走進職工貼近心靈

文/大慶油田工會

多年來，大慶油田防腐管分公司工會把職工滿意作為“硬指標”，變“走近職工”為“走進職工”，“貼近群眾”為“貼近心靈”，把工作往深里做、往細里做、往實里做，以工會干部的“辛苦指數”提升職工群眾的“幸福指數”，努力把工會打造成“最信賴職工之家”。該公司先后榮獲“全國優秀福利企業”、創業集團“先進集體”“5A級模范職工小家”等榮譽稱號。

文化凝聚共識增強工會組織的存在感

贏得信賴，首先要贏得人心。創業集團金屬防腐公司防腐管分公司工會突出文化在育人鑄魂、思想引領、行為養成中的重要作用，以實實在在的文化惠民，贏得人心共鳴。

創業集團金屬防腐公司防腐管分公司工會通過營造積極向上的文化氛圍、培育昂揚向上的文化精神、開展健康向上的文化活動，使文化像“粘合劑”一樣，讓職工心系企業，對企業這個“家”產生深深的情，濃濃的愛；量身定做適合職工的特色活動，讓“家文化”的氣息通過各種特色文化活動流動起來。

親情凝聚人心增強職工群眾的獲得感

贏得信賴，必須要積累職工對工會的信心，多做一些職工最需要的事。創業集團金屬防腐公司防腐管分公司工會努力為職工工作、學習、生活提供親情服務，為職工建立一個充滿人情味的大家庭，讓職工在企業的關愛中提升獲得感。

他們把促進“三立”全員行動，作為服務企業發展、激發職工全員參與降本增效的重點，營造良好的學習氛圍，讓企業成為職工能力提升的“校園”；他們主動贏得黨政支持，以“三改善”活動讓職工感受“家”的美好，營造良好的工作氛圍，讓企業成為職工快樂工作的“樂園”。

合力凝聚智慧增強工會會員的責任感

贏得信賴，必須要贏得職工對企業的愛。創業集團金屬防腐公司防腐管分公司工會搭建企業和職工上下一心的“連心橋”，激發職工對本職崗位的熱愛和對干事創業的激情，在企業像干“自家活”一樣賣力，像花“自家錢”一樣精打細算，像愛護“自己身體”一樣提質、增效、安全工作。

幾年來，防腐管分公司工會用對職工一點一滴的關愛、一絲一毫的體貼，鑄就職工對企業的信任，努力實現對職工事業上“扶”、生活上“幫”、權益上“護”、心理上“疏”、感情上“融”、文化上“潤”，把工會打造成“最信賴職工之家”。