新時代國企基層黨建工作的創新思路分析

方卉

摘 要：在當前社會發展如此迅猛的形勢下，部分國有企業為了更好地謀取利益，更多的會將工作重心放置于經濟效益中，從而忽略了基層黨建工作的落實，這樣的發展方式將會使企業的發展面臨著諸多的問題和挑戰，基于此，文中筆者就新時代國企基層黨建工作的創新進行簡要闡述。

關鍵詞：基層黨建；創新；

一、新時代國企開展基層黨建工作的意義

1.是貫徹并落實科學發展觀的重要前提

新時代，面對新形勢下復雜的局勢，提出科學發展觀的理論成果，是我國第四代中國共產黨人中央領導集體智慧的結晶，是在新時代解決許多深度矛盾的良藥。要全面貫徹和落實科學發展觀，黨建工作是首要的保障平臺。因為只有加強黨建工作，才能提高黨的執政能力，保證黨的綱領路線、大政方針的落實。國有企業做好基層黨組織的黨建工作，是企業充分落實科學發展觀的重要前提。

2.提高國有企業經濟效益及社會效益

縱觀我國近代史，共產黨歷經了千難萬險才幫助人民群眾建設了新的家園，實現了中華民族的偉大復興。如果沒有我黨的執政，就等同于中國沒有了發展的方向，中華民族很可能會再度回到水深火熱的年代。對于國有企業發展來說，也是同樣的道理，如果不能捍衛黨的領導地位，那么企業的發展也將會停滯不前。因此，國有企業在發展過程中要全面開展黨建工作，發揮黨組織的領導優勢，從而使國有企業內部更富有凝聚力，從而實現國有企業經濟效益以及社會效益的有效提高。

二、國有企業基層黨建工作中存在的問題

國有企業的發展離不開黨建工作。改革開放以來，國有企業黨建工作取得了驕人的成績，在堅持正確政治方向，提升綜合競爭實力等方面發揮了積極的作用。但是，當前我國國有企業基層黨建工作也正面臨了一定的挑戰，如何解決這一問題，增強基層黨員的學習能力，培養工作創新能力與創新意識，切實提高基層黨建工作的工作力度是當前的一個重要話題。在國企黨建工作的現狀中，主要面臨的問題有以下幾個方面：

1.國企缺乏對基層黨建工作的重視

基層黨組織建設工作不同于企業其他運營部門相關工作，其不能夠為企業帶來直接的經濟收益，正是因為基層黨建工作這一工作性質，使得我國國有企業缺乏對基層黨建工作的重視。一些領導存在對基層黨建工作的偏見，使得基層黨建部門一直處于較為尷尬的地位，進而使得國企基層黨組織軟弱渙散的問題較為普遍。

2.基層黨組織活動形式缺乏創意

現如今，我國國有企業基層黨組織活動形式缺乏創意這一問題也較為普遍，主要體現在以下兩方面：第一，基層黨組織學習活動形式單一、內容缺乏創新，通常都是以宣讀的方式對上級傳達的指示進行學習；第二，大多國企基層黨組織的政治工作流于形式，缺乏靈活性和針對性，很難起到應有的引導和幫扶作用。正是由于組織生活過于呆板，致使基層黨建工作缺乏吸引力，甚至日益趨向于走過場、搞形式，最終損害了黨組織形象、破壞了基層黨建工作。

3.黨員意志力不夠堅定

從我國國有企業基層黨組織的實際情況來看，組織內部存在不多黨員思想覺悟不高，意志力不堅定，在面臨個人利益與組織利益發生沖突時，因受到金錢、權力等誘惑，常常搖擺不定，不能顧全大局，進而在交易中迷失自我，忽略了作為黨員干部應肩負的責任與義務。另外，還存在部分黨員社會主義信仰不堅定，對自身的自我約束性不強，常常出現思想意識松散，項目質量不過關等情況的發生，這嚴重影響了國有企業的正常發展與經營。由此同時，有部分黨員在遇到領導干部對其帶有批評性建議時，存在嚴重的抵觸心理，散布消極思想，影響基層黨組織工作的順利開展，這種缺乏組織紀律性的行為一定給予嚴格的批評教育，并指導其樹立正確的價值觀與意識形態。

4.基層黨建工作績效管理機制不完善

缺乏完善的績效管理機制也是造成國有企業基礎黨建工作滯后的原因之一。第一，國有企業人力資源管理部門沒有將基層黨建工作成果引入績效管理機制，導致績效管理機制不合理，不能有效提高基層黨員干部的積極性；第二，缺乏對重點工作、專題活動以及日常工作的規劃管理。人力資源管理工作者沒有細化基層黨建工作內容，使得基層黨建工作開展受到一定阻礙；第三，國有企業人力資源管理部門沒有針對黨建部門工作進行監督與指導，使得黨建工作量化考核缺乏合理性。

三、新時代國企基層黨建工作的創新思路

1.建設優秀的企業黨建文化

推進企業文化落地，提升企業發展軟實力，把企業戰略和文化理念的有效融合滲透到企業黨組織的靈魂深處，從而轉化為企業黨員的精神風貌和工作作風，成為共同的價值理念和行為準則。公司企業文化的建立與落地對企業發展的作用和對黨建工作產生的深遠影響在認真貫徹落實集團企業文化建設綱要、視覺識別系統的基礎上，應全面啟動公司企業文化再造工程。通過多種形式，大張旗鼓的宣傳、貫徹集團文化理念、行為規范等內容，使公司的主流文化根植于廣大干部職工的思想中，并體現在實際工作和行動中，真正達到文化引領的目的。

2.開展黨建主題活動

對于企業來講，最終的目的就是要實現利益的最大化。黨建工作就要以實現企業利益的最大化作為自己的目標，精心的謀劃一些可以突出生產經營服務、企業特點以及時代特點的活動，讓員工在參加的過程中能不斷的受到啟發，開拓視野，增強效益意識，最終實現生產經營任務。為了能夠確保活動能與生產經營相結合，就要求把企業的總體目標進行細分，具體的落實到生產經營的每一個環節。把黨建工作與生產經營相結合的主要目的就是為了使普通黨員明白崗位貢獻與企業發展之間存在的關系，明確自己在自己的崗位上應該做什么怎么做，進而將企業的發展與員工的發展結合在一起，促使員工自覺行動，提升黨建工作的同時，夯實成產經營的基礎。

3.積極開展黨風廉政建設與作風建設

在當前新形勢下國有企業要實現穩步發展，建立長效發展機制就必須要搞好基層黨組織建設，積極開展黨風廉政建設與作風建設，引導廣大基層黨員干部認識黨風廉政建設的重要意義，不斷提升每位黨員的自我修養與能力素質，定期開展教育培訓活動，幫助廣大黨員干部了解新時期切實提升對黨風廉政建設的目的、意義認識的重要性，以提升黨員干部的素質與修養，定期給干部群眾“打針”，切實將反腐敗工作落到實處，深入落實全心全意為人民服務的理念，落實國家的各項方針政策，以不斷完善我國國有企業基層黨組織建設工作。

4.創新國有企業黨建績效管理體系

為了使基層黨建工作更快、更好地開展，國有企業就必須要創新黨建績效管理體系，引入多維度綜合考核機制，將黨建工作引入績效考核管理平臺，讓其與績效獎金相掛鉤，從而充分發揮國有企業黨建績效管理體系對員工的激勵作用，調動員工的積極性、主動性和創造性。黨建工作不只是書記、黨群部門的事，要讓黨員都參與國有企業黨建工作中來，確保黨建工作與生產經營工作同向、同步，主動參與決策，提出意見和建議，充分發揮黨組織政治核心作用。

結語

綜上所述，基層黨建工作對我國國有企業的轉型與發展能夠起到重要作用。因此，在全面從嚴治黨和深化企業改革的新形勢下，通過黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育及“兩學一做”的學習教育，國企各級黨組織帶領本企業主動適應經濟發展新常態，為國企的健康持續發展提供了堅強的思想保證、政治保證和組織保證。

參考文獻

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（作者單位：浙江省蘭溪市靈洞鄉蘭溪發電公司）