員工離職后再入職能否約定試用期

文/本刊綜合

《北方人》編輯部：

我是一家科技公司研發部的員工，研發能力和業務成績受到同事和同行的廣泛好評。但因為家庭原因，我于2017年5月30日辭職離開了單位。今年3月，我處理完相關事務后打算再次回到原公司上班，公司也同意繼續聘用我。但是，公司提出要繼續試用2個月，之后才能決定是否與我簽訂勞動合同。對此，我有些猶豫，勞動者離職一段時間后重新回原單位工作，同一用人單位能否再次約定試用期？重新試用是否合法？

韓櫻

讀者韓櫻：

律師表示，試用期是用人單位通過約定一定時間來檢驗勞動者是否符合本單位相關崗位的要求，也是雙方相互了解的考察期。為了防止用人單位濫用試用期，《勞動合同法》第19條規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。

然而，在實踐中對此條款存在不同的理解：一種觀點認為，員工離開一段時間后再次回來，在簽訂勞動合同時不能再次約定試用期。其理由是“同一用人單位與同一勞動者”的主體身份均未發生變更，之前在勞動關系存續期間，已經對勞動者的人品、技能予以考察。若不符合要求，單位就不會再次錄用。所以，無需再次對該員工進行試用，否則，就侵害了勞動者利益。另一種觀點認為，離職員工回原單位工作，雙方在簽訂勞動合同時可以再次約定試用期。理由是“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”中的“只能約定一次試用期”，是指勞動關系雙方在勞動合同存續期間內“只能約定一次試用期”。而離職期間勞動者的身體狀況、勞動技能、人品等是否改變，是否能勝任再次入職的崗位或工種，是否適應曾經熟悉的工作環境等，這都需要重新考察。

律師贊同第一種觀點，原因是《勞動合同法》已經明確規定“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，除非用人單位發生了變更，否則，在目前尚未有相關司法解釋對其作出明確釋義的情況下，重新試用員工就違反了法律相關規定。