那些“悶世代”的臺灣年輕人

任成琦

年輕人是一個時代的象征，也是一個地區經濟成長與社會進步的動力。近些年在臺灣地區，青年群體卻被稱為“悶世代”。

且看他們大部分人成長的軌跡——伴隨著房價和物價的飆升，眼瞅著奶茶從念小學時的20元（新臺幣，下同）一杯，變成大學時的40元一杯。大學一畢業，起薪22K（2.2萬元新臺幣）、工時又長，看到的是缺乏經濟活力的社會以及彈不起來的薪資。想要吶喊，卻剩彷徨。跟父輩有代溝，對未來很迷茫。用苗栗青年邱星崴的話說：“我們是很苦悶的世代。”

代際差異

“悶世代”，可以看做近年流行的“小確幸”一詞的反語。

“小確幸”是日本作家村上春樹發明的詞匯。在臺灣一般對“小確幸”的理解是：安于現狀，盡量享受能得到的微小而確定的幸福。說白了，就是生平無大志，在現實生活中找到快樂便好。這頗為契合島內年輕人的心態。不少青年的心中，要創業，最好就是開一家洋溢著香氣和人氣的咖啡店。想想看，一邊喝著咖啡，一邊就把錢賺了，歲月靜好，多么適意。

只是在他們父輩看來，這缺少了“狼性”，缺少但憑雙手闖天下，開創一片新天地的魄力。

臺灣社會的“代溝”或者說“世代分層”意識很強，且有多種分法。“悶世代”是一例。再比如，20歲至35歲的己就業者，往往被稱為“青世代”，60歲以上的民眾，則屬于“銀世代”。

由于社會閱歷和思想意識上的差異，兩個世代之間存在著不滿意，互相看不順眼的地方。“銀世代”大都認為，當今的“青世代”多是“草莓族”、抗壓性很低、不能吃苦耐勞，還沒有掌握好專業技能就自以為是了。而“青世代”感覺很冤枉。邱星崴就戲稱他們是“失去什么的人”，失學、失業、失戀，不一而足；也是“處于轉換期的人”，轉業、轉學、到海外打工等。無論如何，年輕人看不到出路，郁悶的情緒與日俱增，他們對上一代的不滿甚至產生怨恨，也相當明顯。

罪魁禍首

埋怨來埋怨去，大家似乎忘記了，近年來臺灣陷入成長乏力的“悶經濟”，才是一切的罪魁禍首。

臺灣成為亞洲四小龍之末已經好多年了，經濟在原地踏步，工作機會少，除了工資，啥都蹭蹭漲，被戲稱為“悶經濟”。

所謂“悶世代”，正是“悶經濟”下“青世代”最真實的寫照。調查也可印證，“青世代”中，只有四成五認為臺灣經濟還算過得去。

經濟活力遞減，更要命的擁有高學歷的“僧”越來越多，但“寺廟”數量和能提供的“粥”碗還是一如往昔。臺積電董事長張忠謀就明確指出，在低生育率和擴招的雙重作用下，臺灣的大學生增加比率比其他地區高很多，自然“大學畢業已經不是高收入的保證”。

臺灣1111人力銀行日前公布的調查結果顯示，35歲以下上班族中有七成二的人平均月薪不足4萬元，低于臺灣地區平均水平。這些“悶世代”生活壓力的前五大原因是薪資低、升遷不易、物價高、對未來沒方向和工時過長。1111人力銀行公共事務部總經理李大華表示，僅一成受訪者收入高于臺統計部門公布的2017年每月經常性薪資39953元，但若扣除物價上漲等因素，實際上每月經常性薪資平均值僅為37781元，低于2000年的37801元。“薪資增長速度追不上物價上漲速度，年輕人的薪資水平實質是倒退的。”

臺灣經濟日報稱，在臺灣，現在年輕一代所接觸與能夠發揮的經濟社會環境比上一代差，而且有愈來愈下降的傾向，因而產生世代間淪落的現象，現在可真是時代考驗年輕人。

經濟社會環境的惡化甚至影響了年輕人的結婚生育計劃，臺灣yes123求職網公布的一項調查結果顯示，在未婚受訪者中，有40.3%的人表示沒有結婚計劃；已婚者中，有44.2%的人表示無生育子女計劃。在無結婚計劃和無生育子女計劃的受訪者中，高達88.2%的人透露是由于經濟因素。據此，業內專家分析指出，由于漲薪步伐緩慢和工時、過勞等問題，臺灣青年勞工經濟壓力大，再加上工作成就感低、薪資滿意度低等，“悶世代”被迫淪為“窮忙的青貧族”，因而產生相對剝奪感，這意味著島內中產階級逐漸陷落，長此以往恐將持續沖擊臺灣內需。

揚長避短

與父輩間吃苦耐勞、敢打敢拼不同，頭腦活絡、創意十足是新一代島內年輕人的優勢。

他們有著改變與突破現狀的潛在特質，但卻被僵硬的行政、教育與法規架構所束縛，在經濟、文化等各方面，都感受到大環境的局限，承受著巨大的無力與無奈。憤怒、失望、怨恨相繼而來，都是可預料的必然結果。

因此發揮年輕人所長，避其所短，為新世代的創新能力與資源找到新動能，既是臺灣經濟結構“轉骨”的一個關鍵，也是臺灣社會走出“悶經濟”形態的一個關鍵。

具體而言，臺當局不能僅止于扶持特定產業，或放寬外勞，吸引臺商從大陸“洄游”，而應該將年輕人的特質轉變成具體創意和創業思考，強化臺灣競爭力，創造更多工作機會與就業質量，進而提升整體薪資水平。

遠見·天下文化事業群創辦人高希均建議，臺灣要走出“悶”的時代，要有“大思維”，不要只想到今天的利益。例如，大家稱贊的臺灣社會，怎么會在食品安全上亮了紅燈、高科技大公司也違反環保。這就是小格局，短期思考結果。

他感嘆，臺灣現在有三大反，“逢中必反、逢漲必反，逢改必反。”如果這樣下去，以目前政治、經濟與社會環境，臺灣還能培養出諸如王永慶、張忠謀、郭臺銘等成功的創業家嗎？

西進大陸

有人說，經濟環境的改變使得過往的經驗和模式很難再保證成功，新世代的生存邏輯與發展方向，很多都早已和上一代、上上一代的傳統經驗不同，必須要有全新的思維與作為。

西進大陸，正成為“悶世代”中不少人的新選擇。

這里的經濟活力和創業環境，跟島內深陷“產業轉骨”泥沼的“悶經濟”截然不同。中國大陸早就啟動企業“走出去”的全球化戰略，推動“一帶一路”倡議，立推經濟從高速度增長向高質量增長轉變。近期的惠臺31條舉措更是—石激起千層浪。

目前，在廈門實習、就業和創業的臺灣青年超過3000人。不少臺灣青年教師陸續前往北京、上海、廣州、杭州等城市教書，他們可以跟大陸同行一樣申報課題、職稱，還有一定優惠。

吳俊寬來廣州中醫藥大學念中醫，一直到博士畢業，隨后他在廣州的一家中西醫結合醫院執業，直到今天。“惠臺31條出來后，通過微信朋友圈、電話等向我咨詢的親戚朋友更多了，不少人都表示有意來大陸工作。”在他看來，大陸對臺灣青年的吸聚效應日益明顯。

臺灣民意調查基金會秘書長馬康莊認為，未來十年海峽兩岸的變化會更快。年輕世代的“悶”，更多在于對未來的模糊與茫然感。臺灣的年輕人有腦力、有能力、勇于迎接變化，如果認準大陸，這里政策夠好，市場夠大，他們必然會找到很多機會，在屬于自己的舞臺上，發揮出驚人的、多彩多姿的潛力來。

也是，有能力和創意，就一起到大陸來發展吧！要先成為“奔世代”，才能擺脫“悶世代”！