拒絕調崗，女高管索賠任性公司

江中帆

年屆半百 面臨調崗

鄭慧娟（化名）是工作在北京市的一名高級白領。2003年3月，時年36歲的鄭慧娟，憑著自己豐富的工作經歷、精湛的業務水平及高超的管理能力，應聘到北京市一家大型物業集團公司（以下簡稱“物業公司”），擔任公司計劃品質部經理，月工資1.5萬元。作為高級主管，鄭慧娟在工作中一直勤勤懇懇，受到公司領導和同事們的一致好評。時間一晃到了2014年3月，因鄭慧娟工作已滿10年，根據法律的規定，物業公司與鄭慧娟簽訂了無固定期限勞動合同，約定鄭慧娟擔任物業服務崗位（工種）工作。

2015年4月，物業公司的人事部門對《員工手冊》進行了修訂，并于同年6月30日將修訂版《員工手冊》發放到每一位員工手中。該手冊第十三章載明：“第4款：重大過失：員工有下列行為將給予記重大過失并予以降職降薪的處理，A.不服從領導安排的工作，無理取鬧者。第5款：解除性過失：員工有下列行為將給予辭退，情節嚴重者將追究其法律責任。P.累計違反公司《員工手冊》中重大過失內容兩條（含）以上者……”

轉眼間到了2017年，這年是鄭慧娟滿50歲之年。想到單位有些女同事到這個年紀時，會被單位相勸內退，鄭慧娟認為自己的年齡雖然也到了50歲，可總覺得自己有使不完的勁兒，對自己的工作崗位也十分滿意，總想好好再干幾年，不想這么早內退。因此，在工作中，鄭慧娟更加勤勤懇懇、任勞任怨，努力把工作干好，希望通過良好的表現，不被公司列為內退的對象?？墒?，讓