾，營造“要求群眾做到的，黨員自己先做到”的良好工作氛圍。“黨員示范崗”創建五年來，1712名黨員完成了8397項對標，8名黨員獲得公司及上級黨內先進榮譽。

創建“企業文化示范點”。習近平總書記強調，文化自信是一個國家、一個民族發展中更基本、更深沉、更持久的力量。對國有企業來說，文化引領方向，文化凝聚共識，文化激發力量。滌綸部黨委高度重視企業文化“落地工程”，努力將文化融入到中心工作中，堅持以點帶面，積極開展“企業文化示范點”創建，努力構建有內容、有重點、有特色的基層企業文化示范點，以軟文化提升硬實力，全面提升各項工作水平。重點結合“三基”做好“企業文化示范點”創建工作，突出對崗位職業行為的記錄和講評，開設了文化墻、微型閱覽室來不斷提高崗位軟實力；不斷加強企業文化宣貫力度，每季度對班組開展企業文化核心價值觀、企業文化故事的學習，挖掘企業先進典型故事。今年，在公司新金山報的《企業文化故事》專欄刊登5篇、《人物故事》專欄刊登2篇。同時，部黨委以弘揚優良傳統、踐行“三守三人”為導向，堅持用“身邊人、身邊事”來感染人、鼓舞人、教育人，營造學有榜樣、趕有目標、見賢思齊的濃厚氛圍。2004年至2017年，共有403名員工登上了滌綸部“三守三人”的人物榜，116名員工被評為“三守三人”優秀員工。

以人為本創新創效 促進成才狠抓素質

企業的要素是人，要“以人為本”。滌綸部黨委始終貫徹多渠道培養理念，加強員工素質工程建設，促進員工崗位成才，突出使用培養，創造成才環境，抓好班組管理，促進創新創效。

突出使用培養。新形勢下，滌綸聚酯行業正處于轉型升級、提質增效的重要戰略調整時期，因此對人才隊伍的知識水平和能力素質提出了更高要求。滌綸部黨委積極探索人才培養的方法和途徑，牢固樹立“使用是最好的培養方式之一”，始終堅持人才的培養和使用相結合。堅持把人才隊伍建設放在重要位置，按照公司三支隊伍成長通道建設要求，建立人才選拔、推薦、評審和晉升的工作程序。開展自主培訓結合專項培訓，不斷提升一線操作人員的操作技能。完善技師工作室、新產品經理人、項目負責人的規范管理，發揮行業專家、科研人才引領帶頭作用，通過“導師帶徒”、技師課堂等形式，加強對員工的培養，通過技術課題攻關、QC攻關小組、科研項目小組等活動，發揮人才技術專長。

抓好班組管理。班組是企業的最基層生產管理組織，是企業各項工作的落腳點，企業安全管理的基本對象和實施目標大部分在班組，各項規章制度、技術標準、工作標準、管理標準要靠班組來貫徹，企業的各項專業管理也要靠班組來實施。因此抓好班組管理對于提高企業效益、推動企業有序發展有著十分重要的意義。滌綸部黨委堅持抓細抓實班組建設，不斷提升班組自主管理水平。一是以建設“六型”班組為抓手，開展“保安全、降成本、穩運行”班組競賽活動；二是設立了產量創新高、質量創新高、單耗創新低、能耗創新低的“創四新”和“長優運行”專項競賽項目，每月評比兌現；三是發揮好班組長聯誼會的作用，不斷提高班組長的能力和水平；四是深入開展班組成本管理、小指標、節能減排等專項勞動競賽，并圍繞生產經營組織開展了“查找身邊隱患”、“我為企業獻一計”等合理化建議活動，調動和發揮員工的積極性，目前已收到員工合理化建議300多條。

歷史是奮斗者書寫的，幸福是奮斗者創造的。習近平中國特色社會主義新時代為基層黨建帶來了新的發展機遇。如今，滌綸部黨委正保持上海石化創業初期那種勵精圖治的精神狀態，永遠充滿朝氣、激情飛揚，始終保持共產黨人的奮斗精神，努力成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。