勞動合同解除后發(fā)現(xiàn)已經(jīng)懷孕是否可以無條件恢復(fù)勞動關(guān)系

顏梅生

“在勞動合同被解除之后，才發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕，我能否要求與公司恢復(fù)勞動關(guān)系？”面對筆者，肖女士開門見山地提出了疑問。其實(shí)，基于女工懷孕、生育、哺乳期間，單位不僅必須給予假期，且不得降低其工資，這一問題一直為眾多女工所關(guān)注。但答案卻非一概而論，而是應(yīng)當(dāng)區(qū)別對待。

單位單方解除勞動合同有權(quán)要求恢復(fù)

【案例】雖然在公司工作了半年，但由于種種原因，邱女士卻一直不能勝任本職工作，甚至在公司將其送往專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行過培訓(xùn)之后，也仍然差錯(cuò)不斷。無奈之下，公司選擇了額外支付給邱女士一個(gè)月工資、解除與其尚有一年半到期的勞動合同。邱女士自覺理虧，也只好同意。誰知，半個(gè)月后，邱女士便出現(xiàn)了嚴(yán)重的妊娠反應(yīng)，而經(jīng)醫(yī)院檢查，其已經(jīng)懷孕兩個(gè)月。于是，邱女士找到公司要求恢復(fù)勞動合同，但公司卻堅(jiān)決拒絕。

【點(diǎn)評】雖然《勞動合同法》第四十條第（二）項(xiàng)規(guī)定：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同，但該法第四十二條第（四）項(xiàng)也同樣指出：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，用人單位不得依照第四十條的規(guī)定解除勞動合同。即前一規(guī)定對于孕期女工當(dāng)屬例外。正因?yàn)楣窘獬齽趧雍贤瑫r(shí)，邱女士已經(jīng)懷孕，決定了公司應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動合同。

個(gè)人申請解除勞動合同須得單位同意

【案例】因?yàn)橄腚x職另謀高就，肖女士于2016年元月初，主動向公司提交了將在一個(gè)月后辭職的辭呈。鑒于肖女士是業(yè)務(wù)骨干，公司起初曾極力挽留，但見肖女士去意已決且恰恰有相關(guān)人才前來應(yīng)聘，最終還是欣然同意。不料，新的單位并沒有招錄肖女士，隨后肖女士通過醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕一個(gè)多月。為了使自己日后懷孕、生育、哺乳期間的工資收入及各項(xiàng)待遇有所保障，肖女士趕忙要求與公司恢復(fù)勞動關(guān)系，卻被公司一口回絕。

【點(diǎn)評】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”《婦女權(quán)益保障法》第二十七條也指出：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳……單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。”即女工懷孕后，單位雖無解聘權(quán)，但女工卻有辭職權(quán)。女工一旦請辭，只有單位同意才能恢復(fù)。本案也不例外。

雙方協(xié)商解除勞動合同無權(quán)要求恢復(fù)

【案例】因?yàn)楣净诮?jīng)營方向的調(diào)整，需要撤銷一些部門、裁減一些人員，而胡女士恰恰早已另有打算，于是當(dāng)公司發(fā)出只要員工愿意離職，便可以額外領(lǐng)取一個(gè)月工資走人的公告后，胡女士便立馬主動與公司簽訂了一份解除勞動合同的協(xié)議。不曾想，一周后，胡女士因感覺身體不適而前往醫(yī)院檢查時(shí)，得知自己已經(jīng)懷孕月余。遂于2016年2月12日回到公司，以公司無權(quán)解聘懷孕女工為由，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。但遭公司拒絕。

【點(diǎn)評】《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”這意味著，在協(xié)商一致的情況下解除勞動合同，完全是出于雙方的真實(shí)意思表示，并不存在一方對另一方加以強(qiáng)迫。也就是說，不屬于《勞動合同法》第四十二條和《婦女權(quán)益保障法》第二十七條中規(guī)定的“用人單位單方解除勞動合同”的情形。而恢復(fù)已經(jīng)解除的勞動合同，恰恰是以“用人單位單方解除勞動合同”作為前提。與之對應(yīng)，在公司拒絕恢復(fù)的情況下，胡女士自然無權(quán)強(qiáng)求。

因?yàn)榈狡诮K止勞動合同可以要求續(xù)簽

【案例】2016年3月1日，黃女士與公司為期三年的勞動合同因到期而終止。9天后，黃女士到醫(yī)院例行婦科檢查時(shí)，得知自己已經(jīng)懷孕近兩個(gè)月。經(jīng)人點(diǎn)撥，黃女士趕緊跑到公司要求恢復(fù)勞動關(guān)系。而公司認(rèn)為，隨著勞動合同的到期，雙方的權(quán)利、義務(wù)已就此宣告結(jié)束，彼此之間沒有了任何瓜葛，黃女士自然也就失去了享有懷孕、產(chǎn)假、哺乳等相關(guān)待遇的機(jī)會，進(jìn)而拒絕了黃女士的請求。“難道我聽錯(cuò)了？”黃女士一臉惘然。

【點(diǎn)評】《勞動合同法》第四十五條規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。”而該法第四十二條第（四）項(xiàng)的內(nèi)容為“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”。也就是說，對于勞動合同因?yàn)榈狡诙K止時(shí)，如果女工正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，女工與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)并非就此一了百了，而是女工有權(quán)要求將勞動合同“續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止”，用人單位則具有無條件予以滿足的義務(wù)。黃女士自然不能例外。