構建企業基層黨建工作創新體系的路徑分析

常虹

摘 要：在我國黨建工作中，基層黨建工作扮演著極為重要的角色，是實現黨建工作創新開展的不竭動力。在新的形式背景下，我國基層黨建工作也得到了進一步的改善，雖然取得了一定的成就，但是也存在著創新力的不足。本文就從基層黨建工作創新體系的構建需求、構建現狀等角度入手，研究分析了企業基層黨建工作創新體系的構建路徑。

關鍵詞：企業；基層黨建工作；創新體系；路徑

一、企業基層黨建工作創新體系的構建需求

當前我國正處于社會革新發展的關鍵時期，在企業基層黨建工作中也面臨著多重挑戰。在這一新的歷史背景下，基層黨建組織發揮了直接接觸社會群眾、黨員干部等多個方面的作用，必須要樹立工作體系上的創新機制，這樣才能保證企業基層黨建工作的整體水平，為我國社會、經濟的長遠發展注入更多的動力支持。而在新形勢之下，企業基層黨建工作創新體系的構建需求主要體現在以下幾個方面：

首先，在新形勢下對于基層黨建的服務性有著更高的要求。基層黨建本身就要求黨組織能夠深入到基層之中，將黨建工作進一步落實到實處。在新形勢之下，基層員工的服務需求發生了變化，為了提高服務水平與品質、擴展服務的范圍，基層黨建工作必須要進行重新定位，通過強調、強化自身的服務性，改變群眾的思想認知，這樣才能穩步提升黨建工作開展的整體水平，鼓勵基層員工參與到社會建設、企業運作之中。

其次，在新的時代背景下企業基層黨組織的工作對象呈現出了多元化的特點，基層黨建工作的范圍越來越大。在社會高速發展的進程中，基層黨建工作所面對的對象也呈現出了一種復雜性，需要面對黨員、退休干部以及不同年齡段、思想需求的員工，不能使用傳統守舊的管理制度與引導方式，而是應該在把握服務工作針對性的基礎上，對現有的基層黨建工作進行創新優化。

再次，我國當前企業基層黨建工作的開展存在著發展上的不平衡，容易受到經濟社會水平、企業運作發展、當地環境條件、社會文化等多重因素的影響，對基層黨建工作的開展帶來了較大的難度。企業如果不能穩步提高基層黨建工作的適應能力，那么就會對后續工作的開展造成消極負面的影響。

最后，黨建模式本身就具有多樣性、豐富性的特點。我國絕大多數企業在基層黨建工作的開展上都處于理論升華、初步實踐的起步階段，并沒有構建形成一個科學的工作體系。因此，黨建工作的性質模式要求這項工作在開展中能夠實現體系的全面創新。

除了上述需求以外，我國當前基層黨建工作正處于重要的過渡階段，在工作環境、工作條件、活動空間等多個方面都有待進一步的優化。因此，需要把握時代的趨勢、遵循創新的原則，全面推進企業基層黨建工作創新體系的構建與完善。

二、企業基層黨建工作創新體系的構建現狀

雖然當前我國企業加強了對基層黨建工作開展的重視程度，并且在體系機制上也實現了進一步的創新，逐步形成了一些全新的體系。但是結合實際情況來看，目前企業基層黨建工作在創新體系構建、機制完善中依然存在著較多的問題，這些問題主要體現在以下幾個方面：

首先，企業基層黨建在工作創新體系的構建中缺乏先進理念的指導。只有保證理念的引導才能實現工作的創新。但是目前我國企業基層黨建工作在開展中缺乏創新理念的支持，并沒有改變組織員工的思想，催生了工作制度不規范、落實貫徹存在滯后性等多個方面的問題，這造成企業基層黨建工作的開展流于形式與表象，在具體黨建工作上不能得到實際創新，直接影響了黨員工作的整體效果。

另外，企業基層黨建還存在著工作體系創新程度不足的問題。在基層黨建具體運作中工作體系的完善是順利實施黨建工作的重要保障。但是目前很多企業基層黨建工作的開展只注重體系的健全，存在著制度紙面化、責任落實不到位、黨建管理人員缺乏專業性等多個問題，造成黨建工作在創新動力上較為薄弱。

最后，企業基層黨建在創新工作開展中還存在著載體不足的問題。基層黨建工作的創新開展需要充足的載體支持，這樣才能讓黨建工作在開展中變得更加靈活。但是絕大多數企業在基層黨建工作上依賴的都是上級部門的要求、意見，容易誘發多個方面的問題，造成黨建工作缺乏活力、生命力。

三、企業基層黨建工作創新體系的構建路徑

企業基層黨建工作的開展對我國黨組織的壯大、建設具有極為重要的作用，在當前階段，我國企業在基層黨建工作的開展上存在著體系、制度、載體、理念缺失等多個方面的問題，對基層黨建工作的創新開展造成了消極負面的影響。為了改善這一局面，我國企業基層黨建工作必須要結合現狀，針對具體的問題找到創新體系的構建路徑，為后續工作的進行提供更多的支持。

（1）革新企業基層黨建工作的理念

理念創新是企業基層黨建實現工作體系創新的重要支持，只有實現理念上的創新，才能為后續工作的開展提供科學良好的思想保障，這樣才能讓各項黨建工作的開展能夠更加順利。

為了實現這一目標，首先企業基層單位必須要提高對黨建工作的重視程度，明確為人民服務的原則思想，加強對基層黨建工作體系創新的深入研究。在樹立明確創新理念的同時，企業基層黨建在工作中應該進一步改變組織人員的思想，幫助組織人員樹立良好的創新意識，能夠靈活應對處理企業與黨建在工作上的聯系。同時在此過程中還應該樹立一個核心的指導思想，給予組織人員適當的支持與幫助，為后續工作的開展做好積極充分的準備。

（2）推進企業基層黨建工作機制的創新

工作機制的創新是從系統的角度入手，使得基層組織在開展黨建工作中能夠從組織體系、制度等方面的完善入手，為后續的建設工作奠定穩定根基。首先，基層組織的相關人員應該將黨中央、上級部門的要求作為執行的重要標準，在此基礎上對組織機構進行不斷的創新與完善。在此過程中應該構建一個專門性的黨務工作室，提供機制與環節上的保障，為各項黨建工作的創新開展提供便利。

另外，在黨建工作中還應該制定完善相應的黨建制度，將這些制度貫徹落實到具體的行動之中，穩步提高相關人員的工作效率，進一步將基層黨建工作的開展落實到實處，使得員工能夠接受正向的規范與引導，讓組織內容變得更加協調一致，不斷提高黨建工作的推廣力度。

（3）實現企業基層黨建工作在載體上的創新

在開展企業基層黨建工作的過程中，不僅需要發揮基層組織的作用，同時上層的相關部門也應該提供較為健全完善的服務支持與指導工作，讓基層黨建組織能夠對原有的工作模式進行改善，調整服務的重點，解決實際工作中可能出現的各種問題與不足。例如在實際工作中存在著部分基層人員的思想認知不到位、出現偏差的情況，相關人員可以通過豐富的活動發揮良好的載體作用，加強在黨建工作方面的不斷完善。

另外，企業在基層黨建工作的過程中應該在原有的基礎上實現不斷的創新發展，通過定期召開評比、表彰大會，開展和諧豐富的組織活動，帶動基層黨建工作的全面創新，借助針對性、創新性的服務活動，讓每一個活動的參與者都能夠發揮出其應有的作用，實現企業在基層黨建工作上的全面創新。

當前我國企業基層黨建工作的開展面臨著新的機遇與挑戰，在這一現實背景之下，我國企業基層黨建組織應該加強對自身工作的準確分析，認識到自己在工作理念、工作機制、工作載體等方面的不足，通過正確的引導、全面的創新，為企業基層黨建工作的開展增添更多的精彩。

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（作者單位：陜西鼓風機（集團）有限公司）