六大職場新態度 開辟職場新天地

喻云

辭職與否：理性判斷 拋棄職場慢性病

工作有時就像談戀愛，如果感覺對，也許會一見鐘情，因它而心情愉悅，上班時充滿熱情。但時間一長，也會看到它的黑暗面，比如競爭殘酷、上司挑剔、加班頻繁等。于是，也許你漸漸覺得無聊透頂，心灰意冷，強烈地感覺到，自己與這份工作極不匹配，步履維艱。但是我們仍舊繼續做著，因為似乎也沒有更好的選擇。既來之，則安之！我們這樣安慰自己。但內心又總有一個聲音響起：這份工作做得真太不開心了！

做得越久，辭職便會越艱難。因為我們會不由自主找到無數理由來說服自己不辭職。“現在工作不好找，誰會要我呢？”“隔行如隔山，轉行哪有那么容易？”“又要重新融入新的環境，好費力！”

安全感如此讓人沉迷，我們不會放任自己因為一時的情緒而沖動辭職。但工作時總會有這樣那樣的狀況出現，覺得郁悶而沮喪。這時你應該尋求幫助，而這些幫助可能是要好的同事、好朋友都無法提供的。你應該找同行業里有著相似困境，能理解自己境遇的人聊聊這些問題：我最近一次高高興興地去上班是什么時候？后來是什么讓我深感煩悶？當你有一個能勝任的新工作機會時，你會如何做……

通過這樣的交談，你可能會發現問題在于自己，自己好高騖遠，自己沒有全心投入等。如果是這樣，你需要做的只是靜下心來調整自己，努力工作。但是，如果你發現自己與現在的工作之間確實已糟糕到無法挽回，僅僅是習慣和安全感在支撐你，自己沒有被認可，沒有挑戰和發展的機會。那么，是時候該行動了。

創新與豐富 讓舊工作煥發新魅力

一個工作職位，本身也許無多少個人色彩，但我們在這個崗位上付出了諸多時間與精力甚至熱情，從而賦予了它除工資以外的個人意義。當初，我們滿心憧憬，希望通過工作來實現自己的愿望、滿足自己的需求、施展自己的才華。但是工作至今，很多人只是受習慣驅使去上班，最初的那份激情早就消失殆盡。能夠找到一份完全適合自己的工作當然是理想狀況，但不得不承認，大多時候，工作沒辦法像量體裁衣那樣，為你私人訂制，只有我們自己去適應工作。沒有人知道什么工作最適合我們，到底喜歡工作的哪部分？討厭哪些？哪些因素剛開始覺得好，現在不覺得好了？這些問題雖然簡單，但回答起來卻相當有難度。

所以，我們有必要重建自己的工作。重建并不是讓你拋掉原來的工作，一切從頭開始，而是從現在的工作中挖掘新意。你可以主動給工作制定規則，讓它來更好地適應你。比如你可以選擇每周二加班，但是其他工作日就早點下班；工作兩個小時后，便走到窗口看一下外面的風景，甚至稍微運動一下；可能的話，你可以選擇和同事互換部分工作內容，以充分發揮自己的長處……或者如果你有一些不切實際的夢想職業，比如網絡小說家、業余翻譯家、微電影的參與者等，那你可以利用業余時間來充電，讓自己越來越豐富，讓工作與愛好相互滋養。這樣一來，工作變得新鮮，夢想變成現實，你的獨特讓你充滿職場魅力。

提升存在感 在同事面前“刷”出新印象

在職場上只要默默地努力，就一定能夠贏得大家的認可——如果你還堅守著這樣的信念，我們只能說，你的三觀很正，但現實情況卻是要脫穎而出就很難！

所有的本事都請別藏著掖著，全部亮出來：首先，你可以試試不寫郵件，選擇當面溝通。其次，穿著打扮重視起來。作為舞臺上的重要角色，戲服很關鍵。如果你穿得像個經理，人們自然像對經理那樣尊敬你。而作為女性，更可以在氣場強大的職業裝基礎上加一點時尚的潮流元素，成為辦公室一道亮眼的風景線。還有，適時發言，配合專業的手勢。“我要說話了，請保持安靜。”你只需要做出示意的動作，氣場全開，保證大家都靜下來。而當你想求助或者表示感謝時，可以短暫而較為有力地觸碰對方的上臂，就能在不經意間拉近距離。

可能你覺得這些行為跟自己的風格相去甚遠，沒關系，就當是在演微劇，表演能幫你克服性格中的弱點，給自己鑄造職場護盾。而且，你會發現，演著演著，你會演出一個更好的自己。

自黑有時也可愛 大膽說出“這個我不會

“這個我不會”，聽著是在自曝短板、自我放棄。但是很多時候就是因為我們不敢說出來，導致我們帶著苦笑埋頭在大量根本無從下手的工作里，逐漸生出抱怨，從而影響工作和心情。帶著郁悶工作，總是容易出狀況。因此，當涉及我們缺乏的某種具體能力時，我們的逞強其實會帶來很多麻煩。對于公司，你的逞強就是風險；對于你自己，逞強會帶來重重壓力甚至被擊垮。

所以，“這個我不會”反而是一種勇敢自信、有責任心的體現。我清楚地了解自己，知道自己會什么，不會什么。知道自己的弱點，也意味著深知自己的長項。所以這句自信的“這個我不會”，潛臺詞是我會很多東西，但是你讓我把合同翻譯成德語這件事我不會。因此，適時地客觀地帶著微笑地說一句“不好意思，這個我不會”，不但不會讓你的形象大打折扣，相反，這會讓同事看到一個理性而穩重的你，不浮夸，不逞能，值得信賴。

對老板：與其吐槽不如表揚

據調查顯示：五分之一的白領明確表示討厭老板，而平均每位白領每周累計要花4個小時在背地里吐槽老板。人人都向往有這么一位老板：工作完成得出色時，他會毫不吝嗇地獎勵你；遇到火燒眉毛的大事時，他會及時雨一般出面決策；當你遇到挫折時，他會很有人情味地鼓勵與諒解……無奈這個夢想如銀河般遙遠。不過這正好給我們創造了一片藍海：這么多人厭惡老板，老板真的需要被表揚呢！

表揚老板，是一種自下而上的管理。但管理老板，談何容易。他們通常并不在意下屬的看法，只要下屬在意自己的看法便好。所以這是一門微妙的藝術。對上級，決不能姿態高高地把表揚當賞賜。撒謊更是禁忌，加上具體的原因才有效，比如“謝謝你能在這個項目中這么信任我”。表揚就像是贈送小禮物，可以讓對方知道你心里記掛著他。不管他的級別多高，這種記掛總是奏效的。

表揚上司最好從他的創意、遠見或者決策入手。老板提出一個想法，并且打算把它付諸行動，如果你在這時候對他的想法點贊，必定能增加他的信心。這個表揚也就正好到點上了。他也會記住你和他站在同一條戰線上，在關鍵時刻對你委以重任。

減法型人脈：千鳥在林不如一鳥在手

一得空就打開朋友圈，挨個點贊評論；到領英、Instagram等社交應用上和大家互動那是每日必做；吃完午飯抽時間約交往并不多的同事喝個咖啡……這一切投入美其名曰：維護人脈。但是，你真的需要這些人脈嗎？

有一件事是所有的職場專家贊同的，那就是要建立職場人脈。但社交網絡的發展讓對私對公的聯絡越來越沒有邊界。微信上好友無數，就真的以為自己朋友遍天下了？

在如今的時代談戒掉社交，就等同于主動失聯。但是這種“自殺型行為”帶來的卻是無比自由，讓你能夠擺脫掉社交網絡帶來的空虛感。你可以用省下來的時間和精力去維護真正值得用心經營的關系。和那些你喜歡的人、能真正給你帶來正能量的人多接觸聯系，你會發現：少，有時比多更有效。