新形勢下企業工會女工工作的創新方向

張俊云

【摘 要】企業的發展是以人為本，人是企業發展的基礎和市場競爭力的核心所在。職工作為企業的重要組成部分之一，男性職工比女性職工更具備身體以及精神素質的優勢，因此企業應該對女性職工給予更多的照顧與關懷。工會是聯系職工與企業之間的重要橋梁，因此需要針對傳統的工會管理機制進行革新，以保障女性職工在企業的工作權利。

【Abstract】The development of enterprise is people-oriented， and people are the core of the development of enterprise and the core of market competitiveness. Employees are one of the important components of the enterprise. Male employees have more physical and mental qualities than female employees. Therefore， enterprise should give more care and attention to female employees. Trade unions are important bridges between workers and enterprises. Therefore， it is needed to reform the traditional trade union management mechanism， so as to ensure the right of female workers to work in enterprises.

【關鍵詞】工會；女員工；機制創新

【Keywords】trade union； female employees； mechanism innovation

【中圖分類號】D442.6 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2018）05-0130-02

1 引言

隨著我國社會主義經濟發展的不斷前進，各行各業均取得了豐厚的經濟效益。但隨著時代的變遷，科技的進步，市場競爭也逐漸轉變為多元化，為了增強企業在新時代的市場中的競爭力，促進企業的持久發展，需要完善企業的管理制度，創新企業的管理制度。企業為了在新時代的市場競爭中得到快速的發展，就必須要認清當下時代的發展形勢，并根據自身企業實力，對管理制度和管理機制進行創新。面對快節奏、高壓力的工作環境，很容易影響企業員工的心理狀態，企業在變化的環境中對員工的工作和生活做出了相應的調整。企業管理體制的改革要重視員工的管理和維護工作。工會作為維護相對弱勢的女性職工權益的組織機構，不僅要維護女性職工在企業中的正常權益，同時在日常生活困難上、創新工作途徑上還要對女性職工提供幫助。

2 創新工會管理機制對女性職工的重要性

2.1 創新是女性職工工作的重要保障

根據企業自身的發展情況，制定全新的日常管理運行模塊，同時為了滿足企業發展的平衡，就要對女性職工的工作方式進行完善[1]。需要對企業女性職工組織工作橫向聯系進行深化，表現出女性員工的工作優勢，以便促進企業的競爭力與發展力齊頭并進。

2.2 可以為女性職工提供生活上的便利

女性職工是企業的重要組成部分之一。由于女性相較于男性處于弱勢地位，因此需要對女性職工的生活與發展需求進行更多注意。創新的工會管理機制，還可以強化女性職工對工作全新思路的探究，展示出女性職工的創新力和進取心。

2.3 構建全新的工作思路

新時代的經濟市場競爭趨勢轉變為多元化、白熱化，使得企業必須要面對來自各方的壓力[2]。通過工會全新的管理機制，結合企業自身發展趨勢，對女性職工的工作內容重新拓展，構建出完善的管理機制，對企業的發展實際進行充分的把握和應用。改善女性職工的工作模式，搭建出完善的管理平臺，并表現出女性職工在企業發展中的重要作用。

3 現階段女性職工工作中存在的問題

3.1企業對女性職工沒有足夠的重視

在企業中一部分領導人由于受到傳統思想局限性的影響，對于男女職工的認識上普遍存在著“重男輕女”的現象，導致了在委任職位上存在著嚴重的性別偏見，使得真正的人才得不到有效的利用，這種現象嚴重影響了企業的健康持續發展。由于女性職工長期受到企業高層的輕視，進而限制了女性職工的正常事業發展，不僅會對職工的心境造成傷害，還會造成企業人才的損失。

3.2 輕視女性職工的素質發展

由于部分企業認為女性工會組織可有可無，并對女性職工的組織工作能力嗤之以鼻。企業在針對內部結構的調整時，崗位變換過于頻繁，導致女性職工無法開展正常工作[3]。基于中國歷史的傳統思想：女子無才便是德。導致部分女性職工文化素養偏低，因此，女工在面臨工作困難時，由于缺乏綜合性素質的提升，自然對工作表現的無從下手。

3.3 女性職工的權益沒有得到保障

盈利是所有企業發展的終極目標，而企業的發展也會帶動社會經濟效益的穩步提升，進而提升了人們的社會經濟地位[4]。因此，企業想要做出進一步的發展就必須要解決企業內部女性職工的權益問題，正視女性職工在企業中占據的發展地位，選取針對性的措施解決女性職工遇到的難題。保障女性職工的合法權益。但是在實際調查中顯示，女性職工都以兼職的身份，在企業核心的外圍進行工作，管理層也沒有給予女性職工應有的重視，基于此，女性職工在工作過程中，就很難付出應有的責任心。

4 企業工會女性工作創新對策

4.1 適度減輕女工的工作壓力

女性在心理承受能力上遠遠低于男性，因此，管理層要對女性的心理壓力問題給予減輕，可以采用建立女工專用的心理咨詢室，對女性職工的生活、工作、心理健康通過對話的方式進行心理減壓。通過選擇專業的心理咨詢師，可以讓女工在舒適柔和的環境下交談，讓女性員工敞開心扉，進而讓女工在接下來的工作中以良好的心情進行工作。同時，企業管理層應當要多對員工家庭狀況進行了解，幫扶生活困難的員工家庭。在開展幫扶救助時，企業管理層需要注意維護員工的個人尊嚴，用可以讓員工接受的方式來進行幫扶。這樣既體現了企業的文化素養，又可以讓員工全心全意地為企業工作，實現了個人權益和企業權益的共同雙贏。

4.2 重視女工的文化素質培養

隨著時代的進步，市場競爭的白熱化，企業的競爭力離不開人才的支持，而獲得人才的途徑需要通過對員工進行綜合素質培養，更多要注意對女性職工的綜合素質培養。雖然，部分企業依然存在著“重男輕女”的傳統思想，使女工得不到重用，但是隨著時代的變遷和發展，人們的思想也在不斷的進步，男女平等的思想也得以深入人心。因此，企業要想獲得更多的競爭力就必須要重視女性員工的綜合素質的加強，間接地提升了企業的整體經濟效益，企業競爭力也會有大幅度地提升。“以人為本”是企業發展的基礎，而更進一步的提升女工的綜合素質更是穩固了企業的發展。企業管理層為女工提供更多的技能學習平臺，例如可以對女工開展計算機學習培訓等，讓員工利用空閑時間進行自我提升，強化綜合素質。企業管理層還可以采用舉辦有獎知識競賽或工藝技術比賽等，通過參與比賽讓女工進一步熟練地掌握和運用專業知識和專業技能，同時提升女工的職業素質。

4.3 維護女工的合法權益

為了讓女工更好的找到在企業中的歸屬感，同時進一步提升企業自身的發展前景。企業管理層就需要站在多個角度來全面考慮女性職工的合法權益。企業工會在女工工作進行的女職工合法權益維護中，要從女性職工的思想、薪資、生活、需求方面著手解決，進而落實對女性職工經濟與職業權益的雙項保障。企業工會還應該采用相應的具體措施，工會還應該協調好員工與企業之間的利害關系，以便更好地保障女性職工的權益。

5 結論

隨著時代改革浪潮的不斷沖擊，企業正面臨著市場轉型的嚴峻挑戰。職工作為企業存活的根基，是不可忽視的存在。本文通過闡述創新工會管理機制對女性職工的重要性，提出了現階段女性職工工作現狀分析，企業對女性職工沒有足夠的重視，輕視女性職工的素質發展，女性職工的權益沒有得到保障等問題的出現，并針對上述問題提出了企業工會女性工作創新對策：通過適度減輕女工的工作壓力，重視女工的文化素質培養，維護女工的合法權益等策略。希望通過本文對新形勢下企業工會女工工作的創新方向的探究，可以為企業工會起到參考性作用，并開創一條中國特色社會主義發展道路，對促進企業的持續發展起到關鍵性的作用。

【參考文獻】

【1】任榮.新形勢下企業工會女工工作的創新方向[J].建材與裝飾，2017，27（06）：156.

【2】陳薇勻.新形勢下企業工會女工工作如何實現創新發展[J].企業改革與管理，2016，15（24）：158.

【3】白冰.基于新形勢下的企業工會女工工作的創新路徑[J].辦公室業務，2016，35（24）：20.

【4】李烜.淺談新形勢下創新轉型企業工會的女工工作機制[A].《五月風》論文專輯-2014[C]，2015.